很多人在面臨找工作/實習的時候，都會深刻的感受到就業(yè)壓力误辑。
其實不僅是就業(yè)難茉兰，招聘更難尤泽。
首先你要知道的是，HR們接觸招聘渠道
1.招聘會/校招 （簡單聊一下邦邦，收個簡歷就走了）
2. 專業(yè)人才的聚集地（比如說建筑安吁，原畫師等等，HR會去他們專業(yè)的作品網(wǎng)站蹲點燃辖，私信他們鬼店，留言，千方百計的獲取他們的聯(lián)系方式）
3.微博/微信/論壇（和一些招聘V或者去招聘的帖子發(fā)一些招聘信息）
4.社群（各種工作人才群黔龟，HR圈子群妇智，群內(nèi)發(fā)布招聘消息以及圈內(nèi)人才資源交換）
5.現(xiàn)有招聘網(wǎng)站（51job滥玷，智聯(lián)，拉鉤巍棱，boss直聘惑畴，獵聘，實習僧等）
當然絕大多數(shù)都集中在第五個航徙，相信你找工作也一定用過這些網(wǎng)站如贷。
接著你要知道，雙方都那么積極到踏，為什么接到的面試通知不多杠袱，HR收到的簡歷也不多？
-限制
作為HR端窝稿，在職位的發(fā)布和下載求職者簡歷信息的前提是他們購買了各種各樣的套餐楣富。
也就是說，HR要聯(lián)系到你伴榔，是有成本的纹蝴。
你的簡歷正以每份30元~50元（獵聘是150元）被打包成不同的套餐賣給不同的企業(yè)。
企業(yè)購買的套餐大小決定了他看到求職者的基數(shù)（數(shù)量踪少、質(zhì)量塘安、地理范圍）
像boss直聘的銷售就直接會說沒有購買套餐我企業(yè)看到的僅是10%的人才。
500強企業(yè)也就500個秉馏，中間層永遠是大多數(shù)耙旦，對于人力是有成本控制的脱羡，這么多網(wǎng)站萝究，HR一個個套餐買過來，要買多少锉罐？
買了套餐帆竹，下載了簡歷，獲取了聯(lián)系方式之后脓规，十個電話打過去五個已經(jīng)就職了栽连，到面試再到最后拿到offer去企業(yè)入職的又有多少？
這個時候系統(tǒng)提示侨舆，您的職位發(fā)布數(shù)已用完秒紧，您的簡歷下載次數(shù)還剩50次，（潛意思就是又要買套餐了挨下。老板的臉又要綠上一綠）
說到底熔恢，HR要聯(lián)系到你，是有成本的臭笆。
“我是無償將我的簡歷給到企業(yè)的”多希望這一聲吶喊能直接傳給HR
如果我的簡歷一定要定一個價格去賣給企業(yè)叙淌，那么我希望是0元秤掌。
喜聞樂見，HR肯定歡迎見到這樣的簡歷鹰霍。
即降低了面試成本又傳達了求職者急于找工作/離職狀態(tài)的意愿闻鉴。
如果求職者在職，想要觀望茂洒，又不希望被電話騷擾孟岛，價格可以定高一點，HR也會一目了然督勺。
沒有人能提高面試的效率蚀苛，人與HR的面試是無法掌控的
能做的只是提高求職者與企業(yè)的接觸機會，面試機會
你去到企業(yè)玷氏，才能看到企業(yè)文化堵未，工作內(nèi)容是否喜歡。
企業(yè)見到你盏触，才知道簡歷真實程度渗蟹，你的綜合能力如何。
當然會有很多方式去提高匹配度赞辩，但是核心的面試是繞不開的雌芽，所以增加面試機會就等于增加了就業(yè)機會。結(jié)果如何辨嗽，就看你表現(xiàn)啦
最后你要知道世落，企業(yè)對人才有天然的付費意愿
如果企業(yè)要對人才信息付費，希望收到這筆費用的人就是求職者糟需。
在大的企業(yè)屉佳，你的簡歷會被淹沒，而真正需要你的企業(yè)洲押，卻聯(lián)系不到你
嗚呼武花，哀哉（以下危險廣告內(nèi)容，18歲以下禁止閱讀）
廣告來了杈帐，快逃啊
-為什么你的面試機會比別人少
-因為別人用了 ?‘都在找你’
-那是什么鬼体箕，我怎么搜不到
-因為3.24才正式內(nèi)測，感興趣可以加V ? lookingforyoucc
