員工工作經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)倦怠、沒有激情拒垃，積極性不高的情況停撞，如何通過激勵(lì)員工的方式解決這個(gè)問題瓷蛙，是一項(xiàng)考驗(yàn)管理者的難題悼瓮。為了幫助管理者，解決不會(huì)激勵(lì)艰猬，激勵(lì)不好的難題横堡，我們這邊總結(jié)了一些企業(yè)管理者激勵(lì)員工的一些建議，希望能夠?qū)δ膯T工激勵(lì)問題有所幫助冠桃。
一命贴、完善的獎(jiǎng)懲制度
雖然說加薪有點(diǎn)俗，但是卻是員工進(jìn)入企業(yè)的最初心食听。所以胸蛛，想要激勵(lì)員工積極性，最直接并且有效的方式就是加薪樱报，績效和完善的獎(jiǎng)懲制度葬项。最好設(shè)置多勞多得的薪酬制度，這樣更能激發(fā)員工的工作積極性迹蛤。
二民珍、明白員工真實(shí)的需求
每個(gè)員工的性格特征都存在差異襟士，所以并不能使用“一刀切”的激勵(lì)方式對待所有員工。而是需要采取有針對性的做法嚷量，通過平日里多與員工接觸陋桂，摸清員工的真實(shí)需求想法，是想晉級發(fā)展蝶溶，還是需要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等嗜历，并盡可能地將他們的個(gè)人和職業(yè)目標(biāo)與他們在企業(yè)中的角色保持一致。
同時(shí)抖所，向他們詢問有關(guān)工作項(xiàng)目的進(jìn)度秸脱，遇到的難題，需要解決的困難部蛇，加深對員工的理解摊唇，如工作技能的強(qiáng)弱項(xiàng)，花時(shí)間傾聽您的員工將增加您的信任涯鲁，并讓您深入了解如何在您的組織中做得更好巷查，不斷激勵(lì)他們的工作積極性。
三抹腿、賦予員工工作權(quán)利
有些企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)劃方向與發(fā)展情況與員工沒有多大關(guān)系岛请，所以，員工只需要聽取相關(guān)的命令安排就可以了警绩。這樣久而久之崇败，員工的激情就會(huì)被磨滅，失去了持有的工作熱情肩祥。所以后室，想要激勵(lì)員工的積極性，需要做到以下3點(diǎn)：
1混狠、時(shí)刻了解業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況岸霹，定期與他們分享這些業(yè)績數(shù)據(jù)，可以使員工獲得更多投資将饺。
賦予員工權(quán)利
2贡避、分配任務(wù)時(shí)，盡情地相信員工予弧，不要持懷疑態(tài)度刮吧，只有當(dāng)員工認(rèn)為他們的聲音很重要時(shí)，他們才會(huì)反過來對自己在企業(yè)中的地位充滿信心掖蛤，才能激勵(lì)他們工作的熱情與積極性杀捻。
3、召開會(huì)議時(shí)坠七，可以讓更多的員工參與談?wù)摰脑掝}水醋，讓他們多分享意見并以傾聽的方式對待旗笔，讓他們更加有動(dòng)力和參與工作。因?yàn)橹糇伲?lì)員工不僅僅是給他們休假時(shí)間 - 而是向他們展示他們有所作為并且受到重視蝇恶。
四、提供明確的晉升途徑
為員工做職業(yè)規(guī)劃惶桐、擴(kuò)展發(fā)展空間撮弧。誰想默默無為的為企業(yè)工作只圖安穩(wěn)工資呢？相信更多的人都是有理想姚糊，有抱負(fù)的熱血青年贿衍，都想在企業(yè)打拼出一片天吧。所以救恨，想要激勵(lì)員工的積極性贸辈，除了給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，提供明確的晉升途徑也是很重要的肠槽，可以讓員工看到企業(yè)的發(fā)展前途與之間的職業(yè)生涯擎淤。
總的來說，企業(yè)工作往往是會(huì)出現(xiàn)枯燥秸仙、單調(diào)乏味的時(shí)期的嘴拢，員工也難免會(huì)有激情倦怠、積極性不高的情況寂纪，企業(yè)的管理者遇到這種情況需要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行激勵(lì)席吴，幫助員工提高工作效率，不僅是為了企業(yè)捞蛋，也是為了員工的發(fā)展孝冒。
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