每當(dāng)你想起自己總是得不到公司的重視，你內(nèi)心中可能會失望闯捎，也許有憤怒椰弊，甚至產(chǎn)生了趕快離職換個工作的想法许溅，你的工作開始沒有了動力，負(fù)性情緒開始滋生秉版，創(chuàng)造力降低贤重，時間長了不知如何是好。帶著這樣的困惑清焕，我們一起來探尋到底是什么阻礙了你的職業(yè)發(fā)展并蝗？
第一， 某教育培訓(xùn)公司人力總監(jiān)在培訓(xùn)的時候如是說秸妥，把員工分為四類：
從表上看出滚停，能力高意愿度的員工，公司自然會重用粥惧，因為他們是人財键畴；能力低意愿度高，只要員工認(rèn)真負(fù)責(zé)突雪，細(xì)心努力起惕，會培養(yǎng)用，因為他們是人才咏删；能力高意愿度低惹想，這類員工能力高但沒有工作熱情，內(nèi)驅(qū)力低饵婆，讓公司不放心勺馆，長期這樣下去會被限制使用，這樣是不是有點悲催侨核，優(yōu)秀的人財變成了人材 最后一種員工會被重用才怪呢草穆，思考一下，自己是哪類員工搓译？
第二悲柱，我們來看一個組織冰山
從結(jié)果性效標(biāo)行為效標(biāo)來看，公司會考察員工完成的工作量些己，結(jié)果導(dǎo)向——海平面以上的知識技能部分豌鸡，近日訪談了一些名企的高管部門負(fù)責(zé)人也給出了這樣的答案：專業(yè)能力不夠，達(dá)不到組織的要求段标，能為公司創(chuàng)造價值是他們的首要期待涯冠。
從特征性效標(biāo)來看，海平面以下 公司考察員工是怎樣的一個人逼庞，忠誠度蛇更，可信度，敬業(yè)度——所以頻繁跳槽不是一件好事，面試時讓HR看到候選人頻繁跳槽派任，HR會想砸逊，這位求職者會在公司留多久，如果讓用人單位產(chǎn)生這樣的想法掌逛，怎么會被重用呢师逸？也許都進不去新公司，三年之內(nèi)最好不要跳槽豆混，公司考察一個員工的方方面面篓像，也就是公司了解員工的過程，選拔領(lǐng)導(dǎo)成員的時候也會考慮員工的忠誠度皿伺。
第三遗淳，高管部門負(fù)責(zé)人也給出了其他不被重用的原因：人際關(guān)系差，與同事領(lǐng)導(dǎo)處理不好關(guān)系心傀，影響了團隊的工作氛圍，我們可以向沙僧同學(xué)學(xué)習(xí)拆讯，親和力強脂男，為團隊帶來了正能量。
針對以上情境：我建議大家：
第一种呐，進入一家公司之前宰翅，進行職業(yè)訪談，登陸目標(biāo)公司網(wǎng)站考察這家公司是否是自己真正想要的公司爽室，進入這家公司對你個人來說汁讼，它的意義是什么？你想獲得怎樣的資源與成長阔墩？是想通過這家公司鍍金提升自己的美譽度還是獲得更大平臺的成長嘿架，避免進去之后覺得不合適頻繁跳槽，進入一家公司后踏踏實實啸箫、認(rèn)真負(fù)責(zé)耸彪、敬業(yè)是大多數(shù)上司期待的。
第二忘苛，聚焦自己的晉升目標(biāo)蝉娜，分析崗位說明書，明確自己的績效考核指標(biāo)扎唾，清晰自己的崗位職責(zé)召川，這個崗位需要什么的專業(yè)知識，需要提供哪些技能胸遇，自己所在的公司這個崗位資深的人都有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)荧呐，每個級別的需要什么的能力，考慮好自己是走專業(yè)路線還是管理通道，管理上山專業(yè)挖洞坛增，選擇一條適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑获雕，制作能力清單，專注提升每個級別需要的能力收捣，這樣努力的時候我們的精神狀態(tài)就會非常OK 傳遞正能量届案，帶動了身邊的同事產(chǎn)生了情景績效，更重要的是個人需以最快速度達(dá)成組織期待的任務(wù)績效考核目標(biāo)罢艾。
第三楣颠， 與部門負(fù)責(zé)人公司老板溝通：（一）公司這個階段需要什么的人，公司每個發(fā)展階段都需要不同的員工做支持咐蚯，咨詢上司自己做些什么可以支持部門達(dá)成績效目標(biāo)（二）提出方案時為上級制定兩套或三套童漩，讓上司做選擇題而不是簡答題，提出專業(yè)觀點春锋，有什么樣的優(yōu)勢劣勢矫膨，有什么樣的機會與風(fēng)險，如何規(guī)避風(fēng)險期奔，把可能臨時發(fā)生的突變情況盡以及解決方案是什么侧馅？把這些盡可能的都要想到。把個人冰山下的自我價值 態(tài)度 特質(zhì)這些隱性特點讓其顯性化呐萌，他人看到我們在盡心盡責(zé)馁痴，為公司做事，當(dāng)我們發(fā)自內(nèi)心去做肺孤，每個人都能感受到你的努力罗晕，用心認(rèn)真 負(fù)責(zé)任。
第四赠堵， 多些正能量小渊，多說積極的語言，每天上班提前十分鐘到公司 同時注重個人形象茫叭，穿上得體的職業(yè)裝是職業(yè)化的表現(xiàn)粤铭，向上司與同事傳遞你的工作意愿度，把個人工作態(tài)度調(diào)試到行為層面杂靶。
第五梆惯，不管公司是否重視自己，心中一定要有定見：我到底想要什么吗垮？我究竟需要什么垛吗？
說到這里千言萬語一句話：清晰自己的職業(yè)目標(biāo)，在三年內(nèi)你想成為什么樣的人烁登，明確崗位職責(zé)怯屉，清晰績效考核指標(biāo)蔚舀，制定能力清單專注提升能力，發(fā)揮個人的職業(yè)優(yōu)勢锨络，將個人的能力調(diào)試到組織的需求赌躺，達(dá)成績效考核目標(biāo)，個人與組織雙贏羡儿，祝好礼患！
文/王震 職業(yè)生涯規(guī)劃師
