俗話說标锄，三十而立。
如果你已經(jīng)到了30歲茁计，已結(jié)婚生子的你料皇，肩上的擔(dān)子肯定越來越重谓松。于是你想找一份薪水更高、發(fā)展空間更大的工作践剂，第一步當(dāng)然是去寫一個(gè)漂亮的簡歷鬼譬，然后在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布、更新逊脯、投遞优质。
但是，你很有可能面對(duì)的情況是簡歷石沉大海军洼，毫無回音巩螃。
為什么會(huì)這樣呢？有一大部分原因是你的簡歷太平庸了匕争，HR看過即忘避乏，甩在一邊。
今天甘桑，三爺將以朋友的一份簡歷案例來詳細(xì)講解拍皮，如何寫一份吸引HR眼球的簡歷？
1.期望職位：一定要目標(biāo)明確
在寫簡歷的時(shí)候跑杭，第一件事是想清楚自己想跳槽什么職位春缕。
如果期望職位寫的模糊不清，那其他所有的工作經(jīng)歷艘蹋、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)再怎么豐富都是白搭。
因?yàn)槠谕毼幌喈?dāng)于靶子票灰，工作簡歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)于劍女阀，靶子都不知道在哪里，劍又哪知道該往哪里射擊呢屑迂？
比如浸策，我朋友簡歷上是這樣寫期望職位的：總裁助理/總經(jīng)理助理、項(xiàng)目管理相關(guān)人員惹盼，但是他目前的工作是高級(jí)電腦支援員兼經(jīng)理助理庸汗。
可以看出，目前的工作是偏向技術(shù)崗的手报，但是期望職位全是行政崗蚯舱。
其實(shí)，職場人的職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就兩個(gè)方向：
1.橫向管理路線：成為管理類人才掩蛤，比如部門管理枉昏、行政管理、公司管理等等揍鸟。
2.縱向技術(shù)路線：成為某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)專家兄裂，比如產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、工程等等晰奖。
這兩個(gè)方向就是一個(gè)T字模型：
我這位朋友谈撒，他是完全沒想清楚自己到底是想橫著走管理方向，還是豎著走技術(shù)方向匾南。根據(jù)后面他寫的工作經(jīng)歷啃匿，以及對(duì)他個(gè)人的性格判斷，我覺得他更適合走技術(shù)路線午衰。
但是立宜，如果走技術(shù)路線，那么問題又來了：他目前的工作崗位是“電腦支援員”臊岸，在招聘網(wǎng)站搜“電腦支援員”橙数，壓根就沒有這樣的職位。
所以帅戒，我們在寫簡歷的時(shí)候灯帮，千萬別直接寫目前公司所命名的崗位，而是先去招聘網(wǎng)站搜一下自己這個(gè)崗位是否普遍存在逻住，如果壓根就不存在钟哥，那么得根據(jù)市場行情來重新寫自己的職位。
我這位朋友其實(shí)是貼近IT運(yùn)維工作的瞎访，所以可以把目前崗位改成：IT運(yùn)維工程師腻贰；期望崗位可以改成：高級(jí)IT運(yùn)維工程師。
這樣一改扒秸，目標(biāo)崗位不僅多播演，而且薪水也較為可觀：
所以，在跳槽前伴奥，在寫簡歷之前写烤，先調(diào)研并且想清楚自己的目標(biāo)職位是什么，這是跳槽頭等大事拾徙。
2.工作經(jīng)歷：參考目標(biāo)崗位職責(zé)
一份簡歷中洲炊，最有含金量的部分就是工作經(jīng)歷了。
但是尼啡，往往很多人在工作經(jīng)歷這一塊寫的像流水賬暂衡，雞毛蒜皮雜七雜八的工作寫了一堆，絲毫不能體現(xiàn)自己的差異競爭力崖瞭。
比如古徒，我朋友的工作經(jīng)歷是這樣寫的：
其中第一條就屬于“雞毛蒜皮”的工作读恃。
“跟進(jìn)會(huì)議隧膘，安排經(jīng)理會(huì)”這不應(yīng)該是30歲職場人應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的工作重點(diǎn)代态，更不應(yīng)該是技術(shù)人員所關(guān)注的工作。
那么疹吃，應(yīng)該怎么寫工作經(jīng)歷呢蹦疑？
最捷徑的方法是去招聘網(wǎng)站搜自己的目標(biāo)崗位，然后參照目標(biāo)崗位職責(zé)描述來“量身定做”撰寫工作經(jīng)歷萨驶。
我們隨便打開幾個(gè)“高級(jí)運(yùn)維工程師”的崗位職責(zé)：
可以看出歉摧，IT運(yùn)維崗位職責(zé)無非是包含兩塊：
1）to業(yè)務(wù)部門：支撐公司各業(yè)務(wù)部門IT系統(tǒng)正常運(yùn)行
2）to公司：確保公司機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)腔呜、硬件及軟件的安全正常運(yùn)行
所以叁温，我朋友的工作經(jīng)歷就要圍繞這兩方面來重點(diǎn)闡述，其他無關(guān)緊要的工作經(jīng)歷直接刪掉核畴。
3.自我評(píng)價(jià)：一定要一語中的
“自我評(píng)價(jià)”雖然不是一份簡歷必須要寫的內(nèi)容膝但，但是各大招聘網(wǎng)站模板是有這個(gè)填空的。
但是谤草，怎么寫“自我評(píng)價(jià)”也是個(gè)技術(shù)活跟束，很多人的自我評(píng)價(jià)要么是長篇大論式雞湯，比如這個(gè)：
要么是不痛不癢丑孩，看不出任何個(gè)人特色冀宴，看了就跟沒看一樣，比如我朋友這樣寫的：
那么該怎么寫自我評(píng)價(jià)温学，能夠讓HR眼前一亮呢略贮？可以按照下面三個(gè)原則來寫：
1）為目標(biāo)職位所鋪墊
“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容一定是為了說明自己可以很好地勝任目標(biāo)崗位，否則就是離題了仗岖。
這也是為什么我在文章的開始就強(qiáng)調(diào)刨肃，寫簡歷第一件事是想清楚目標(biāo)崗位，因?yàn)楹竺嫠械膬?nèi)容都是圍繞這個(gè)目標(biāo)崗位的箩帚。
可以看出，我朋友的“自我評(píng)價(jià)”與目標(biāo)崗位相關(guān)性都不大黄痪，而且根本突出不了自己的核心競爭力紧帕。
2）能一句話寫完就千萬別寫兩句
“自我評(píng)價(jià)”是HR一掃即過的內(nèi)容，所以一定要簡約桅打、精煉是嗜、一語中的。我朋友的“自我評(píng)價(jià)”都達(dá)到了4條挺尾，HR估計(jì)都不愿意看完鹅搪，更何況記住了。
3）能寫客觀具體事實(shí)就不寫主觀抽象概念
“執(zhí)行力”遭铺、“學(xué)習(xí)力”丽柿、“溝通力”等等這些詞匯都是主觀的恢准、抽象的，是自己給自己戴的高帽子甫题。而且很難給人留下什么印象馁筐。盡量寫的客觀、并且具體坠非，讓人覺得是別人給予自己的評(píng)價(jià)和認(rèn)可敏沉。
針對(duì)這三個(gè)原則，我朋友的“自我評(píng)價(jià)”如果只體現(xiàn)“執(zhí)行力”這一點(diǎn)炎码，那么可以這樣改：
不解決問題不罷休盟迟，曾經(jīng)連續(xù)工作36小時(shí)成功解除公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)故障
看，簡簡單單一句話潦闲，雖然沒有“執(zhí)行力”的字眼攒菠，但是，是不是勝過寫“執(zhí)行力”三個(gè)字矫钓？而且是客觀具體的事實(shí)要尔，沒有自己給自己戴高帽子。
好了新娜，總結(jié)一下今天的文章：
1.跳槽寫簡歷第一件事是想清楚自己的目標(biāo)崗位赵辕，一定要非常明確
2.工作經(jīng)歷不要寫無關(guān)緊要的工作內(nèi)容，而是向目標(biāo)崗位職責(zé)靠攏
3.自我評(píng)價(jià)不要羅里吧嗦概龄、自己給自己戴高帽还惠，而是一語中的、客觀具體私杜。
