進入9月中旬搏存，忙得有些凌亂栅干，非本職崗位上的工作要求暫且放一邊。就本職工作已經(jīng)開始費心啦！而且不多不少還就那么一項-補員冕茅。
進入第三季度的下半段，所謂的旺季漸漸來臨汽烦，產(chǎn)線的加班開始一天天見長瑰煎。可是即使加班技肩，現(xiàn)有的人員還是無法滿足訂單的要求且轨，所以一線員工的招聘在所難免⌒樾觯可能大家會問旋奢？了解到訂單的周期要求，為什么沒有提前的儲備然痊，搞得這么狼狽呢至朗？總結(jié)原因：1.還是淡季工作時長少，員工稅后工資達不到員工的期望剧浸，而目前住房及生活成本不斷攀升锹引，員工壓力山大矗钟；2.淡季的“曲線”增薪策略沒有得到很好的落實，人事部門和生產(chǎn)部門的溝通培訓(xùn)不到位……
為了滿足最近這段時間的用工需求嫌变，還是全員出動吨艇，按照既定的內(nèi)薦獎勵給大家以激勵。與上半年從公司離職的員工電話溝通腾啥，了解現(xiàn)狀东涡，發(fā)現(xiàn)可返回的可能性及推薦周邊的朋友。一如既往的公司福利繼續(xù)保持碑宴，動員新進的臨時工或者內(nèi)薦人員不斷學(xué)習(xí)软啼，盡快轉(zhuǎn)正。每天跟進合作的勞務(wù)公司安排人員延柠。
臨時的措施可解燃眉之急祸挪，但是這一兩年重復(fù)出現(xiàn)的問題還需要找尋一個“治本”的解決方法。除了機械化程度的不斷提高贞间，對于現(xiàn)有崗位的再分析贿条，現(xiàn)有技能工內(nèi)/外部培訓(xùn)及對薪酬福利市場水平的跟進也是我們需要深入研究的重點。希望在最近的時間慢慢摸索總結(jié)增热。
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