在許多的企業(yè)或組織中斑匪，項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)發(fā)現(xiàn)自己每天的日程表被排的滿滿的，他們往往專注于項(xiàng)目中各種任務(wù)的完成锋勺，從而最終錯(cuò)過或忽視來自項(xiàng)目成員不滿的各種跡象蚀瘸。種種跡象表明，當(dāng)項(xiàng)目成員不快樂時(shí)并沒有受到關(guān)注庶橱，那么可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)組織的整體表現(xiàn)出嚴(yán)重的影響贮勃。

幸福快樂的項(xiàng)目成員其生產(chǎn)力相對(duì)于普通成員必然有更大的競爭優(yōu)勢苏章，而且其工作成果也往往超出預(yù)期寂嘉。因此，項(xiàng)目經(jīng)理了解這些跡象將減輕項(xiàng)目中可能出現(xiàn)的不良影響枫绅，下面有10種跡象是需要注意的泉孩。

01 缺乏能量和動(dòng)機(jī)

當(dāng)項(xiàng)目成員精神不振時(shí)，表示對(duì)當(dāng)前的工作缺乏興趣并淋，而項(xiàng)目進(jìn)度沒有任何進(jìn)展時(shí)寓搬，表明缺乏前進(jìn)的動(dòng)機(jī)。而當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目在實(shí)施過程中县耽，人們都愿意分享想法句喷，工作氣氛變得熱鬧的時(shí)候，項(xiàng)目成員才能獲得激情和動(dòng)力兔毙，否則項(xiàng)目成員不會(huì)有很強(qiáng)烈的意愿去完成工作唾琼。

02 員工工作“走過場”

這其實(shí)也是一種不正常的狀態(tài)，項(xiàng)目成員因?yàn)槟承┚壒?b>瞒御，只履行了工作中的最低工作職責(zé)父叙，實(shí)際上個(gè)人也并沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，這種跡象表明項(xiàng)目成員已經(jīng)不開心了肴裙。

03 很少或沒有創(chuàng)造力/創(chuàng)新

在項(xiàng)目中沒有或很少有創(chuàng)造性的想法被貢獻(xiàn)出來趾唱，組織中缺少創(chuàng)新的氛圍，或者說沒有鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境蜻懦，這樣會(huì)導(dǎo)致很努力的員工沒有前進(jìn)的動(dòng)機(jī)甜癞，這也會(huì)導(dǎo)致組織沒有動(dòng)力往前發(fā)展。

04 增加的離職率

許多項(xiàng)目成員離開項(xiàng)目或者調(diào)整自己的工作宛乃，只是因?yàn)樗麄儗?duì)自己的主管或項(xiàng)目經(jīng)理不滿意悠咱。這意味著即使他們對(duì)自己的工作抱有很大的熱情蒸辆，他們士氣也會(huì)由于領(lǐng)導(dǎo)的原因越來越弱，最終導(dǎo)致離開析既。

05 增加的曠工率

沒有人希望在不能獲得成長或無法讓自己上升的地方工作躬贡，人們希望在讓他們有動(dòng)機(jī)的地方工作，曠工意味著他們當(dāng)初對(duì)工作的愿望早已不復(fù)存在眼坏。

06 員工滿意度調(diào)查結(jié)果持續(xù)不變

這已經(jīng)意味著員工不滿意了拂玻，他們認(rèn)為不論怎樣去工作，都不會(huì)有什么的變化宰译。就算是已經(jīng)過去的一切檐蚜，他們也會(huì)感到失望和麻木，導(dǎo)致對(duì)于這種形式的調(diào)查也不會(huì)太關(guān)注沿侈。

07 很難獲得新人才

當(dāng)組織中缺乏新的發(fā)明創(chuàng)造或總是在沿用過去的思路來提供產(chǎn)品或服務(wù)闯第，那么會(huì)讓有靈感和天分的員工不開心，他們會(huì)逐漸離開缀拭。而即使通過補(bǔ)充新的成員進(jìn)來時(shí)咳短，如果持續(xù)的保持這種老舊的狀態(tài)，新人才也會(huì)很快的離開智厌。

08 指責(zé)對(duì)方

當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理把所有的責(zé)任都推到項(xiàng)目成員的身上诲泌，那么這種負(fù)向的事件會(huì)讓項(xiàng)目成員高度的失去工作的動(dòng)力盲赊。一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)致力于打造積極快樂的員工铣鹏，并取得積極的成果。

09 員工不關(guān)心客戶滿意度

客戶是企業(yè)的衣食父母哀蘑，一旦如果發(fā)生這種情況诚卸，就意味著他/她處于不開心的狀態(tài)，在這種情況下绘迁，強(qiáng)烈建議對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行提醒和訓(xùn)練合溺。

10 增長停滯

缺乏增長意味著缺少某些東西，只有當(dāng)員工真正開心的參與到組織的建設(shè)中去缀台，并不斷的加強(qiáng)客戶滿意度棠赛，而客戶又會(huì)促使組織的不斷成長，形成一個(gè)良好的循環(huán)和結(jié)果膛腐。

1睛约、具有1-5工作經(jīng)驗(yàn)的，面對(duì)目前流行的技術(shù)不知從何下手哲身，需要突破技術(shù)瓶頸的可以加群辩涝。

2、在公司待久了勘天，過得很安逸怔揩，但跳槽時(shí)面試碰壁捉邢。需要在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)修、跳槽拿高薪的可以加群商膊。

3伏伐、如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但基礎(chǔ)非常扎實(shí)晕拆，對(duì)java工作機(jī)制秘案，常用設(shè)計(jì)思想，常用java開發(fā)框架掌握熟練的潦匈，可以加群阱高。

4、覺得自己很牛B茬缩，一般需求都能搞定赤惊。但是所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)沒有系統(tǒng)化，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破的可以加群凰锡。

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