? ? ? ? 已經(jīng)11月底了读宙，秋招基本收尾，很多人也開(kāi)始為領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后的跳槽做準(zhǔn)備楔绞。

????????說(shuō)到求職结闸，半個(gè)小時(shí)左右的一次面談，其實(shí)HR提出的每一個(gè)問(wèn)題都暗藏深意酒朵，如果你能夠站在招聘方去思考問(wèn)題桦锄，offer也就到手了一半。

? ??????但面試是否成功蔫耽，絕非以「是否拿到offer」來(lái)判斷结耀，而是以「是否找到適合自己的工作」來(lái)判斷。

????????因此，我們?cè)诿嬖嚮卮饐?wèn)題時(shí)饼记，既要了解HR每個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞香伴，以便給出有利的回答，又不能一味的迎合HR具则，以便能坦誠(chéng)溝通，幫助雙方做出合理的判斷具帮。

????????接下來(lái)博肋，我將總結(jié)多年面試的經(jīng)驗(yàn)（假裝身經(jīng)萬(wàn)戰(zhàn)），不定期更新一些HR普遍關(guān)心的問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞……

問(wèn)題一：你今天來(lái)公司花了多長(zhǎng)時(shí)間

????????HR的意思蜂厅，絕非跟你聊家常匪凡。

????????在招聘當(dāng)中，除了個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ν饩蛟常话阕羁粗氐木褪?b>穩(wěn)定性病游，影響穩(wěn)定性的因素有很多，很直觀的點(diǎn)就是你的通勤時(shí)間稠通。

????????如果你住得離公司遠(yuǎn)衬衬，光單程通勤時(shí)間就要2小時(shí)（一線城市）/1小時(shí)（二線城市）以上，就要注意了

????????HR會(huì)考慮改橘，一是你每天花在通勤上面的時(shí)間太長(zhǎng)滋尉，時(shí)間久了會(huì)心生疲憊，未必能堅(jiān)持下去飞主；二是住得太遠(yuǎn)狮惜，擔(dān)心是否會(huì)因交通擁堵經(jīng)常遲到、或衡量你能否應(yīng)對(duì)公司（經(jīng)常性）的加班碌识。

? ??????此時(shí)碾篡，你就應(yīng)該要從側(cè)面表述自己的意愿或者改善的方法，來(lái)打消HR的疑慮筏餐。

????????另外开泽，如果隱晦的問(wèn)到求職者是否有固定房產(chǎn)，其實(shí)已經(jīng)在衡量是否屬于異地求職胖烛，默認(rèn)為始終要回老家工作眼姐；如果沒(méi)有房產(chǎn)，是否有長(zhǎng)期在這個(gè)城市工作的打算佩番。

問(wèn)題二：請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹

????????99%的面試都會(huì)提到做自我介紹众旗，你要做的，絕不是按照簡(jiǎn)歷內(nèi)容趟畏，進(jìn)行一次復(fù)述贡歧。

????????大部分面試者是一份簡(jiǎn)歷走職場(chǎng)的，但是你投遞的崗位，可能包括技術(shù)/銷售/輔助類崗位利朵，那么在自我介紹時(shí)律想，應(yīng)該側(cè)重談到與這個(gè)崗位匹配的工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力绍弟。

????????比如技術(shù)崗位更強(qiáng)調(diào)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的匹配性技即，而銷售崗位則看中在有技術(shù)基礎(chǔ)（不需精通）的前提下，是否了解市場(chǎng)樟遣，是否有人脈資源而叼，是否有敏銳的洞察力、抗壓能力等豹悬。

????????如果不了解崗位側(cè)重點(diǎn)葵陵，請(qǐng)多讀幾遍崗位說(shuō)明書…

問(wèn)題三：你在前一家公司的離職原因是什么？

????????除了應(yīng)屆生瞻佛，這是跳槽面試必備問(wèn)題脱篙。其實(shí)，你因?yàn)槭裁丛螂x開(kāi)前公司不重要伤柄，重要的是會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@些原因從我們公司離職绊困。

????????注意在這個(gè)問(wèn)題中，不能摻雜主觀的負(fù)面感受

????????如「公司/部門人際關(guān)系復(fù)雜」响迂、「管理太混亂」考抄、「公司不重視人才」、「工作繁瑣蔗彤，沒(méi)有上升空間」等川梅。任何公司都或多或少存在這類問(wèn)題，仁者見(jiàn)仁然遏。

????????如果你工作的是基層崗位贫途，管理是否混亂更不是你能定性的問(wèn)題，公司不重視人才也間接說(shuō)明你段位不夠待侵，同時(shí)HR會(huì)考慮你過(guò)多非議公司架構(gòu)/制度/領(lǐng)導(dǎo)/同事丢早，也難以融入本公司。

? ??????回答時(shí)也不能回避秧倾，比如「想換個(gè)環(huán)境」怨酝，「?jìng)€(gè)人原因」等，HR是不信的那先。那么如果你的回答沒(méi)有讓HR信服农猬，幾次追問(wèn)又還是有所保留，這場(chǎng)面試基本也可以結(jié)束了售淡。

? ??????員工離職原因林林總總斤葱，只有兩點(diǎn)最真實(shí)慷垮，錢給少了或是心委屈了。

????????那么揍堕，如果我們確實(shí)是因?yàn)槠Ｓ趹?yīng)酬/全月無(wú)休還沒(méi)有加班工資/薪水漲幅太低/工作多年能力過(guò)硬晉升空間都被領(lǐng)導(dǎo)侄子搶了/人際關(guān)系處理太累/求職地點(diǎn)變更/公司發(fā)展前景不好/工作瑣碎不利于職業(yè)規(guī)劃等原因離職料身，應(yīng)該怎么去回答。

????????回顧開(kāi)頭提出的一點(diǎn)衩茸，我們?cè)诨卮鹈嬖噯?wèn)題時(shí)芹血，思考的不僅是「怎么讓面試官滿意」，更是要考慮「讓我從上家公司離職的那檔子破事递瑰，這家公司也有這個(gè)坑嗎」

因此祟牲，對(duì)于這些離職原因，只能讓語(yǔ)言更柔和抖部，表述客觀事實(shí)，但不要掩蓋事實(shí)议惰。

? ??????舉個(gè)栗子：

????????離職原因：公司發(fā)展前景不好（主觀負(fù)面感受）

? ??????換個(gè)說(shuō)法：

????????我在前公司工作了兩年多慎颗，我覺(jué)得前公司整體氛圍都很好，也感謝這兩年前公司帶給我的成長(zhǎng)（對(duì)前單位感恩言询，也說(shuō)明整個(gè)工作過(guò)程和諧）俯萎。

????????但是從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)的變化运杭，公司的局面急轉(zhuǎn)直下夫啊，公司全年的業(yè)務(wù)/產(chǎn)值也受到很大的影響，到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾（客觀描述事實(shí)）辆憔。

????????經(jīng)過(guò)慎重考慮撇眯，也和前公司上級(jí)平和溝通，決定找一個(gè)更好的平臺(tái)虱咧，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)熊榛。

????????好了，先說(shuō)三條腕巡，后面的我慢慢整理玄坦。

? ??????最后提個(gè)醒，公司在招聘網(wǎng)站掛著某崗位绘沉，不代表招人~

????????很多只是用于收集簡(jiǎn)歷煎楣，避免某崗位增編或離職補(bǔ)充~如果確實(shí)很中意某家公司，不妨網(wǎng)上查公司電話车伞，繞前臺(tái)找HR择懂，直接咨詢~

本文原創(chuàng)，首發(fā)于公眾號(hào)：你丫才是HR

我是三三帖世，這是我的第五篇文章~