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?梁某是某公司的銷售經(jīng)理并巍，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同有規(guī)定：梁某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60％的提成妇萄，本人的病锭魔、傷例证、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)迷捧。在一次業(yè)務(wù)出差中织咧，由于交通事故，梁某負(fù)傷致殘漠秋。梁某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門笙蒙，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。對(duì)此庆锦，你怎么看捅位？
案例解析：
《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律肥荔、法規(guī)的規(guī)定绿渣。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律燕耿、行政法規(guī)中符，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)誉帅，既包括勞動(dòng)法律淀散、法規(guī)右莱，也包括民事、刑事档插、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律慢蜓、法規(guī)。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法郭膛；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法晨抡。
《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的则剃，屬于勞動(dòng)合同的無效或者部分無效耘柱。梁某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)梁某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法棍现。因此调煎，這一條款是無效的。
