職場是一個大舞臺，公司是一個小社會廊鸥。你進入了公司的職場環(huán)境望浩，就不得不了解并遵循其中的運行規(guī)則。一句錯話惰说、一次錯事都有可能葬送你美好的職業(yè)前程磨德。相反，熟悉并逐漸適應(yīng)公司的職場氛圍吆视，了解并謹記公司的職場運行規(guī)則典挑，圓融為人，圓通處事啦吧，方能瀟灑馳騁職場您觉。
第一條：職場也是有潛規(guī)則的。
這是最大的一條潛規(guī)則丰滑。什么叫做潛規(guī)則顾犹？就是大家心照不宣但卻要默默遵守的職場規(guī)則倒庵。進入了職場，就要有職場白領(lǐng)的樣子炫刷，更要有職場白領(lǐng)的思維擎宝，認清職場是有潛規(guī)則的，是成熟的第一步浑玛。
職場的潛規(guī)則其實并不是什么負能量绍申，相反，它是職場自然顾彰、正常運行的規(guī)律极阅，它是在平衡各方利益、減小各方傷害的原則和基礎(chǔ)上逐漸形成的職場規(guī)范和行為要求涨享。
進入職場筋搏，要放棄公平，追求公道厕隧。進入職場奔脐，你首先要放棄的就是公平。因為公平是不存在的吁讨。對你公平了髓迎，對其他人就未必是公平的。對大家都公平了建丧，就是對大家的最大不公平排龄。凡事不可鉆牛角尖，追求所謂的絕對公平翎朱，相反橄维，公道自在人心，事情只要是大家認為比較公道的闭翩，就應(yīng)虛心接受結(jié)果挣郭。因為迄埃，你往往所認為的不公平其實是因為你沒有得到相應(yīng)的好處疗韵。你得到了好處對你來說是公平的，對其他人來說可能又是不公平的侄非。
進入職場蕉汪，放棄公正，追求合理逞怨。職場同樣也不存在絕對公正者疤。事情從不同的角度分析都可能產(chǎn)生不同的結(jié)論。多試著從不同的視角考慮問題叠赦，放棄絕對公正的想法驹马。凡事只要合乎情理革砸，不過分損傷大家利益，就是合情合理可以接受的糯累。很多時候算利，自己頭腦繞不過彎子的原因是陷在某個問題里，走進了死胡同泳姐，從更長的時間效拭、再廣的究竟去考慮問題，你就會發(fā)現(xiàn)很多事情也是合理的胖秒。
進入職場缎患，放棄公開，追求合規(guī)阎肝。職場的事情能全部公開么挤渔？不能。所以職場之事不公開本就是職場運行的基本規(guī)律风题。凡事都公開蚂蕴，必然會把事情搞遭搞壞，反而不利于職場穩(wěn)定俯邓。凡事只要在合法合規(guī)的原則下進行骡楼，即使很多事情不公開，也是非常自然的稽鞭。很多事情大家不知道反而是正常的鸟整，很多事情你知道了或許還沒有任何好處。
第二條：平時廣結(jié)善緣朦蕴，最終才能收獲圓滿篮条。
職場到底有沒有真朋友？這是爭辯不休的話題吩抓。說什么的都有涉茧，至今沒有統(tǒng)一答案。
依我看疹娶，你可以拋開這個是否有真朋友的話題伴栓，把職場所有遇到的人都看作是緣分。
你碰到的職場同仁或相關(guān)方很有可能是你喜歡的雨饺，也非常有可能是你不喜歡的钳垮，也有可能是你千方百計想要接近的，還有可能是你想方設(shè)法想要避開的额港。
無論是什么樣的人饺窿，無論你對這些人有什么樣的看法，請記住一句話：廣結(jié)善緣移斩。對你認同的人肚医、喜歡接近的人绢馍、對你有利的人，你自然會保持高頻率的往來肠套，把關(guān)系處好痕貌；但對你不認同、想要避開糠排、對你有害的人舵稠，你更應(yīng)該主動溝通、保持合適的距離入宦，至少不把他們變成敵人哺徊。
作用力和反作用力同樣適用于職場人際。你對別人是什么樣的態(tài)度乾闰，別人就會反饋給你什么樣的態(tài)度落追。
廣結(jié)善緣不是不辨是非、盲目交往涯肩。相反轿钠，廣結(jié)善緣是以一種正向的、友好的的姿態(tài)與人相處病苗、和諧共生疗垛。有了這樣的人際氛圍，你的職場才會收獲圓滿硫朦。
第三條：不要輕易得罪任何人贷腕。
請將本條讀三遍。請將本條中“任何”二字再讀三遍咬展。
在職場中的大忌就是得罪人泽裳，更大的忌諱是人都得罪完了自己還不自知，最大的忌諱是人全部都得罪完了自己還認為是正称破牛或或理所應(yīng)當?shù)摹?/p>
你不能得罪“正人君子”涮总，正人君子一般是大家公認的好人，你連好人都得罪祷舀，你還是所謂的好人么瀑梗？你也不能得罪“小人”，小人一般是大家公認的壞人蔑鹦，壞人你都敢得罪夺克，你還能當成好人么箕宙？
在職場中嚎朽，你不可避免的會牽扯到各種各樣的利益，在各式各樣的利益鏈條中柬帕，人與人之間都是互相關(guān)聯(lián)的哟忍，你看似得罪了一個人狡门，其實你已然得罪了一大片。未來的哪塊云彩都有可能下雨锅很，真要下起雨來其馏，你一個沒傘的孩子，誰來保你爆安？在職場行走叛复，最根本的立身法則就是“明哲保身”，身子先要保住了扔仓，你才能有機會立起來褐奥，身子都丟了，你更無從發(fā)展翘簇。所以撬码，不到萬不得已，在廣結(jié)善緣的基礎(chǔ)上版保，一定要與人方便呜笑、給人面子，不要輕易得罪任何人彻犁。
第四條：慎重選擇站隊叫胁，莫當孤家寡人。
在現(xiàn)今的職場環(huán)境下汞幢，特別是大公司曹抬，組織中是不可避免會有勢力圈或派系的，這往往是后天逐漸形成的急鳄。
你不能隨便站隊谤民。對于職場中人來說，一定要權(quán)衡利弊疾宏、慎重選擇站隊张足，切不可隨意為之。因為很有可能你走錯一步坎藐，今后的職場便會步步都錯为牍，對自己的職業(yè)發(fā)展形成阻礙，最終一事無成岩馍。
你不可不站隊碉咆。為什么呢？職場中所有人都有自己的隊伍蛀恩、自己的依靠時疫铜，你如果誰都不依靠、哪個派系也不入双谆，那勢必會被各方認為你是棄子壳咕，必然會被邊緣化席揽，而邊緣化的人物是沒有發(fā)展前途的。壞事在利益平衡的情況下各方都有可能推給你谓厘，而好事則是萬萬不可能派到你頭上的幌羞。
謹慎的選擇站隊，是在整體考慮個人利益和組織形式上所做出的合理選擇竟稳；不當孤家寡人属桦，是在認清組織發(fā)展態(tài)勢和各方勢力強弱、利益格局的基礎(chǔ)上的謹慎選擇他爸。
第五條：要把領(lǐng)導(dǎo)當上帝地啰，要把下屬當兄弟。
在職場中讲逛，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)亏吝，你是萬萬不可隨便當兄弟的；而下屬也同樣是下屬盏混，你是萬萬不能隨便當上帝的蔚鸥。
把領(lǐng)導(dǎo)當上帝，是從目前中國職場權(quán)力格局出發(fā)许赃，你的職位止喷、甚至一切利益都是來自于組織和領(lǐng)導(dǎo)，從某種意義上說混聊，領(lǐng)導(dǎo)也就代表組織弹谁，你不把領(lǐng)導(dǎo)當上帝，服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)句喜，為領(lǐng)導(dǎo)解決困難预愤，你怎么能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識、進而獲得提拔咳胃？
把下屬當兄弟植康，是從目前中國職場管理環(huán)境考慮，作為領(lǐng)導(dǎo)展懈，你的下屬在某種程度上來說是為你服務(wù)的销睁，幫你解決問題的，對于這樣的人存崖，你不把他們當朋友冻记、當兄弟來處，試想誰會真正為你賣命呢来惧？沒有人真心幫你冗栗、助你，你的管理就會失效，你的職場發(fā)展必然會受影響贞瞒。
把領(lǐng)導(dǎo)當兄弟的思想是不能有的偶房，領(lǐng)導(dǎo)從來不可能跟你是兄弟趁曼，兄弟之間是可以隨意一些的军浆，而領(lǐng)導(dǎo)渴望的往往是你的尊重和敬畏，輕易把領(lǐng)導(dǎo)當兄弟是不成熟的想法挡闰。
把下屬當上帝的思想也是不能有的乒融，過于縱容和嬌慣下屬，很容易使下屬不把你當作領(lǐng)導(dǎo)摄悯，一個不被當作領(lǐng)導(dǎo)的人赞季，是很難震懾得住下屬的，同樣會很容易造成管理上的失效奢驯，最終影響自己的前途申钩，既沒能真正討好下屬，又失了自己的威嚴瘪阁，簡直得不償失撒遣。
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第六條：你的薪資是檢驗和證明你價值的唯一標準。
你入職的初始薪資就是公司對你的初步真實定位管跺。你有再超群的能力义黎，你進了公司，如果初始薪資不高豁跑，即使公司對你承諾再三廉涕、尊重有加，那么實際上你的能力也沒有真正獲得公司承認艇拍。所以狐蜕，進入新的公司，初始薪資真的很重要卸夕，它是你進入的初始階梯馏鹤。試想，你的初始薪資和別人差了不止一個臺階娇哆，你需要花多長時間才能可能追上呢湃累？
你的加薪幅度和加薪頻率反映了公司對你的期望值。不加薪或者加薪不多碍讨，只能說明公司只是把你當一般員工看罷了治力，你萬不可再自作多情下去；N年過去才加一次薪勃黍，也說明公司不夠重視你宵统，你切記要找找自己的原因了。
在職場中，薪資是檢驗和證明你價值和能力的唯一標準马澈。
一個號稱不要太在乎薪資的公司是對員工耍流氓瓢省，一個不在乎自己薪資的職場白領(lǐng)是在對自己耍流氓。
再糊涂不能糊涂自己痊班，再委屈不能少了薪資勤婚。正確認識和面對薪資，你才能看清職場和自己的存在價值涤伐。
