前不久看到一組數(shù)據(jù)震缭，大意是說招聘市場(chǎng)的用戶活躍達(dá)到了一個(gè)新高度，這個(gè)活躍并不是說明應(yīng)聘者的數(shù)量變多战虏，而是跳槽的頻率增加蛀序。但是很多人對(duì)該不該跳槽，應(yīng)該在什么時(shí)機(jī)跳槽等并沒有明確的認(rèn)知活烙。這里分享一篇關(guān)于跳槽的文章徐裸。
一般來說，適當(dāng)頻率的跳槽是有意義的啸盏，但如果能夠減少?zèng)]有目標(biāo)的盲目跳槽和過度跳槽重贺，并在我們?cè)缒晟钪行纬蛇m當(dāng)?shù)哪托呐c工作承受力，更是有意義的回懦。
跳槽的一些認(rèn)知
2013年3月21日气笙，我們?cè)谥貞c進(jìn)行的白領(lǐng)黑蘋果閃聚活動(dòng)中討論了跳槽的原則，并特別總結(jié)了不關(guān)聯(lián)跳槽怯晕、關(guān)聯(lián)性跳槽潜圃、不跳式階段性內(nèi)部提升與進(jìn)修型發(fā)展、外部獵頭式跳槽四種類型舟茶，并以調(diào)查數(shù)據(jù)說明中間兩種跳槽的價(jià)值被很多職場(chǎng)人士認(rèn)定為最高谭期。以下是討論內(nèi)容:
1、不要在對(duì)現(xiàn)在的職業(yè)還沒有起碼了解的時(shí)候就跳吧凉，這樣容易形成習(xí)慣性跳槽隧出，也會(huì)使得前面的職業(yè)對(duì)后面的職業(yè)幫助很少。
2阀捅、跳槽可按照產(chǎn)生愛好與興趣的模式去尋找胀瞪，但如果尚不明確，按照與前一工作關(guān)聯(lián)的原則也許會(huì)有更多幫助饲鄙，能產(chǎn)生職業(yè)的前后累積效應(yīng)凄诞。
3、跳槽的主要依據(jù)應(yīng)該是個(gè)人的職業(yè)傾向與專長忍级，或者有興趣發(fā)展的領(lǐng)域帆谍，而不是其他人簡單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機(jī)會(huì)性建議颤练，通常這類機(jī)會(huì)不具有提高職業(yè)道德成就感與滿意度既忆。
4驱负、一般三四線比大城市選擇機(jī)會(huì)明顯要少，因此除非有情感原因或特定機(jī)會(huì)患雇，一般不建議到下延城市尋找機(jī)會(huì)跃脊。
5谎砾、28歲前跳槽對(duì)職業(yè)信用的負(fù)面影響還有限棠耕，但在此后應(yīng)積極學(xué)習(xí)職業(yè)中的妥協(xié)與自我調(diào)節(jié)疑俭，因?yàn)轭l繁跳槽會(huì)導(dǎo)致人們嚴(yán)重懷疑你的職業(yè)忠誠度搪哪。
6、女性在社會(huì)實(shí)踐與職業(yè)體驗(yàn)方面尤其要盡早進(jìn)行筐乳，因?yàn)?5~26歲后牧愁，婚姻的壓力和生育的考慮會(huì)明顯改變職業(yè)在乎度舆吮。
不該跳槽的情況：
如何判斷跳不跳槽援所？這些情況是不應(yīng)該跳的：
1庐舟、只工作了半年不到的跳槽---任何工作適應(yīng)期都應(yīng)該在6~8個(gè)月，到了一個(gè)崗位至少應(yīng)該有起碼的熟悉度住拭，而不要簡單因?yàn)檫m應(yīng)期不舒服而跳槽挪略。
2、剛來半年就跳槽---避免習(xí)慣性跳槽形成一種不適的心理習(xí)性滔岳，遇到壓力用跳槽解決杠娱，從而總在低水平重復(fù)自己的選擇游戲。
3谱煤、在原來承諾的合約到期前摊求，單位沒有明顯對(duì)你不利的對(duì)待。
4刘离、在工作環(huán)境中有不喜歡的人---很多好工作好在我們喜歡那件事本身室叉，但有些不盡如你意的同事，其實(shí)每個(gè)單位都有這些現(xiàn)象寥闪，如果把這個(gè)當(dāng)成嘗試鍛煉與琢磨關(guān)系管理的機(jī)會(huì)太惠，以后在更多場(chǎng)合會(huì)更受歡迎磨淌。
5疲憋、在個(gè)案中受了委屈---到處都有委屈，不要簡單忍氣吞聲梁只，也不用簡單揚(yáng)長而去缚柳，而是學(xué)會(huì)申辯、溝通與建設(shè)性提出意見搪锣。
6秋忙、做一件事感到疲了或有點(diǎn)提不起勁---學(xué)無止境適用任何一件事，應(yīng)該在改變學(xué)習(xí)构舟、社交方式后等一段時(shí)間再做決定灰追，因?yàn)樽罴训某砷L方式是把新知放在原來熟悉的工作中。
7、別無更佳選擇--對(duì)眼前工作不滿意弹澎，但也沒有更好選擇朴下。
可以考慮跳槽的情況：
但有些情況，可以認(rèn)真思考跳槽問題：
1苦蒿、領(lǐng)導(dǎo)沒有信用殴胧。
2、企業(yè)只求員工多投入佩迟、不給予適當(dāng)回報(bào)---過度加班從不加薪团滥，節(jié)假日加班從不考慮補(bǔ)償。
3报强、領(lǐng)導(dǎo)只讓員工委屈灸姊，從不主動(dòng)解釋---領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)作為，不做溝通秉溉，再加上風(fēng)格強(qiáng)勢(shì)厨钻。
4、只要干貨坚嗜，不教干活---企業(yè)在員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)發(fā)展投入過少夯膀，過度讓員工個(gè)體承擔(dān)發(fā)展壓力。
5苍蔬、內(nèi)耗過大的組織---工作效率不高诱建、人際關(guān)系復(fù)雜、管理行為盛行拍老大碟绑、拉幫派俺猿。
6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬格仲。
7押袍、突然中了500萬彩金，不需要再干累活凯肋。
以上部分內(nèi)容選自袁岳《青春不應(yīng)被浪費(fèi)》一書中《關(guān)于跳槽那些事》谊惭，希望對(duì)想要跳槽，糾結(jié)是否應(yīng)該跳槽的朋友有所幫助侮东。
當(dāng)然圈盔，跳槽只是我們職業(yè)中的一個(gè)環(huán)節(jié)。近期個(gè)人一直在思考關(guān)于青年人成長和發(fā)展的問題悄雅。前不久發(fā)表了一篇職業(yè)發(fā)展的常見誤區(qū) 驱敲，但對(duì)很多職場(chǎng)小白來說這并不能解決他們的迷茫問題。
大學(xué)在校生和應(yīng)屆生只有極少的人清楚自己要走什么樣的路宽闲，有明確的規(guī)劃众眨，而絕多數(shù)的人握牧，并沒有很明晰且堅(jiān)定的目標(biāo)。越來越覺得娩梨，對(duì)大多數(shù)人來說我碟，畢業(yè)五年內(nèi)甚至三年內(nèi)的職場(chǎng)經(jīng)歷對(duì)他們整個(gè)職業(yè)生涯有著極大的影響甚至決定性作用。
你的職業(yè)選擇遇到什么樣的坑姚建？有什么樣的建議和忠告要給江湖菜鳥矫俺？歡迎分享你的故事和感悟，我將進(jìn)行整理掸冤、統(tǒng)一呈現(xiàn)厘托，希望能對(duì)江湖菜鳥們的選擇有一點(diǎn)點(diǎn)幫助和指引。
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