1、趕著員工跑是技術(shù)商膊，讓員工主動(dòng)跑是藝術(shù)
重視激勵(lì)員工伏伐，能給員工最想要的激勵(lì)，才能讓員工主動(dòng)跑起來晕拆，有效的激勵(lì)是一門高明的管理藝術(shù)藐翎。
2、獎(jiǎng)勵(lì)給有貢獻(xiàn)的人
員工有突出表現(xiàn)实幕，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)吝镣、創(chuàng)造出價(jià)值時(shí)，企業(yè)應(yīng)該給該員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或福利昆庇，讓員工感受到企業(yè)的重視和認(rèn)可末贾，激勵(lì)其再接再厲。
3整吆、福利給有態(tài)度的人
如果員工有非常好的工作態(tài)度拱撵，維護(hù)了公司的形象，宣傳了企業(yè)正能量表蝙，這也是一種無形的價(jià)值創(chuàng)造裕膀，也該給福利。
4勇哗、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是最有效的激勵(lì)手段
物質(zhì)需求是人類最基本的需求，因此寸齐，企業(yè)激勵(lì)員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)最有效欲诺。
5抄谐、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)才能獲得最佳效果
及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)也叫即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。即立馬獎(jiǎng)勵(lì)扰法，這樣能有效點(diǎn)燃員工的工作激情蛹含，促使員工更加發(fā)奮努力。
6塞颁、真誠的贊美能激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的熱情
對(duì)員工發(fā)出真誠的贊美時(shí)浦箱，就是對(duì)員工價(jià)值的最好認(rèn)同和重視，能使員工的心靈需求得到滿足祠锣，從而激發(fā)他們潛在的才能酷窥。
7、競爭是最好的“興奮劑”
不服輸?shù)男睦砣巳硕加邪橥＜词挂粋€(gè)人的競爭心很弱蓬推，但他的內(nèi)心也會(huì)潛伏著一種競爭意識(shí)。因?yàn)槊總€(gè)人都希望自己站在比別人更優(yōu)越的位置澡腾。
8沸伏、給予及時(shí)反饋也是一種激勵(lì)
盡快給員工意見反饋，是一種巨大的精神激勵(lì)动分。表明管理者重視員工的意見和建議毅糟。
9、適當(dāng)?shù)膽土P也是必不可少的一種激勵(lì)
因?yàn)閼土P可以激起員工的自我保護(hù)的心理澜公，出于自尊心姆另，往往會(huì)為榮譽(yù)而戰(zhàn)。
10玛瘸、獎(jiǎng)罰公平公正
所有的獎(jiǎng)罰都要公平公正蜕青，不能主觀地隨意而為，要有理有據(jù)糊渊，這樣才能讓員工信服右核。
