小珊辭職了，鬧得很不愉快凌受。她辭職的第一天阵子，在朋友圈里寫道：“ 辭職見人品，至此不再回胜蛉∧咏”
她是兩年以前來到這個小城的色乾，當時為了愛情堅持辭去了家鄉(xiāng)的教師工作，一心一意跟著男友领突。很快暖璧，她找了一份工作，正式開始了她的小日子君旦。
不曾想澎办，感情里一波三折。男友母親不是很喜歡她金砍。幾次相處下來局蚀，她覺得有些累，后來男友瞞著她去相親恕稠，她爆發(fā)了琅绅，決絕地分了手。
好在她有份工作鹅巍，一做就是兩年千扶。因為公司天南地北的人多，她結(jié)交了一些朋友骆捧，也漸漸獲得了認同感澎羞。薪資福利又能支持她找一份更好的居住環(huán)境，很快凑懂，她調(diào)節(jié)好了情傷，重新出發(fā)梧宫。
小珊辭職完全出于個人原因接谨，一方面她想搬到家人身邊，父母很需要她塘匣；二方面此地是個傷心地脓豪，男友結(jié)婚的消息還是讓她非常傷心。先是她的組長找她溝通忌卤，從職業(yè)發(fā)展談到公司福利扫夜，希望她留下來。小珊謝絕了好意驰徊，談了自己的個人原因笤闯。組長沒說什么，便同意了棍厂。
后來颗味，部門經(jīng)理也找她聊，確認了她還是要走之后牺弹，第二天便撤走了她手上的部分客戶資源浦马。這也無可厚非时呀，都是走正當程序。她用了一個月時間交接工作晶默，月底她走的日子已到谨娜，組長請求她繼續(xù)維護手上的客戶直到下一任到來，言辭誠懇。思考再三、于心不忍的小珊同意了腻菇。但那邊辭職流程已通過暑中，賬戶信息已結(jié)完，組長承諾這期間維護的報酬臊恋，支付她私人賬戶。
就這樣又拖了一個月，新公司已經(jīng)發(fā)通知上班滩愁，但舊公司還未找到替代人。小珊急了辫封，跟組長溝通硝枉，組長好言相勸，請她再幫幫忙倦微，很快就能找到替代人妻味，這一拖就到第三個月了。小珊覺得欣福，已經(jīng)盡力责球，便找組長交接。不曾想拓劝，組長竟拿報酬做威脅雏逾，希望小珊堅持到月底，她好申請報酬郑临。
這徹底惹毛了小珊栖博，勤勤懇懇為公司堅持了兩個多月，報酬本來就是應(yīng)該的厢洞，她愿意堅持是看情份仇让，報酬只是勞動所得，這二者怎么混為一談躺翻。
跟以前離職的同事抱怨這事,前同事大驚丧叽，“這是一貫伎倆啊，哪能找不到替代人公你，明明是節(jié)省開支蠢正。公司不是談感情的地方，如果需要離開就果斷走省店，想要各方面兩全是不可能的嚣崭”看ィ”
此刻公司的文化，秉承的價值觀瞬間崩塌雹舀，小珊思定芦劣，拒絕再拖，要求公司立即支付報酬说榆，她要走人虚吟。
僵持了兩個星期，最后部門經(jīng)理出面签财，支付了基礎(chǔ)報酬串慰，原本客戶維護有獎金福利，但因是在職員工的專屬特權(quán)唱蒸，愣是扣了邦鲫。酷暑的熱氣未退神汹，小珊心里卻涼絲絲的庆捺，想起任勞任怨，為公司謀福利的兩年屁魏，深感不值滔以。
這家公司每次裁人，都拖泥帶水氓拼，只看公司個人利益你画，完全忽視了與員工的“同盟關(guān)系”，甚至犧牲員工個人利益桃漾，直接切斷了前員工這一關(guān)系網(wǎng)坏匪。
要看一個公司的發(fā)展前景，離職員工的看法很有參考性呈队。跟公司的相處有幾分像談戀愛剥槐，都說分手現(xiàn)人品唱歧，戀愛關(guān)系的終止最好的結(jié)局是互不打擾宪摧，而雇傭關(guān)系的終止互贏的結(jié)局便是彼此懷念。
如果離職時,公司若平時就進行人才儲備,就不至于臨時抱佛腳颅崩，找不到替代的人几于，積累矛盾點。
如果離職時沿后，能誠懇挽留沿彭，盡可能與人方便，讓多年的工作感情得到升華尖滚，那么等有一天喉刘，如若員工再回來,或者她推薦了合適的客戶瞧柔，或者她傳播了公司的良好口碑，這樣的結(jié)局豈不完美睦裳？公司眼光短淺造锅，只在乎一時得失，錯失了很多良機廉邑。
小珊咬牙切齒哥蔚，“千萬別去那家公司了，需要你的時候舔著臉蛛蒙，不需要你的時候糙箍，一腳踢開，沒幾個錢牵祟，我不要了深夯。”
小珊是不會再回去了课舍，這座城無一人可念塌西。但生活的希望在遠處，下一家公司在等著她筝尾，這一次小珊首先咨詢的便是前同事捡需，她學了乖，也堅信未來會更好～
