工具學(xué)習(xí)與運(yùn)用-IDP定義問(wèn)題
職場(chǎng)故事：溫水煮青蛙李瑞、頻繁跳槽小慧的故事榴捡；
面對(duì)選擇時(shí)诱桂，我么總是選擇容易的路（easy way),而不是正確的路（right way)。
IDP發(fā)展模型
IDP（個(gè)人發(fā)展計(jì)劃）是人生發(fā)展的藍(lán)圖淑掌，具體來(lái)說(shuō)蒿讥，是立足與自己的現(xiàn)狀，找到內(nèi)心真正的需求抛腕，搭建起一座連接現(xiàn)狀和未來(lái)的橋梁芋绸，而這座橋梁就是IDP。
IDP是從自己出發(fā)兽埃，根據(jù)崗位特點(diǎn)侥钳、性格特點(diǎn)來(lái)制定，我究竟要做什么柄错，我想做什么舷夺？
IDP思想內(nèi)核：
重新定義問(wèn)題Redefine
重新設(shè)計(jì)行動(dòng)Redesign
重新定義問(wèn)題和重新發(fā)現(xiàn)問(wèn)題"做"是IDP的關(guān)鍵詞∶IDP是做出來(lái)的。
滾雪球模式
"目標(biāo)-行動(dòng)-經(jīng)驗(yàn)"
真正能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的人售貌，會(huì)遵循"滾雪球模式"∶建立合理的目標(biāo)给猾，制定可執(zhí)行計(jì)劃，利用有限的時(shí)間行動(dòng)并沉淀經(jīng)驗(yàn)颂跨。這個(gè)滾雪球模式敢伸，是通過(guò)持續(xù)執(zhí)行與反饋，在追逐目標(biāo)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)恒削。
面對(duì)困惑迷茫時(shí)如何做決定池颈？
責(zé)任：直面問(wèn)題；機(jī)敏：快速試錯(cuò)钓丰；堅(jiān)定：目標(biāo)行動(dòng)反思躯砰。
不斷更新目標(biāo)，進(jìn)一步行動(dòng)携丁，運(yùn)用已有的經(jīng)驗(yàn)琢歇，實(shí)現(xiàn)自己持續(xù)成長(zhǎng)。
重新定義問(wèn)題
核心理念梳理-核心理念階梯
核心理念是一個(gè)人在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中梦鉴，根據(jù)自己的生活和積累的知識(shí)經(jīng)過(guò)深思熟慮所決定的努力方向和理想狀態(tài)李茫。
核心理念不一定是具象的，但一定是你內(nèi)心最重要的肥橙，是指導(dǎo)你做出選擇的原則魄宏。
梳理步驟
1 寫(xiě)出你喜歡或討厭的職業(yè)的特征，盡可能多的寫(xiě)存筏。
2 從中選出三個(gè)你認(rèn)為對(duì)你最為重要的職業(yè)特征宠互。
3 分別使用核心理念階梯塔次，用"為什么"追問(wèn)特征背后的核心理念。
4 在追問(wèn)過(guò)程中名秀，記錄與核心理念相關(guān)的成長(zhǎng)故事励负。
5 形成核心理念階梯。
核心理念階梯
階梯提問(wèn)法則
為什么XX（你的核心理念對(duì)你來(lái)說(shuō)特別重要?
為什么你喜歡XX而不是別的?
如果沒(méi)有XX你會(huì)怎么樣?
能不能說(shuō)出一個(gè)自己真實(shí)發(fā)生過(guò)的事件來(lái)證明XX對(duì)你而言是重要的?
根據(jù)核心理念重新定義問(wèn)題匕得，深度思考符合行為继榆，違背行為，如何改變汁掠？
