美國費城第一銀行中央轉(zhuǎn)錄部因為原來的收發(fā)員升職后一直找不到稱心的人接班而苦惱不已搀庶，看似簡單的收發(fā)工作，卻屢次因為招募者的性格與崗位不匹配而無法順利開展铜异。有人性格活潑外向哥倔，非常喜歡在工作時逢人聊天；還有人過于固執(zhí)己見揍庄，只要開始工作咆蒿，就會對外界任何指令視若不見。
而收發(fā)員的工作內(nèi)容不僅是需要印刷文件并送歸原處蚂子，還需要注意銀行打字員的材料供給問題沃测，在這個過程中，收發(fā)員必須能區(qū)別各種任務的輕重緩急食茎，并優(yōu)先處理最緊急的任務蒂破。
基于工作任務的需要，人事部為轉(zhuǎn)錄部推薦了一名SFP型（感覺情感感知型）應聘者别渔，此人一經(jīng)上崗就獲得了所有人的認可附迷，因為他不僅滿足了這項工作的基本要求，還能超越期待地提高工作質(zhì)量哎媚，比如他還能在遞交材料時提醒打字員關(guān)于這份文件的緊急程度挟秤。
其實，類似上述情況的現(xiàn)象并不少見：我們經(jīng)常困惑于為什么同樣的事情別人做起來很容易抄伍，而自己做卻困難重重艘刚；為什么有人在原崗位的表現(xiàn)非常不理想，可是調(diào)崗后卻如魚得水截珍；亦或是為什么有的人可以是個出色的執(zhí)行者攀甚，但在管理者的角色上束手無策……
直到我讀到了這本書《天生不同——人格類型識別和潛能開發(fā)》，它像一面鏡子岗喉，不僅精準地投射出我的“正面”秋度，還能引導我看到自己在鏡子的“反面”呈現(xiàn)出來的樣子，正反合璧钱床，才是一個完整的荚斯、真實的自我。
這是一本心理學類的書籍查牌，然后它的作者也和這本書名一樣事期，與其他心理學者“天生不同”，第二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)時纸颜，（美）伊莎貝爾邁爾斯和她的母親開始對榮格的人格類型理論產(chǎn)生了興趣兽泣，為了幫助當時需要外出接替男人工作的女性找到更適合于她們的工作，伊莎貝爾二人親編了一套全新的人格測驗胁孙，并用自己的名字命名了它唠倦，即邁爾斯－布里格斯人格類型測試表（MBTI）称鳞，自1943一經(jīng)面世，它既因自己沒有專業(yè)的心理學背景而備受非議稠鼻，但同時也在實際應用中被世人廣泛接受冈止。
這是一本很暢銷的書，自2016年第一版發(fā)行候齿，至今已經(jīng)印刷了36次靶瘸。
本書系統(tǒng)地解釋了人們的天資差異，描述了由外傾毛肋、內(nèi)傾、感覺和直覺四種主導心理功能屋剑，與思維和情感润匙、判斷和感知等四種輔助心理功能組合在一起形成了16種人格類型的特征，展示它們對個體產(chǎn)生的不同影響和人格在學習唉匾、生活孕讳、工作、人際關(guān)系等領(lǐng)域的實際應用巍膘。
全文沒有任何晦澀難懂的專業(yè)術(shù)語厂财，滿是故事和實例，無論是心理學愛好者還是峡懈、家長璃饱、教師、學生肪康、打工族等荚恶，都能從中學到了解自己和他人人格的優(yōu)劣勢，最終達成在互補的環(huán)境下實現(xiàn)效益最大化的目標磷支。
我想分享下來自書中的收獲谒撼。
一、原來我們的天生不同早已形成
德國哲學家戈特弗里德·威廉·萊布尼茨被譽為十七世紀的亞里士多德雾狈。有一次廓潜，他去當“宮廷顧問”，皇帝讓他解釋一下哲學問題善榛，萊布尼茨對皇帝說辩蛋，任何事物都有共性。
皇帝不信移盆，叫宮女們?nèi)?a target="_blank">御花園找來一堆樹葉堪澎，萊布尼茨果然從這些樹葉里面找到了它們的共同點，皇帝很佩服味滞。這時樱蛤，萊布尼茨又說：“凡物莫不相異”钮呀，“天地間沒有兩個彼此完全相同的東西”。
宮女們聽了這番話后昨凡，再次紛紛走入御花園去尋找兩片完全沒有區(qū)別的樹葉爽醋，想以此推翻這位哲學家的論斷。
結(jié)果樹上的葉子好像都一樣便脊，但仔細一比較蚂四，卻是形態(tài)各異，都有其特殊性哪痰。
這就是“世上不會有兩片一樣的樹葉”的故事淵源遂赠，樹葉如此，人亦如此晌杰。
榮格提出的心理類型理論中的感覺和直覺概念就告訴我們?nèi)魏稳藦耐觊_始就會選擇自己偏好的某一種感知方式行事跷睦，個體發(fā)展的基本差異就已經(jīng)形成了，并且在成長過程中肋演，更會頻繁使用自己偏好的感知方式來獲取信息抑诸，并盡可能地回避自己不喜歡的感知方式，甚至不論個體是偏好感覺還是直覺爹殊，都會不可避免地強化喜歡的方式蜕乡。
隨著年齡的增長，個體會在自己熟悉的領(lǐng)域中表現(xiàn)得更加成熟梗夸，并在陌生的領(lǐng)域中顯得越發(fā)幼稚层玲，從而形成感知偏好。
作者伊莎貝爾邁爾斯還提出了外傾和內(nèi)傾的心理功能反症，更全面地闡述出不同性格偏好的個體的特點和優(yōu)劣勢称簿，比如內(nèi)傾感覺思維型個體（IST）善于組織與當下環(huán)境相關(guān)的各種事實和規(guī)則，所以他們非常適合從事經(jīng)濟或法律類的職業(yè)惰帽。而外傾感覺思維型個體（EST）則更加關(guān)注周圍環(huán)境憨降，這樣的人在做生意方面則會無往不利。這不僅讓我們有機會更加精準地了解自己该酗，也可以更科學地了解孩子授药、愛人、同事……難怪這本書會獲得無數(shù)讀者的認可呜魄。
一言半語無法詳述書中所及的16種人格類型悔叽，但我想，無論我們現(xiàn)在展現(xiàn)出來的是哪種類型爵嗅，都自然有它形成的理由娇澎，因為我們本就獨一無二。
下邊簡短分享一下第二部分的內(nèi)容：
二睹晒、人并非“純粹”趟庄，人格類型都有兩面性
榮格認為心理功能里總有一種是處于主導地位括细，并塑造人們的生活，盡管這個理論有一定缺陷戚啥，也遭到了一部分人的駁斥奋单，但伊莎貝爾邁爾斯證實了一個個體是絕不可能僅靠一種心理功能就能生存，為了穩(wěn)定運作猫十，一定需要另一種也經(jīng)歷了充分發(fā)展览濒，但相對較弱的心理功能作為輔助，去配合主導的心理功能發(fā)揮作用拖云。
良好的人格發(fā)展需要輔助心理功能對主導心理功能進行配合贷笛。輔助并非不重要，如果不能平衡感知和判斷宙项、內(nèi)傾與外傾乏苦，個體就會陷入人格“失調(diào)”的狀態(tài)，不僅會困囿于自己偏好的世界中杉允，還會對另一個世界產(chǎn)生恐懼感。
這就可以解釋為什么我們在生活中會發(fā)現(xiàn)總有一部分人執(zhí)拗關(guān)注于自己的內(nèi)部世界席里，并會對來自外部世界的和其認知不同的信息持抵觸和屏蔽狀態(tài)叔磷，堅持認為改變認知會給自己帶來傷害。
通過學習奖磁，我們發(fā)現(xiàn)這是不對的改基，即使是典型的內(nèi)傾型人格也會在某個時刻需要調(diào)動一部分能量去處理好外部世界的需要。不同類型的人會以不同的方式去體會人格維度的兩極偏好咖为，更有趣的是秕狰，作為讀者，我們也會從自己的好的角度出發(fā)去理解人格類型理論躁染，從而產(chǎn)生不同的認知鸣哀。
全面認識自己才能更客觀地了解他人。
下面來看看第三部分內(nèi)容：
三吞彤、了解“人格類型”讓我們更加游刃有余地對應生活和工作
如果有人向你提問：學習金融和貿(mào)易專業(yè)的人和學習理工的人的人格特質(zhì)有何不同我衬？通過學習，你一定會得出他們分別屬于“外傾感覺型”和“內(nèi)傾直覺型”饰恕。
那如果有人告訴你其實在某個領(lǐng)域內(nèi)幾乎這個群體的人格樣本特征也是表現(xiàn)相同的挠羔，你會不會覺得這是一個很有趣的現(xiàn)象？
古人云“物以類聚人以群分”大抵也是這個道理埋嵌。
伊莎貝爾邁爾斯從大量的群體樣本中得到了結(jié)論破加，將不同人格維度的不同偏好相互組合，就形成了16種不同的人格類型雹嗦，每種人格類型都有一種主導心理功能范舀，無論是外傾還是內(nèi)傾合是，它們都需要受到輔助心理功能的調(diào)節(jié)，只有這樣的人格才是完整的尿背。
那么端仰，這對我們有什么實際意義呢？試想一下田藐，如果我們可以在一切開始之前就清晰對方的人格特質(zhì)荔烧，無論是對孩子、愛人汽久、同事鹤竭、領(lǐng)導、客戶……是不是都能做到游刃有余景醇、心中有數(shù)臀稚，少走彎路？
所以說三痰，這本書人人皆可讀吧寺、皆可學，的確實用價值很高散劫。
四稚机、寫在最后
寥寥數(shù)筆，無法將伊莎貝爾邁爾斯的MBTI清晰完整地展現(xiàn)給你获搏，書中還有許多關(guān)于人格測試的具體方法赖条，需要你自己去尋找答案。
也許我們能閱盡天下美景常熙，卻無法閱盡世間眾人纬乍，但無論如何，有了科學的理論和方法裸卫，就離我們掌控未來又近了一步仿贬，就是這樣一本書，能夠像一把萬能鑰匙般墓贿，幫我們透徹解讀人格诅蝶，助人、助己募壕，特別推薦更多人能從中獲益调炬。
一本好書，遇見一個你舱馅。
