格力總裁董明珠到底有多霸氣榨呆，員工被罵了會(huì)很開心？聽聽廠里的員工怎樣說庸队。
北方衛(wèi)視《中國(guó)老總》節(jié)目記者到格力公司現(xiàn)場(chǎng)采訪格力員工积蜻，一個(gè)17界剛到格力的大學(xué)生。
問：“聽說你們員工都有董總的電話彻消，你們有她的電話嗎竿拆？”
答“有啊”錾校“
問：“打過嗎丙笋？”
答：“還沒打過』吞”
又采訪到其他人：“你們怕你們董總嗎御板？”答怕：“倒是不怕因?yàn)槎偦旧隙己苊Α崔步！?/p>
另一員工回答：“有時(shí)能被她罵會(huì)很開心稳吮，能被她罵一下會(huì)有所進(jìn)步缎谷，上次有一天被她罵了兩次井濒，我回去跟我老婆說，我今天比較榮幸列林，今天被懂事長(zhǎng)罵了兩次瑞你。”
還有一個(gè)員工回答：“應(yīng)該說叫嚴(yán)格希痴、嚴(yán)厲者甲，也有被罵過，但我們來說是一個(gè)激勵(lì)砌创，是一個(gè)譴責(zé)虏缸，因?yàn)槲覀児ぷ鞔_實(shí)沒做好鲫懒。”
記者在格力看到刽辙，廠區(qū)里幾乎沒有一點(diǎn)灰塵窥岩。
董明珠說：“從95年初期就規(guī)定，在車間吃東西要被罰款宰缤，員工在上班期間就屬于企業(yè)颂翼，必須有一系列的行為規(guī)范，員工做錯(cuò)事慨灭，必須要提出來朦乏，一個(gè)員工對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任，就不是一個(gè)好員工氧骤，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)是能留住人才的呻疹，能認(rèn)同你企業(yè)文化的員工，是別的企業(yè)挖不走的筹陵，能挖走的诲宇，也是該走的，有的人是為夢(mèng)想干工作惶翻，有的人是為了一種價(jià)值觀姑蓝，有的人就是掙錢的，哪里錢多我就到哪里去吕粗。格力能留住人才的核心價(jià)值觀是讓更多人的想法變成現(xiàn)實(shí)纺荧，真正提現(xiàn)自己的創(chuàng)作價(jià)值。這么多年不斷有人離開格力颅筋，但走的人也往往不是格力的核心技術(shù)人員宙暇，一個(gè)企業(yè)的本身就是流動(dòng)性的格力待遇一直很好，年年都要加薪议泵，所以留不住的都是跟格力價(jià)值觀不同的人占贫。”
格力的員工宿舍先口，一個(gè)月每個(gè)人只有50元的住宿費(fèi)型奥，董明珠對(duì)員工的好和霸氣好像水火不容，卻又互不矛盾碉京，她認(rèn)為厢汹，給員工一個(gè)相對(duì)溫馨的環(huán)境很重要。
董明珠谐宙，一個(gè)了不起的巾幗英雄烫葬，以她的魄力和才干讓格力名揚(yáng)四海，并且把格力做的越來越大，越來越好搭综！她是女人的驕傲垢箕，也讓男人心悅誠(chéng)服。你贊同她嗎兑巾？歡迎留言評(píng)論舰讹。
