我遇到過很多的HR都很苦惱，包括我在內(nèi)，經(jīng)常是沒有工作的思路，不知道怎樣才能把工作做得更好，要么是陷于公司的職場政治而無法脫身多艇，還有的是一直困于...

在很多企業(yè)HR都面臨著同樣的難題醉者。員工辛苦一年，希望能夠得到一個公平、公正的評判撬即；公司經(jīng)過一年的運作立磁，希望能夠通過年終的考核發(fā)現(xiàn)需要改善的地方。...

一般而言唱歧，經(jīng)營一家企業(yè)有三個維度，人粒竖、財颅崩、務(wù)，但你一定要知道蕊苗，人是一切沿后。所有的煩惱都來自于人，各種人讓你不順心朽砰，你會焦頭爛額尖滚，每一次被折磨的都是...

看到別人升職加工資锅移，羨慕之余是否也得反思一下熔掺，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復(fù)雜的綜合體非剃，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力置逻。改變自己，就離...

人性是十分的復(fù)雜塌西，絕非短短的一段交流他挎、幾個表情、幾個動作就能夠迅速了解并做出正確判斷的捡需。 然而办桨，在實際的人際交往中，我們總是需要掌握一些了解他人...

在企業(yè)快速成長期损姜，會有大量新員工進(jìn)入，新老員工之間會產(chǎn)生觀念殊霞、利益上的沖突摧阅，如何看待并減少這些矛盾和沖突，是一個企業(yè)HR必須認(rèn)真面對脓鹃、思考并加以...