一直對自己的工作非常排斥，因為太枯燥了负拟。每天就是重復性的審批發(fā)票烦衣。有一段時間甚至排斥到天天遲到，因為一想到工作就煩躁掩浙，打不起精神花吟。一直以來也在想著轉行的問題，可是沒有經(jīng)驗和成績的我拿什么轉行呢厨姚？
突然有一天衅澈，我想明白一個道理，那就是：眼前的工作做不好谬墙，以后的工作我可能還做不好今布，遇到喜歡的工作，我也把握不住機會拭抬。于是部默，幡然醒悟，“重新做人”造虎。我制定了詳細的計劃：1.每天達到一定的審單量 2.堅持看公司文件和新聞 3.每天復盤工作傅蹂，改進工作 4.不遲到。計劃執(zhí)行的第一周算凿，自我感覺非常良好份蝴，所有項目均能完成，過去1年多里從沒像這周一樣期待去上班澎媒。但是搞乏，到了第二周，也就是這周戒努，倦怠感又產(chǎn)生了请敦。又覺得沒意思，沒動力了储玫。我注意力分散侍筛，上班時間又不知道在想啥。甚至到了晚上撒穷，又開始質疑自己要不要繼續(xù)留在這里匣椰。可是這個計劃我才制定了一周哎端礼，就不干了禽笑？問題出在哪里呢入录？我一下子明白了過來：原來我是一個不斷需要新鮮感或者挑戰(zhàn)刺激的人。如果長時間沒有刺激佳镜，我就會很煩躁僚稿。那么就給自己找新鮮感唄！遵循這個思路蟀伸，我立馬想到可以把平時審的單據(jù)做成數(shù)據(jù)分析發(fā)給領導蚀同，還可以在系統(tǒng)里學習其他同事的工作內容，甚至對當前組織的管理結合管理心理學提出建議啊掏。蠢络。。嗯迟蜜，明天又可以開心的上班了刹孔。
每個人在職場里都是從枯燥的基礎崗位開始做起的，有些人升職很快小泉，有些人多年原地踏步芦疏，我覺得根本原因在于有沒有一顆愿意為自己“找事兒”的心冕杠。
