金三銀四要來了，如果現(xiàn)東家不加薪贱傀，你準備跳槽嗎荞雏？
不過，忌諱頻繁跳槽或者看透行業(yè)的你們應(yīng)該還是會寄希望于加薪這件事上创坞，在沒有更好的機會出現(xiàn)以前還是會在目前的公司里再臥薪嘗膽個一年半載碗短，三年五載。
該怎么提加薪呢题涨？
首先偎谁，得看自己現(xiàn)在任職的公司的屬性。編制纲堵、公務(wù)員不太好使巡雨，他們有自己的加薪體系。所以對于其他多數(shù)的搬磚伙伴席函，外企铐望、還是民營公司，薪酬體系上有著很大差別。
一般來說正蛙，外企（純外資炕舵、合資）制度上會正式一些。純外資的跟畅，基本十五薪起咽筋。但糖葫蘆在印度公司的朋友是拿十三薪的。
國企單位徊件，不用說奸攻，一般十三薪。但糖葫蘆有個好朋友去年跳槽進了一家國企虱痕，年終是十三薪睹耐。是的，你沒看錯部翘，一年二十五薪硝训。不過，公司先保管年終獎新思，呆滿一年窖梁，明年過年就可以都拿了。欸夹囚，聽的我好想換行業(yè)跳槽啊纵刘。
民營公司，分制度全的和制度不全的荸哟。制度全的假哎，就是社保公積金繳足。不全的鞍历，就是按照最低比例繳納舵抹，或者只有五險沒有一金。一般劣砍，也是十三薪惧蛹。年終，看行業(yè)秆剪，看老板赊淑。跑市場做營銷的部分會年終發(fā)獎勵。公司效益好的話仅讽，年終會多發(fā)獎金。
另外钾挟，還有隱性的洁灵。阿里巴巴的朋友說，996干到吐血，沒加班工資徽千，沒調(diào)休假苫费，就只有13薪。糖葫蘆想說双抽，出來你就值錢了百框。而且P6以上，你不告訴股票分紅的錢嗎牍汹？聽說阿里hr對外挖人宣稱铐维，只要愿意來杭州工作，工資就翻倍吧鞣啤嫁蛇！
好了，得說正題了露该。不管你是何種性質(zhì)的企業(yè)睬棚，加薪，逃不過有理有據(jù)解幼。
該怎樣和老板提加薪呢抑党？何為有理有據(jù)？
一
我干的好撵摆，為公司創(chuàng)造的價值是高于相應(yīng)的匹配薪資的
企業(yè)用人新荤，不是家人養(yǎng)孩子。企業(yè)需要能創(chuàng)造價值的員工台汇。得讓老板知道苛骨，自己為公司創(chuàng)造的價值是大于自己的實際回報的。也就是苟呐，老板／公司是賺的痒芝，自己是賠的。也就是說牵素，要讓老板知道本職工作严衬，自己干的很好。
二
接下來一年我的價值度是會越來越高的
人們愿意的投資的前提是希望自己投資的產(chǎn)品是能產(chǎn)生高于現(xiàn)在的價格的笆呆。公司養(yǎng)你请琳，也是投資。不賺錢赠幕，但至少得保值吧俄精。得讓老板明白自己未來創(chuàng)造的價值會越來越多￠叛撸可以附上工作規(guī)劃竖慧、預(yù)計成效嫌套。展現(xiàn)自己的認真度、專業(yè)性圾旨，這些比空口說白話來的有說服力踱讨。
三
我需要加薪的原因
人是公司的組件，老板砍的、上司痹筛，也是人，人就是有感情的廓鞠。告訴老板帚稠，你的需求。生活壓力大诫惭，要交房租送紅包翁锡、買房娶媳婦、要存錢養(yǎng)孩子……苦衷夕土、需求說出來馆衔！有了前兩點的鋪墊，老板也會心軟一下怨绣。當然角溃，感情牌不是王牌，得看著打篮撑。打多了减细，適得其反。老板自己也苦逼啊赢笨，大公司里你的上司也是死工資啊未蝌，小公司里老板還得為公司謀策生存之道，感情牌打過了茧妒，說不定還被反吐槽了萧吠。
四
加薪的附加因素 很重要！
上面說了桐筏，感情牌得適當打纸型。同行業(yè)，同崗位梅忌，薪資的市場行情是多少狰腌，提加薪之前要去看看。低于市場價了牧氮，那這真的得提琼腔。
此外，崗位干到現(xiàn)在蹋笼，加薪幾次夠不夠展姐，加薪幅度夠不夠都得結(jié)合躁垛。
五
自我評估很重要 后備方案要備足
判斷自己的在公司的重要性剖毯。如果吃定公司離不了你圾笨，大膽提加薪。結(jié)合上述四點逊谋。如果老板再不加擂达，那真的該多考慮考慮了。
如果找好了下家胶滋，離職的原因就只為了薪資板鬓。那很好說，說不定能大幅度加薪究恤。
如果下家沒找俭令，那這個提加薪的心理戰(zhàn)，得小心打部宿。
六
第一點最重要
干得好抄腔，才是最重要的。有籌碼理张，才有話語權(quán)赫蛇。所以以上幾點按重要順序排序。
說完了有理有據(jù)雾叭，補充一條悟耘。大公司提加薪注意時間點。一般最好在公司加薪的時候织狐，固定的月份暂幼，而且一般是有限額的，但是人事以及部門領(lǐng)導(dǎo)是有配額的移迫。什么意思旺嬉？就是有一個或者幾個人當中給在去年工作表現(xiàn)好的員工加薪多點。個中意思懂了吧起意？
那小公司就別那么老實啦Ｓシ（前提是得老板知道你）別管什么越級是大忌等其他一些制度，挑個合適的時機就跟老板說揽咕。一層層跟上司說悲酷，跟人事說，估計一圈下來也要很久了亲善。要是上司是空降來的设易，那就基本別指望了。也許上司會上心安撫你蛹头，但做出成績才是他的當務(wù)之急顿肺。所以戏溺，理性評估好自己就該加薪以后，大膽跟老板提屠尊！關(guān)于錢的事情旷祸，找有話語權(quán)的老板（具體公司具體分析。別看頭銜讼昆，有時候CEO也只是領(lǐng)工資的員工）托享。你不提，老板可能壓根不知道你受的委屈呢浸赫，即便知道了闰围，見你自己不提他心理不知道有多開心呢！
還有既峡，平日跟老板不太熟悉羡榴，不知道老板人品的的話，多向老同事探聽下老板的為人运敢。（口碑聽一點校仑，綜合參考嘛）畢竟他答應(yīng)了加，到實際落實者冤，鬼知道會有多長時間肤视。說好加薪，最好有個書面的回復(fù)涉枫。最次邢滑，微信的截圖也可以。實際發(fā)薪日發(fā)現(xiàn)數(shù)字不對愿汰，老板賴賬困后，也有個依據(jù)。別說衬廷，在錢這個事情上摇予，老板會比你更精明。再大方的老板吗跋，心里都有一桿明稱侧戴。并且耍起賴來，不見得會比小孩有理跌宛，出其不意的拖延理由酗宋，真的會讓你不止哭笑不得。
不要覺得小公司沒有辦公室政治疆拘，斗爭哪里都有蜕猫。
至于加薪提加多少，那就看你了哎迄。具體情況具體分析嘛回右。如果按照每年例行的加薪5%都沒有隆圆，那也該提一提了。
選擇比努力重要翔烁。如果你的老板很好渺氧，總為你考慮，主動給你加滿意的薪水租漂。你也總體工作開心阶女。那颊糜，恭喜哩治！真的太羨慕了！
最后衬鱼，祝你提加薪成功业筏！
工作嘛，干的開心鸟赫，錢也要有蒜胖。
如果兩樣都沒，
豈不是憋屈抛蚤。
