企業(yè)招人難铐然，已不是什么新鮮事了。
一個(gè)企業(yè)有些崗位有時(shí)招不到人不奇怪恶座；
一個(gè)企業(yè)有些崗位總是招不到人有點(diǎn)奇怪搀暑！
一個(gè)企業(yè)很多崗位總是招不到人就很奇怪！跨琳！
而這個(gè)“很奇怪”現(xiàn)在居然悲催地在不少企業(yè)發(fā)生了自点！
有人說公司天天打著招聘人員的旗號，就不是好公司脉让，好公司不需要招人桂敛，員工干的舒服公司要招人，員工絕對會(huì)介紹親朋好友過來溅潜，細(xì)聽這番話也不是沒有道理术唬，其實(shí)現(xiàn)在很多公司招工越來越難，無非以下這3個(gè)原因
1滚澜、錢少：薪酬缺乏吸引力在這個(gè)錢通天下的現(xiàn)實(shí)社會(huì)粗仓，鈔票，可以說是決定一個(gè)企業(yè)是否有人才吸引力最直接的因素设捐！你企業(yè)再大借浊，要是薪酬太低，也沒有多少人愿意去“奉獻(xiàn)”他們的青春萝招；你企業(yè)再小巴碗，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人即寒！
工資高就是絕對的人才競爭力！
這跟“三觀”正不正沒毛關(guān)系召噩！“天下熙熙皆為利來母赵，天下攘攘皆為利往”，古往今來具滴，莫不如此凹嘲。
可悲的是，很多老板不愿意正視自己薪酬低的現(xiàn)實(shí)构韵，總是埋怨招聘工作不得力周蹭，恨不得用2000元的工資招到20000元的人才Ｇ魉摇！
最諷刺的是凶朗，不少老板開口就是：“錢不是問題瓷胧！什么都好談！”棚愤，結(jié)果人家一談搓萧，“問題就是錢太少！”
2宛畦、沒錢瘸洛，想給拿不出，就要學(xué)會(huì)畫餅次和，許諾獎(jiǎng)金反肋、股份啥的，能讓人相信你說的會(huì)變成現(xiàn)實(shí)踏施，而且事后都很難能兌現(xiàn)石蔗，導(dǎo)致后果很嚴(yán)重……
3、廟卸凉妗：公司太小應(yīng)聘者找工作大多喜歡找大公司抓督，自然有其道理：一是大公司往往意味著有實(shí)力，會(huì)讓人更有安全感束亏；二是大公司一般會(huì)有更多的機(jī)會(huì)铃在，得到成長和發(fā)展的空間較大；三是在大公司工作倍有面子碍遍，今后跳槽更好找工作定铜。
