勞動報酬是勞動合同的必備條款焙蹭，涉及到勞動者的根本利益晒杈，也直接關(guān)系到用人單位的用工成本。
現(xiàn)總結(jié)勞動報酬的33個問題孔厉，快問快答拯钻，簡潔明了。本問答以筆者所在江蘇省為基準撰豺。昨天發(fā)布的為前16個問題（文末有鏈接）粪般，今天為剩余部分。
17污桦、確定工資支付周期應(yīng)當遵守哪些規(guī)定亩歹？
（1）實行月、周、日捆憎、小時工資制的，工資支付周期可以按月梭纹、周躲惰、日、小時確定
（2）實行年薪制或者按考核周期支付工資的变抽，應(yīng)當每月預(yù)付部分工資础拨，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清
（3）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定
（4）以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的绍载，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清诡宗。結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當每月預(yù)付工資
（5）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的击儡，應(yīng)當每月預(yù)付部分工資塔沃，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額阳谍。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第十三條第二款
18蛀柴、工資在什么時間支付？
用人單位應(yīng)當在與勞動者約定的日期支付工資矫夯；沒有約定工資支付日期的鸽疾，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第十四條
19训貌、工資支付遇到節(jié)假日或休息日怎么辦制肮？
工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當在此之前的工作日提前支付递沪。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第十四條
20豺鼻、解除或終止勞動合同，工資什么時間支付区拳？
用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的拘领，應(yīng)當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外樱调。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第十九條
21约素、哪些情形下可以不支付工資？
（1）在事假期間的笆凌；
（2）無正當理由未提供勞動的圣猎；
（3）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第二十六條
22乞而、哪些假期應(yīng)當正常支付工資送悔？
勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假欠啤、晚婚晚育假荚藻、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查洁段、產(chǎn)假应狱、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假祠丝、工傷職工停工留薪期等期間疾呻，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第二十九條
23写半、勞動者參加哪些活動應(yīng)當正常支付工資岸蜗？
勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：
（1）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)叠蝇；
（2）人大代表璃岳、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；
（3）當選代表蟆肆，出席政府矾睦、黨派以及工會、青年團炎功、婦聯(lián)等召開的會議枚冗；
（4）出任人民法院陪審員；
（5）出席勞動模范蛇损、先進工作者大會赁温；
（6）基層工會非專職工作人員履行職責(zé)；
（7）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間淤齐，參加集體協(xié)商股囊、簽訂集體合同；
（8）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練更啄；
（9）法律稚疹、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動祭务。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第三十條
24内狗、非因勞動者原因停工、停產(chǎn)义锥、歇業(yè)的柳沙，如何支付工資？
（1）用人單位非因勞動者原因停工拌倍、停產(chǎn)赂鲤、歇業(yè)噪径，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資数初；
（2）超過一個工資支付周期的找爱，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資泡孩；
（3）用人單位沒有安排勞動者工作的缴允，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第三十一條
25珍德、崗位變動是否可以調(diào)整工資？
用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平矗漾，應(yīng)當符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定锈候，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動敞贡。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第三十四條
26泵琳、用人單位可以從工資中代扣哪些款項？
（1）勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅
（2）勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金
（3）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費誊役、撫養(yǎng)費获列、贍養(yǎng)費等
（4）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項蛔垢。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第三十五條
27击孩、因經(jīng)營困難可以延遲支付工資嗎？
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難鹏漆，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的巩梢，應(yīng)當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后艺玲，可以延期支付工資括蝠，但最長不得超過三十日。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第四十條
28饭聚、關(guān)于工資用人單位有哪些情形忌警，勞動者可以舉報、仲裁或提起訴訟秒梳？
（1）未按照約定支付勞動者工資的
（2）違反最低工資保障規(guī)定的
（3）克扣法绵、無故拖欠勞動者工資的
（4）不按照規(guī)定支付勞動者加班加點工資的
（5）未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的
（6）其他侵害勞動者勞動報酬等合法權(quán)益的行為端幼。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第五十條
29礼烈、工資支付由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？
用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任婆跑。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的此熬，人力資源社會保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認定。
用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的犀忱，由人力資源社會保障行政部門募谎、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定阴汇。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第五十一條
30数冬、勞動合同無效后，勞動報酬應(yīng)當如何支付搀庶？
勞動合同被確認無效拐纱，應(yīng)參照用人單位同類崗位工資標準向勞動者支付勞動報酬。此外哥倔，對于導(dǎo)致合同有過錯的一方秸架，還應(yīng)向?qū)Ψ竭M行損害賠償。
【法條鏈接】《勞動合同法》第十八條咆蒿、第八十六條
31东抹、未取得就業(yè)許可的外國人能否請求勞動報酬？
對于用人單位已經(jīng)支付的勞動報酬沃测，可不再返還用人單位缭黔。
對于尚未支付的勞動報酬，根據(jù)雙方過錯程序來承擔(dān)責(zé)任蒂破，如果過錯在外國人的馏谨，則不能獲得勞動報酬，如果過錯在用人單位的附迷，則可以獲得相應(yīng)的勞動報酬田巴。
具體標準可以參照雙方簽訂的勞動合同，或者參照同行業(yè)或者用人單位相同崗位挟秤、鄰近崗位的工資標準確定壹哺。
如果雙方都有過錯，則根據(jù)過錯比例承擔(dān)責(zé)任艘刚。
【法條鏈接】《勞動合同法》第二十六條管宵、《合同法》第五十八條
32、勞動者造成用人單位損失攀甚，可否直接扣發(fā)工資箩朴？
由于勞動者原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失秋度，該損失可以用勞動者的工資支付炸庞，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過勞動者工資的20%荚斯，且扣除后的剩余金額不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準埠居。
【法條鏈接】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
33查牌、違法解除勞動合同被撤銷后，可否主張解除期間的工資滥壕？
用人單位違法解除勞動合同的決定被撤銷后纸颜，勞動者可以要求支付違法解除勞動合同期間的工資，勞動者在仲裁绎橘、訴訟期間的勞動報酬應(yīng)當按照用人單位違法解除勞動合同前勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資計算胁孙。
【法條鏈接】《勞動法》第九十八條
