如果用一句話來回答可以概括為情商智商都高且努力的高潛員工，聽起來好像要求非常高隅很。那么換一句話更常見的話是工作態(tài)度和工作能力兼優(yōu)的優(yōu)秀員工撞牢。那么怎樣才算這樣的人才的呢，需要擁有哪些特質(zhì)呢外构？
一普泡、自驅(qū)力
自驅(qū)力的意思大家都知道是自我驅(qū)動，也就是自己就會去做审编，不需要領(lǐng)導安排的自發(fā)行為撼班。然而往往在工作中，我們有多少人會這樣的垒酬。多數(shù)人會認為按時按量的完成領(lǐng)導安排的工作就是對得起這份工作了砰嘁，這么說好像也沒錯，至少這樣的員工可以看成是一位普通的合格員工勘究，比起每天混日子的員工好像好挺多了矮湘。但這只是合格，不是優(yōu)秀口糕。優(yōu)秀的員工不只是做領(lǐng)導安排的工作缅阳，而是其他看得見的工作和看不見的工作都會做。
比如景描，領(lǐng)導安排的工作做完了十办，還會檢查和完善一下秀撇；會查看是否還有其他相關(guān)工作可做；工作不飽和的時候向族，會主動跟領(lǐng)導溝通有沒有其他工作安排呵燕，有沒有什么能幫上忙的，如果沒有件相，也會自己學習崗位相關(guān)知識和技能再扭，不斷提升自己。這就是自驅(qū)力的表現(xiàn)夜矗！
二泛范、快速學習的能力
快速學習的能力在每個崗位都是非常需要的，在這個知識匯聚侯养，經(jīng)濟敦跌、科技飛速發(fā)展的時期，對崗位要求越來越高逛揩，而一些機械重復的崗位一步步被人工智能取代柠傍，要想在未來的發(fā)展中，做得越來越好辩稽，快速學習的能力就變得越來越重要惧笛。我們也無需過度恐慌，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓我們在學習上也變得更加便捷和高效逞泄。確定目標患整，制定學習計劃（做好時間管理），分類梳理喷众，借用學習工具各谚，回顧總結(jié)。
三到千、責任心（與執(zhí)行力）
責任心既有對工作的也有對生活的昌渤，一個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想憔四，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力膀息，從自己的理想出發(fā)來安排現(xiàn)實生活，這才是對自己負責的態(tài)度了赵。而有了責任心潜支，才會認真地思考，勤奮地工作柿汛，細致踏實冗酿，實事求是；才會按時、按質(zhì)已烤、按量完成任務鸠窗，圓滿解決問題妓羊。我們都聽過“勿以善小而不為胯究，勿以惡小而為之”。天下有那么多大事嗎躁绸？沒有裕循。但任何小事都可以是大事。集小惡則成大惡净刮，集小善則為大善剥哑。所以，我們在工作中的責任心體現(xiàn)為做好每一件小事淹父。
簡單說一下執(zhí)行力辽故，因為一般我們對管理者在執(zhí)行力一項列為必要能力山孔。執(zhí)行力也可分為個人執(zhí)行力和團隊執(zhí)行力，個人執(zhí)行力是指能夠把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果乎芳，從而保質(zhì)保量完成任務的能力，也就是我們可以近似理解為責任心（參考上一段內(nèi)容）烦味。那么對管理層來說苍凛，中層、高層的個人執(zhí)行力體現(xiàn)也是不一樣的粮彤，而對于中層來說他們的執(zhí)行力主要體現(xiàn)于實現(xiàn)團隊目標根穷，那么相應的他們常年課題就有如何提升員工執(zhí)行力？今天主題主要講員工导坟，我就不多說了屿良，管理層可以參考戴明環(huán)（也就是PDCA循環(huán)）。
特別申明一下惫周，并不是說責任心完全等同于執(zhí)行力尘惧，而是有責任心的意愿能夠促成執(zhí)行力，這里這樣表述是為了讓大家更容易理解闯两。
四褥伴、解決問題的能力
解決問題的能力的信息量就比較大了，首先你需要學會發(fā)現(xiàn)問題漾狼，分析問題重慢，然后才是解決問題。解決問題的能力需要勇敢逊躁，用于探索似踱，用于承擔責任。需要換位思考，不能角度考慮問題關(guān)鍵所在點核芽，再想辦法去解決它囚戚，需要不斷積累、總結(jié)經(jīng)驗轧简，歸納方法驰坊，更需要上述講到的自驅(qū)力，責任心哮独，執(zhí)行力等能力拳芙，所以，要想解決問題皮璧，你不僅得有打不死的小強精神舟扎，還得有點處理問題的真才實學，情商悴务、智商睹限、逆商，一個也不能少讯檐。路漫漫我們不斷求索羡疗，解決問題的能力也會越來越強。
如果我們在工作中擁有自驅(qū)力裂垦、快速學習力顺囊、責任心（執(zhí)行力）、解決問題的能力蕉拢，不但可以更好的完成工作特碳，提升自我，也會被領(lǐng)導賞識晕换，成為下一個被提拔的人午乓。
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