? ? ? ?習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持黨管人才原則解幼，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)空盼、尊重人才书幕、尊重創(chuàng)造，實(shí)施更加積極揽趾、更加開放台汇、更加有效的人才政策，引導(dǎo)廣大人才愛黨報(bào)國篱瞎、敬業(yè)奉獻(xiàn)苟呐、服務(wù)人民±睿”這為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略指明了方向牵素。組織部門作為黨管人才的重要職能部門，要充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和資源優(yōu)勢澄者，引導(dǎo)各類專家人才為各項(xiàng)事業(yè)努力拼搏笆呆，為滿足平羅人民群眾日益增長的美好生活需要貢獻(xiàn)才智。
? ? ? ?要加快釋放人才政策紅利粱挡。下大力氣推動(dòng)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略赠幕、人才待遇保障辦法以及一系列配套政策深入人心、落地見效询筏，著力健全“1+3+N”人才服務(wù)保障棲雁體系榕堰，進(jìn)一步擴(kuò)大政策知曉率和覆蓋面，推動(dòng)人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新嫌套，在人才管理上大膽放權(quán)逆屡，在人才使用上不拘一格，在人才評價(jià)上破除“四唯”踱讨，不斷激發(fā)人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力魏蔗。
? ? ? ?要持續(xù)引進(jìn)急需緊缺人才。建立領(lǐng)軍人才痹筛、拔尖人才沫勿、后備人才“3個(gè)名單”挨约，緊缺專業(yè)、緊缺人才“2個(gè)目錄”产雹，關(guān)鍵崗位專業(yè)人才繼任诫惭、高潛質(zhì)人才培養(yǎng)、高層次人才引進(jìn)“3個(gè)計(jì)劃”蔓挖，提高人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的精準(zhǔn)度夕土。聚焦“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)職業(yè)院校與企業(yè)對接合作瘟判，采取訂單培養(yǎng)怨绣、定向培訓(xùn)等多種形式，提高企業(yè)技能人才的供給保障能力拷获。充分發(fā)揮用人單位和企業(yè)招才主體作用篮撑，分領(lǐng)域分批次組織企事業(yè)單位赴外精準(zhǔn)引才，全職和柔性引進(jìn)一批急需緊缺人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)匆瓜。
? ? ? ?要營造尊才崇新濃厚氛圍赢笨。深化落實(shí)黨委聯(lián)系專家服務(wù)制度，完善建立人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)驮吱，著力提升人才服務(wù)質(zhì)量茧妒。繼續(xù)深化人才管理體制、職稱制度等改革任務(wù)左冬，啟動(dòng)高層次人才分類認(rèn)定桐筏，完善人才優(yōu)待服務(wù)政策和辦法，提高薪酬待遇拇砰、安居住房梅忌、子女教育等方面的服務(wù)保障能力。優(yōu)先在教育除破、醫(yī)療等民生領(lǐng)域探索進(jìn)一步減負(fù)放權(quán)松綁系列措施铸鹰，調(diào)動(dòng)人才單位積極性，下大氣力營造“拴心留人”的內(nèi)部“小環(huán)境”皂岔，確保人才引得來、干得好展姐、留得自甓狻；探索“政府出資圾笨、企業(yè)育才”新模式，凸顯用人單位特別是企業(yè)在人才培養(yǎng)引進(jìn)上的主體地位擂达。
