先來(lái)分享一個(gè)職場(chǎng)小故事：
有那么兩位員工暮现，受教育程度一樣还绘，起點(diǎn)相差無(wú)幾，但在工作上的表現(xiàn)截然不同：
小A：每天一上班打開(kāi)電腦就開(kāi)始不停地忙栖袋，一會(huì)不停地搜索資料拍顷，另一會(huì)又急急忙忙回復(fù)客戶的郵件……卻未曾見(jiàn)她提前做過(guò)工作計(jì)劃，有時(shí)候同事在她正忙的時(shí)候把一份資料就塞過(guò)來(lái)了塘幅，“這個(gè)很緊急啊昔案，幫忙馬上處理一下哈”，她只得連連點(diǎn)頭电媳，更有甚者踏揣，隨手就給小A發(fā)個(gè)好人卡，把本來(lái)自己可以完成的事情硬是讓小A幫忙完成匾乓，出于對(duì)老前輩的敬畏捞稿，小A不得不硬著頭皮答應(yīng)了，雖然內(nèi)心有一百個(gè)不情愿拼缝，但臉上還是強(qiáng)帶微笑地答應(yīng)了娱局，有時(shí)候自己的事情卻不得不通過(guò)加班來(lái)完成了，于是咧七，慢慢地衰齐，次數(shù)越來(lái)越多，給她發(fā)好人卡的老前輩越來(lái)越多继阻，卻已不知不覺(jué)陷入忙累階段耻涛，但如果你讓她具體說(shuō)說(shuō)一天或一周下來(lái)做了哪些有價(jià)值的工作，或有哪些工作成績(jī)瘟檩，只是看見(jiàn)她茫然地?fù)u了搖頭……
小B：每天大部分時(shí)間都是有條不紊地處理工作上的事情抹缕，雖然有時(shí)候也會(huì)有忙得不可開(kāi)交的時(shí)候，這個(gè)得益于提前做好工作計(jì)劃的好習(xí)慣芒帕。小B每周日下午會(huì)提前做好下一周的工作計(jì)劃歉嗓，因此每天一上班前就大致知道當(dāng)天的工作計(jì)劃和工作量，每天早上會(huì)大致先過(guò)一下工作任務(wù)清單再開(kāi)始一天的工作背蟆。有時(shí)候正忙的時(shí)候鉴分，恰好遇到同事需要幫忙哮幢，她也會(huì)先確認(rèn)一下輕重緩急，再?zèng)Q定是不是馬上著手開(kāi)展另外一件事情志珍。而對(duì)于那些老前輩硬塞過(guò)來(lái)好人卡的事情橙垢，偶爾會(huì)接一兩次，但如果實(shí)在與本職工作沖突太大伦糯，她會(huì)很有禮貌并堅(jiān)定地拒絕對(duì)方柜某，慢慢地，老前輩們都知道了這不是個(gè)好捏的“柿子”敛纲，好人卡的事情反而越來(lái)越少了喂击。小B每周中都會(huì)回顧一下前兩三天的的工作進(jìn)展，并及時(shí)向上司匯報(bào)淤翔，以作適當(dāng)調(diào)整翰绊，每周會(huì)對(duì)上周工作做一次總結(jié)回顧，列出有亮點(diǎn)的地方旁壮，以及做得不夠的地方监嗜，先自己嘗試去解決，必要的時(shí)候抡谐，她還會(huì)請(qǐng)教上司尋求幫助裁奇，更好地去完成。小B 加班的時(shí)間不多麦撵，但如果你讓她說(shuō)出每天或每周做了哪些有價(jià)值的工作刽肠，或有哪些工作成績(jī)，她可以如數(shù)家珍厦坛，并附上清晰的電子版……
三個(gè)月后五垮，加薪的機(jī)會(huì)來(lái)了，假如你是小A和小B的上司杜秸，會(huì)優(yōu)先給哪位員工加薪呢放仗？答案是不言而喻的。
世界上沒(méi)有哪一份工作是不辛苦的撬碟，但擺脫窮忙的狀態(tài)诞挨，卻是我們可以慢慢去調(diào)整的。
以下5點(diǎn)建議與你分享：
1呢蛤、以職場(chǎng)價(jià)值為導(dǎo)向去開(kāi)展自己的工作惶傻，圍繞為公司或上司創(chuàng)造價(jià)值開(kāi)展工作。
大到開(kāi)展一次改革或活動(dòng)其障，小到用一張報(bào)表去提升工作效率银室，都是可以作為的，在開(kāi)展工作時(shí)，需要多想想這樣做可以為公司或上司工作上帶來(lái)哪些益處蜈敢，哪些便利等等辜荠，久而久之，就會(huì)慢慢了解自己所做的事情有哪些是貢獻(xiàn)值大的抓狭，哪些是貢獻(xiàn)值小的伯病，慢慢就會(huì)發(fā)現(xiàn)，高質(zhì)量有價(jià)值的事情與耗時(shí)間低價(jià)值事情在工作中的占比否过，要想產(chǎn)生職場(chǎng)價(jià)值輸出午笛，就需要把高質(zhì)量有價(jià)值的事情做出彩，有亮點(diǎn)苗桂；
2药磺、做好本職工作是核心，其他額外工作需要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)木芙^誉察。
要把更多時(shí)間花在精進(jìn)本職工作上与涡，如何提升工作技能和效率上，其他的額外工作需要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)木芙^持偏，當(dāng)然了，這里并不是說(shuō)額外的工作一律拒絕氨肌，而是對(duì)于本職工作技能提升有幫助的鸿秆，或者有利于職業(yè)生涯發(fā)展的，要樂(lè)意去接受挑戰(zhàn)怎囚，在實(shí)踐中獲得經(jīng)驗(yàn)卿叽，而對(duì)于一些低質(zhì)量的便利貼工作，可以適當(dāng)?shù)鼐芙^恳守，避免進(jìn)入“老好人”狀態(tài)考婴；
3、提前做好工作計(jì)劃催烘，及時(shí)回顧沥阱，總結(jié)，調(diào)整伊群，提升工作效率考杉。
可以結(jié)合公司或上司的工作安排，提前做好月舰始，周崇棠，日計(jì)劃，并在開(kāi)展的過(guò)程中注意及時(shí)回顧丸卷，總結(jié)枕稀，不斷調(diào)整提升，去獲取更適合自己的工作方法，提升工作效率萎坷；
4范抓、及時(shí)向上司匯報(bào)工作，亮出工作業(yè)績(jī)食铐，必要時(shí)匕垫，尋求上司的幫助，有助于更好地完成工作上的難題虐呻。
用適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)向上司匯報(bào)工作象泵，并把工作中做得不夠和有亮點(diǎn)的地方一一列出，讓上司記住你的亮點(diǎn)和工作業(yè)績(jī)斟叼，對(duì)于做得不夠的地方偶惠，先嘗試提升解決方案，必要時(shí)朗涩，可以尋求上司的幫助忽孽，更好地完成難題，當(dāng)難題一個(gè)個(gè)被完成時(shí)谢床，你就給上司留下了可以擔(dān)當(dāng)重任的印象了许布，離升職加薪就不遠(yuǎn)了；
5鸦做、積累有亮點(diǎn)的工作業(yè)績(jī)和成功的案例叠萍，才有更多的機(jī)會(huì)選擇高質(zhì)量有價(jià)值的工作。
職場(chǎng)上的積累大部分人都是從耗時(shí)間低質(zhì)量的“打雜”開(kāi)始的渡讼，只是有的人一直在打雜中邊被動(dòng)工作邊怨天尤人骂束，但也有人在打雜中慢慢總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律成箫，慢慢地做成了一件件有亮點(diǎn)的小事展箱，量變引起質(zhì)變，最終就往高質(zhì)量有價(jià)值的工作方向發(fā)展了蹬昌，也就慢慢與同一起跑線上的人員拉開(kāi)距離了混驰。沒(méi)有人天生就是當(dāng)總裁的料，可是凳厢，這個(gè)世界上并不是說(shuō)先把你放在總裁的位置上账胧，然后你開(kāi)始做總裁高價(jià)值的工作了，而是你雖然還沒(méi)有到總裁的位置先紫，卻已經(jīng)具備總裁的思維和格局治泥，并且所做的事情價(jià)值直抵總裁的位置甚至超出這個(gè)位置的價(jià)值，你才有通往這個(gè)位置的可能性遮精，外加一點(diǎn)點(diǎn)的運(yùn)氣居夹，那你離這個(gè)位置就不遠(yuǎn)了败潦。
無(wú)論是真忙，還是假忙准脂，窮忙的狀態(tài)并不可取劫扒，有時(shí)候或許是大環(huán)境使然，但主動(dòng)權(quán)在我們自己手上狸膏，嘗試著進(jìn)行調(diào)整沟饥，改善，慢慢擺脫窮忙一族湾戳，成為高效職場(chǎng)人士贤旷，輸出職場(chǎng)價(jià)值，讓升職加薪不再是夢(mèng)砾脑，在工作上也才會(huì)有越來(lái)越多的選擇權(quán)幼驶。
