俗話說得好累盗，水往低處流，人往高處走突琳，大家不論是生活還是工作若债，都是奔著更好的狀態(tài)去的，都希望自己能夠發(fā)展得越來越好拆融，過得越來越順蠢琳。
尤其是職場人士，每天處在一個上下級分明的環(huán)境中镜豹，大家無可避免地會有心理落差：職位高的人傲须，確實(shí)享受著更好的待遇，擁有更多的權(quán)利和資源趟脂，甚至他們會得到更多的尊重泰讽。
因此，大家都想往上爬，希望自己能夠早一點(diǎn)升職加薪菇绵，獲得更多的“自由”。但是镇眷，每個員工都在對那個寥寥數(shù)個的職位虎視眈眈咬最，領(lǐng)導(dǎo)們對于員工的提拔也是慎之又慎，到底如何才能快速脫穎而出呢欠动？
其實(shí)永乌，只要你了解了領(lǐng)導(dǎo)在選拔員工時的心理，做出合乎其心意的努力具伍，就能夠事半功倍翅雏。所以，職位晉升中的這3點(diǎn)秘密大家真的要看看人芽，領(lǐng)導(dǎo)可不會告訴你們：
1. 說和做同樣重要
干實(shí)事的人望几，當(dāng)然會有更多的機(jī)會，但是最好不要悶聲干事萤厅，這個時代橄抹，默默無聞的人不一定有機(jī)會出頭，想要進(jìn)一步發(fā)展惕味，學(xué)會為自己發(fā)聲很重要楼誓。
所以，說和做是一樣重要的名挥，對于領(lǐng)導(dǎo)來說疟羹，有些員工如果太不善言辭的話，他們在提拔的時候也是會有所顧忌的禀倔，這樣的人榄融，可能做不好管理工作，甚至不能帶好一個小組里的幾個人蹋艺，工作效果很差剃袍。
所以，為了大局考慮捎谨，不會說話的人很難成為領(lǐng)導(dǎo)的提拔人選民效，雖然有些不公平，但是現(xiàn)實(shí)確實(shí)如此涛救。
2.把握客戶的口碑
領(lǐng)導(dǎo)在提拔員工的時候畏邢，可不是一時興起，他們在一個員工入職的時候检吆，就開始了對他的考核了舒萎。所以，在平時的工作中蹭沛，要盡量做到自己的最好臂寝，例如和客戶打交道的時候章鲤，留下好的印象。
一個客戶對你的好評價咆贬，可太重要了败徊，這相當(dāng)于對你工作能力、社交能力的極大肯定掏缎，領(lǐng)導(dǎo)肯定會放在心里皱蹦，給你加不少分的。
3.適當(dāng)表現(xiàn)出意愿
若是你想要在一個公司里長久地走下去眷蜈，就要是當(dāng)?shù)睾皖I(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出你的這個意愿沪哺，讓他知道，你是愿意在公司里繼續(xù)發(fā)展下去的酌儒。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)并不愿意自己的公司是別人的跳板辜妓，所以，他們更愿意培養(yǎng)那些忠心今豆、不輕易跳槽的人嫌拣，這也更有利于公司的管理，畢竟呆躲，人員流動對團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定是有不良影響的异逐。
說和做同樣重要、把握客戶的口碑插掂、適當(dāng)表現(xiàn)出意愿灰瞻，這3點(diǎn)做好了，才能在職場中有自己的一席之地辅甥，才能有機(jī)會大展宏圖酝润，你覺得自己能夠做到嗎？
對此璃弄，大家是怎么看的呢要销？說說你的觀點(diǎn)，寫在評論中夏块，我們共同交流疏咐。
我是職場達(dá)人哈默，請關(guān)注我脐供，一起成為職場中不可替代的人浑塞！
