時值年終，企業(yè)老板們正忙著做年度總結、制定新年計劃，然而員工們往往最關心的卻是：今年能得多少年終獎脓斩？ “有錢沒錢，回家過年”跟狱，誰不想多拿些錢回家...

2018年俭厚，我認為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革，主要體現在： l人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效用將會相對削弱驶臊。對于大中型企業(yè)而言挪挤，人力資源...

每年畢業(yè)生一入職扛门，企業(yè)就必定要開展新員工入職培訓（Orientation Training），這是畢業(yè)生認知企業(yè)纵寝、認知自我论寨、開啟其職業(yè)生涯的第一...

-1- VUCA帶來前所未有的挑戰(zhàn) 今天，世界已進入VUCA 時代——我們正面對著一個易變（volatility）爽茴、不確定性（uncertain...

隨著中國勞動力人口供給的持續(xù)減少葬凳，加之結構性的供需失衡，企業(yè)招聘難的困境顯得日益突出室奏。在這樣的情況下火焰，成功的招聘人員對企業(yè)的正常運作及發(fā)展所產生...

近日胧沫，一家大型企業(yè)的人事經理因在某衛(wèi)視節(jié)目中聲稱公司只招985名校人才昌简、非985高校畢業(yè)生的簡歷直接作垃圾清理，引發(fā)了廣泛爭議绒怨，贊成者纯赎、反對者都...

近日南蹂，某衛(wèi)視一檔《學霸是怎樣燒成的》節(jié)目視頻大火：其中一位叫小米的人事經理犬金，直言校園招聘中只考慮985大學畢業(yè)生，非985畢業(yè)生的簡歷直接作垃圾...

企業(yè)好不容易招來的員工佑附，卻總是留不住，現在已經成了很多企業(yè)的心病仗考。要解決這個問題音同，首先要分析導致員工流失的主要原因，然后對癥下藥秃嗜，就能比較有效的...