前幾天募胃，華為的一張南京2017年的校招Offer極大的刺激了大家的眼球。在人均年收入只有8萬元不到的南京畦浓，這個(gè)年收入28.8萬的Offer痹束，硬生生的把大部分人甩在了身后。

有人就開始問了讶请，為什么應(yīng)屆生的工資待遇會(huì)那么高祷嘶？這對(duì)今年的就業(yè)形式有什么影響？

為什么今年華為大手筆夺溢？相信在華為的招聘策略或校招宣講會(huì)里论巍，都會(huì)有講。

今天的華為需要的是胸懷世界风响、堅(jiān)韌勇敢嘉汰、洞見新知的年輕人，要打造英雄倍出的人才機(jī)制状勤。不是“輩”鞋怀，是“倍”，因?yàn)榍罢咛顺炙选Ｄ贻p的華為密似，需要年輕的英雄快速成長，和公司一起在世界舞臺(tái)上做出贏領(lǐng)全球的貢獻(xiàn)朵诫。

研究過華為的招聘辛友，華為以前的招人準(zhǔn)則是：招一些學(xué)校不要太好的，但是也不要太差剪返；招一些肯吃苦的废累，特別是家里條件不是很好，愿意通過努力奮斗改變命運(yùn)的學(xué)生脱盲。這個(gè)招聘準(zhǔn)則在一屆一屆的招聘中隨著華為的發(fā)展邑滨，要求越來越高，變成了只招211钱反，到后來掖看，變成了只招部分211，很多211是慎招面哥。到今年的校招哎壳，就變成了一個(gè)部門錄用的9個(gè)實(shí)習(xí)生：2個(gè)C9碩士，4個(gè)985碩士尚卫，1個(gè)C9本科归榕，2個(gè)985本科。

這個(gè)本碩比例和985比例來看吱涉，今后華為的招聘傾向肯定是越來越看重學(xué)歷刹泄。而這拿到Offer的同學(xué)外里，肯定是具備這幾個(gè)條件：

1、學(xué)校還不錯(cuò)特石，可能來自于985或者部分厲害的211盅蝗；

2、學(xué)習(xí)成績還不錯(cuò)（可能是top級(jí)別的成績姆蘸，或者獲得過國家級(jí)別包括華為的賽事的獎(jiǎng)項(xiàng)）墩莫；

3、面試能力也不錯(cuò)（面試的時(shí)候表現(xiàn)的讓面試官覺得很有潛質(zhì)）乞旦。

畢竟拿了這么高的工資待遇贼穆，門檻當(dāng)然要高了。既然拿了那么高的工資待遇兰粉，那么活肯定也要求干得漂亮故痊。

華為的這種漲薪漲學(xué)歷的動(dòng)作，可能會(huì)改變一部分人對(duì)學(xué)歷的看法玖姑°碉互聯(lián)網(wǎng)招聘中，只要你技術(shù)牛逼焰络，也有很多人拿到BAT

offer戴甩。但是在華為招聘中，以后就會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷而過不了簡歷關(guān)闪彼，因?yàn)槿A為覺得你能夠在高考甜孤、研究生考試中脫穎而出，那么你的學(xué)習(xí)能力應(yīng)該不差畏腕，華為愿意花這個(gè)錢來培養(yǎng)你缴川。

從去年以來，華為的宣傳方式就開始發(fā)生變化描馅，更多的是產(chǎn)品把夸、利潤、管理模式占據(jù)頭條铭污。在用人上恋日，華為今年的動(dòng)作也發(fā)生了變化，挖了不少BAT的墻角嘹狞，而以往都是BAT挖華為墻角岂膳。很多人讀了華為大學(xué)就去BAT，或者干脆拿華為offer作為保底磅网。今年來看谈截，華為給的工資的確讓很多人改變了這個(gè)華為offer保底的看法。今后，可能華為的offer（薪資上面）會(huì)作為第四極與BAT并稱BATH傻盟。

華為已經(jīng)有足夠的能力參與到高端人才的競爭當(dāng)中，對(duì)于華為自身來說嫂丙，這也是華為從屌絲形象轉(zhuǎn)變成為真正的世界500強(qiáng)形象之路的開始娘赴。

雖然28.8萬元的SP很高，引起了不小的關(guān)注跟啤，但是诽表，我們還是要看到：

1、28.8畢竟是少部分

華為這幾年校招以萬為單位數(shù)隅肥，大多數(shù)還是批發(fā)價(jià)(12k左右)竿奏，所以不要聽到極少數(shù)人拿到了很高的offer就感到震驚，這也不代表今年應(yīng)屆大部分人都能拿到這么高的offer腥放。當(dāng)然這些人確實(shí)非常優(yōu)秀泛啸，有很多加分項(xiàng)，也可能要一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣秃症。

2候址、沒有拿到這個(gè)價(jià)的也不要覺得不公平

同樣的學(xué)校專業(yè)，他成績還沒我好种柑，課外也不見得比我優(yōu)秀岗仑，為什么他20我12？沒有絕對(duì)的公平聚请，生活中很多時(shí)候就是這樣荠雕。我們往往會(huì)站在自己角度與別人比較，進(jìn)而得出結(jié)論驶赏，倘若換做第三個(gè)人所關(guān)注的也許完全不同炸卑，這就是差異。不過母市，我相信優(yōu)秀的人只要不自暴自棄矾兜，一定會(huì)發(fā)光。也許一個(gè)億的小目標(biāo)還是實(shí)現(xiàn)不了患久，但總不會(huì)很差椅寺。

3、入職后怎么樣才能發(fā)展的好

這個(gè)所有企業(yè)都是一樣蒋失，跟人返帕、關(guān)系、能力篙挽、努力和運(yùn)氣荆萤。

（1）跟人，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，他是什么樣的人链韭，和你搭不搭偏竟，決定你的績效進(jìn)而決定你的晉級(jí)和年終。

（2）關(guān)系敞峭，不僅是和領(lǐng)導(dǎo)踊谋，和同事也相處好一點(diǎn)，不要過于個(gè)性旋讹，很多公司的文化不太喜歡強(qiáng)調(diào)個(gè)性的人殖蚕，要學(xué)會(huì)執(zhí)行，切記領(lǐng)導(dǎo)安排的事情不論大小用心做好沉迹。

（3）能力睦疫，能力是自己的，做的特別好誰都能看得出來鞭呕，當(dāng)然也要會(huì)做人蛤育。

（4）努力，很重要葫松，一要努力對(duì)方向缨伊，低頭拉車記得抬頭看路；二是真的與能力和格局有關(guān)进宝，不然你的努力最多只是一畝三分地的兢兢業(yè)業(yè)刻坊，年年2B。

（5）任何時(shí)候做任何事情都需要一點(diǎn)運(yùn)氣的党晋，平時(shí)多點(diǎn)微笑吧谭胚，微笑的人運(yùn)氣都不會(huì)太差。

4未玻、如果入職以后發(fā)現(xiàn)華為不適合自己，或者自己的能量不能夠很好發(fā)揮出來扳剿，怎么破旁趟？跳槽啊，條條道路通羅馬庇绽，不是華為一個(gè)獨(dú)木橋锡搜。有時(shí)候真的是與文化和個(gè)人性格有關(guān)，并不是能力不行瞧掺，這點(diǎn)個(gè)人體會(huì)比較深耕餐。至于什么時(shí)候跳？要么早跳辟狈，半年三個(gè)月啥的最好肠缔，這張紙還比較干凈夏跷；要么積累一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和光環(huán)再跳(建議2-3年)；太久了比如五年以上就不建議了明未，一是機(jī)會(huì)成本比較高槽华，二是思維和做事方式都已經(jīng)定型，轉(zhuǎn)型不容易趟妥，風(fēng)險(xiǎn)大硼莽。

最后，還有這句話：在華為煮纵，加班還是免不了，奮斗者協(xié)議還是得簽偏螺，還是沒能實(shí)現(xiàn)：錢多行疏、事少、離家近套像。