帕金森定律是指由上到下的人才體系，能力會越來越弱谎亩，機構會越來越臃腫炒嘲，效率會越來越差。
稻盛和夫用阿米巴解決此問題匈庭，將大的組織機構夫凸，分解為小的阿米巴，直到細化到個人阱持。每個人每天量化自己的貢獻產(chǎn)出值夭拌，每天一算，這就杜絕了人浮于事的情況了紊选。
帕金森定律啼止，最終是由于利益導致的，同樣也不能簡單的從道義或道德角度去評判兵罢。比如不論什么時候献烦，下屬或曾經(jīng)的下屬的利益與上司或曾經(jīng)的上司有關聯(lián)。下屬好與差卖词，直接關系到上司的利益巩那，不論這個上司是否在職吏夯。如果下屬擔當不力，則即使上司退休了即横，也要追究其利益責任噪生；同樣，如果下屬做得好东囚，即使上司退休了跺嗽，也會讓其受益。
總之页藻，管理過程中問題桨嫁，要用管理機制的思維去解決。
