勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形扒接。
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的钾怔。
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的蒙挑。
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律凝垛、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的梦皮。
（5）“以欺詐桃焕、脅迫的手段或者乘人之危观堂，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”致使勞動合同無效的。
（6）法律溃睹、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形因篇。
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮咐吼、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位锯茄。
職業(yè)安全權(quán):是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和身心健康獲得保障,從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利茶没。
安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度:是指通過立法規(guī)定的,在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施,都必須與主體工程同時設(shè)計抓半、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度琅关。
勞動合同的內(nèi)容涣易。
《勞動法》規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款新症。
1.勞動合同內(nèi)容的必備條款徒爹。
（1）雙方當(dāng)事人的身份條款芋类。
（2）勞動合同期限侯繁。
（3）工作內(nèi)容和工作地點。
（4）工作時間和休息休假贮竟。
（5）勞動報酬丽焊。
（6）社會保險较剃。
（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護技健。
（8）法律写穴、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
2.勞動合同的約定條款雌贱。
(1)試用期啊送。《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》對勞動合同中試用期的約定作出了如下限制：
①對試用期約定的時間與次數(shù)限制帽芽。根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期删掀。
②對某些類型的勞動合同禁止約定試用期披泪。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。
③試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
④勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)缚够。
⑤在試用期中,用人單位解除勞動合同也必須遵守法律對用人單位即時解除以及預(yù)告解除勞動合同規(guī)定的限制。用人單位在試用期解除勞動合同的,還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由雏吭。
(2)服務(wù)期條款。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金摘完。但是,法律對合同中約定的違約金數(shù)額有明確限制,即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
(3)保密條款篱竭。用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項瓤介。
(4)競業(yè)禁止條款氯质。《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償辕漂。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金鲸阻。競業(yè)限制期限最長為解除或終止勞動合同后的2年陈辱。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員拾并、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員屏歹。
(5)補充保險和福利待遇條款。
(6)違約金和賠償金條款式塌。
我國《勞動合同法》第25條規(guī)定,以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金,只限定在三種情形,即服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密』鹬希《勞動合同法》的第86條明確規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任曲掰。《勞動合同法》第90條明確規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無故拖欠勞動者的工資的情形及處罰论泛。
《勞動合同法》規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬错负、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的诚镰。
(3)安排加班不支付加班費的月杉。
(4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
下列情形不屬于無故拖欠勞動者的工資：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資。
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長期限可由省究履、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。
目前我國已實行縮短工作日的勞動者的類型。
(1)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者俗或。
(2)從事夜班工作的勞動者。
(3)在哺乳期工作的女職工狞膘。
失業(yè)保險金領(lǐng)取條件臣镣。
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的弃舒。這是最主要的條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險,是指失業(yè)人員原來已經(jīng)參加工作,并非新生勞動力。
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的。失業(yè)有自愿與非自愿之分碗啄。享受失業(yè)保險待遇必須是非自愿失業(yè)的職工胆描。
(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的短绸。
我國《社會保險法》第51條規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：
(1)重新就業(yè)的。
(2)應(yīng)征服兵役的。
(3)移居境外的。
(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
(5)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的花吟。
特殊情況下延長工作時間的規(guī)定经备。
根據(jù)法律規(guī)定,出現(xiàn)以下情況時,延長工作時間可不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害,事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的纷闺。
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的靴庆。
(3)法律禽笑、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,主要包括：
①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)僚稿、運輸或營業(yè)的蠢络。
②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修娜睛、保養(yǎng)的。
③為完成國防緊急任務(wù)的。
④為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的酪穿。
女職工勞動禁忌范圍只磷。
《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動钮追。
(1)月經(jīng)期保護轧叽。《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處震束、低溫肝断、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動首有。
(2)懷孕期保護⊥毡蓿《勞動法》規(guī)定秦驯，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的運動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工挣棕，不得安排其延長工作時間和夜班勞動译隘。
(3)生育期保護⊙ㄕ牛《勞動法》規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假细燎。
(4)哺乳期保護两曼≡砀剩《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。不得安排其延長工作時間和夜班勞動悼凑。
工傷和職業(yè)病的認(rèn)定偿枕。
《工傷保險條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的户辫。
(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的渐夸。
(4)患職業(yè)病的。
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的渔欢。
(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通墓塌、客運輪渡、火車事故傷害的奥额。
(7)法律苫幢、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷：
在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的垫挨。
(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益韩肝、公共利益活動中受到傷害的。
(3)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)九榔、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的哀峻。
《工傷保險條例》第16條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(1)故意犯罪的。
(2)醉酒或者吸毒的哲泊。
(3)自殘或者自殺的剩蟀。
最低工資的計算和支付。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)切威。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付喻旷。以下各項不作為最低工資的組成部分:
(1)加班加點工資。
(2)中班牢屋、夜班且预、高溫槽袄、低溫定欧、井下傻粘、有毒有害等特殊工作環(huán)境录淡、條件下的津貼祷安。
(3)國家法律晨逝、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險跑芳、福利待遇模暗。
(4)用人單位通過貼補伙食斑粱、住房等支付給勞動者的貨幣性收入三热。
在勞動者提供了正常勞動的情況下,用人單位支付給勞動者的工資在剔除上述各項后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)鼓择。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付就漾，不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付呐能。
用人單位違反工資制度的行為及處理。
《勞動合同法》規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬抑堡、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的摆出。
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
(3)安排加班不支付加班費的首妖。
(4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
解除勞動合同的經(jīng)濟補償偎漫。
《勞動合同法》就勞動合同解除的經(jīng)濟補償作了下述規(guī)定:
勞動合同到期終止、經(jīng)用人單位提出并協(xié)議解除,或者由用人單位解除(因試用不合格或勞動者有過錯行為而解除者除外),
或者勞動者由于用人單位有違法或違約行為(強迫勞動,或者未按勞動合同約定支勞動報酬或提供勞動條件,或者未為勞動者繳納社會保險費)而解除的,
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付有缆。
6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市象踊、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度:又稱為勞動衛(wèi)生規(guī)程,是指國家為了改善勞動條件棚壁，保護勞動者在勞動過程中的身體健康,防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱杯矩。
勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)的主要內(nèi)容。
(1)防止粉塵危害的法律規(guī)定灌曙。
(2)防止職業(yè)中毒的法律規(guī)定菊碟。
(3)防止噪聲和強光刺激的法律規(guī)定。
(4)防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定在刺。
(5)工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定逆害。
(6)個人防護用品和保健的法律規(guī)定等。
(7)職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定蚣驼。
禁止使用童工的規(guī)定魄幕。
國家機關(guān)、社會團體颖杏、企業(yè)事業(yè)單位纯陨、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動翼抠。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用咙轩。
文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者阴颖、運動員活喊。
