《紅語堂十言集》第十五章
1屡贺、職場警言：在職場，就要利用好公司為你提供的一切的資源锌杀，好好工作與學(xué)習甩栈，切不可浪費了這些資源。你以為上班玩玩手機游戲糕再，上網(wǎng)淘寶量没，看看網(wǎng)絡(luò)小說，QQ閑聊一天突想，感覺很好殴蹄，沒工作還能拿工資賺了究抓，還騙了老板，其實這是最傻逼的相法饶套，如果一寸光陰一寸金漩蟆，你算一下你損失了多少垒探。沒有好的工作與學(xué)習心態(tài)妓蛮，你以為賺到了，其實是失去了圾叼。
2蛤克、勞動，一可以創(chuàng)造價值夷蚊，二可以有所收獲构挤，三可以鎮(zhèn)邪扶正，一切偽裝在勞動面前都是蒼白的惕鼓，都是必露原形筋现，因為面對田地只有勞動才能獲得收成，裝B不干活能有收成嗎箱歧。
3矾飞、職場培訓(xùn)，更多的是職場素養(yǎng)的培訓(xùn)呀邢，是員工心境的培訓(xùn)洒沦，是讓員工認清自己的培訓(xùn)，也是做人的培訓(xùn)价淌。太多人都想成為馬云申眼，可是成就馬云的時代與環(huán)境一去不復(fù)返了，教會員工如何在阿里巴巴逐漸成長為一名優(yōu)秀員工才是正事蝉衣。我們需要一個穩(wěn)定和諧的社會括尸，卻又要求我們都有一顆燥動的心，怎么可能呢病毡？
4濒翻、企業(yè)管理和醫(yī)生看病一樣，要按病情施藥剪验，不能多也不能少肴焊，多了過于激進身體反而受不了，少了過于保守身體反而有了耐藥性功戚。每個企業(yè)都有問題娶眷，只是問題大小而已，作為企業(yè)診療師啸臀，切記要對企業(yè)進行深入的了解與理解届宠，才能依企業(yè)與企業(yè)主的實際情況進行診療烁落。對于問題比較嚴重的企業(yè)，一定不能施行過于激進的方式豌注，如果療法過于激進伤塌，可能企業(yè)生命就此結(jié)束了，一個快要凍死的人轧铁，如果你把他立刻放到桑那室每聪，他會死的更快。對于加入企業(yè)的高管此原則同樣適用齿风。
5药薯、歷史不再一次的告訴我們，可以一起打天下救斑，但不能一起坐天下童本，這就是王道。君主講道脸候，因為道是唯一的穷娱，掌握一切的生死。臣子講德运沦，因為德就是空泵额，包容世間陰陽兩方，德讓世間和諧共生茶袒。所以那些想封候列土與君王分天下的功臣梯刚，都沒有好的結(jié)果，因為他們違反了道薪寓，沒有德性亡资。
6、一流的老板找團隊向叉，創(chuàng)造價值锥腻，二流的老板找人才，打造團隊母谎，三流的老板找市場瘦黑，吸引人力，四流的老板找產(chǎn)品奇唤，適應(yīng)市場幸斥，五流的老板蓋廠房買機器，制造產(chǎn)品咬扇。
一流的企業(yè)創(chuàng)造消費甲葬，智創(chuàng)產(chǎn)品，二流的企業(yè)營銷消費懈贺， 創(chuàng)造產(chǎn)品经窖，三流的企業(yè)適應(yīng)消費坡垫，升級產(chǎn)品，四流的企業(yè)等待消費画侣，加工產(chǎn)品冰悠。
一流的職員適應(yīng)中創(chuàng)新，不激進配乱，二流的職員適應(yīng)中守紀溉卓，不激情，三流職員適合中有為宪卿，不激烈的诵，四流職員自我中冒進万栅，不守拙佑钾。
7、一切不按程序烦粒、制度休溶、常理辦事，要么不懂扰她，要么就有貓膩兽掰。所以管理，一是建制度與程序徒役，二是檢查工作是否按制度程序辦理孽尽，就是這么簡單，可是為了利益忧勿，簡單的事就變復(fù)雜了杉女。
8、個人屬性與社會屬性鸳吸，這是一個很大的話題熏挎，今天我們只說職場的個人屬性與社會屬性問題，在職場個人屬性就是你所具備的工作技能與職業(yè)素養(yǎng)晌砾，而社會屬性就是你所具有的格局與審勢能力坎拐，說白一點就是你適應(yīng)環(huán)境的能力，如果你將個人屬性凌駕于社會屬性之上养匈，那你最好是自己去創(chuàng)業(yè)哼勇。如果你將個人屬性融入社會屬性中，個性包容于共性里呕乎，那你適合當職業(yè)經(jīng)理人积担。
9、不是太陽沒有出來楣嘁，而是云層遮住了陽光磅轻。這個事實告訴我們珍逸，公司管理要從最基層做起，基層工作清爽了聋溜，公司管理的陽光自然會照射下來谆膳。這個道理也適用于國家管理，社會最底層的工作做清明了撮躁，中央惠民政策的陽光自然就照射到了民眾漱病。
10、公司領(lǐng)導(dǎo)還是項目負責人把曼，如果業(yè)務(wù)是跨公司跨行業(yè)杨帽，最好讓專業(yè)對口的技術(shù)人員直接溝通，不要讓中間人轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去嗤军，本來一分種能解決的問題注盈，就是因為中間人不懂技術(shù)問題，讓問題越來越復(fù)雜叙赚，工作效率極其低下老客。
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