以招聘的時間為標準铃彰，業(yè)內(nèi)習(xí)慣把校園招聘分為秋招和春招早敬。秋招是指在秋季組織的招聘活動，春招就是在春季組織的招聘活動屁置。
為什么應(yīng)屆畢業(yè)生一定要重視秋招呢？原因如下：
1. 校企雙方都很重視秋招仁连。對企業(yè)來說蓝角，秋招不僅可以入校宣講，增加企業(yè)曝光度，提升知名度使鹅，而且生源池子大颇象，優(yōu)秀人才多，通過延攬優(yōu)秀人才進入企業(yè)并徘，確保企業(yè)人才儲備持續(xù)增加，形成階梯型隊伍扰魂；對校方來說麦乞，為來校宣講的企業(yè)做好服務(wù)，擴大宣傳劝评，提高宣講會上座率姐直，讓學(xué)生更了解企業(yè)，增加學(xué)生報考意愿蒋畜，就能創(chuàng)造更多就業(yè)機會声畏，提升就業(yè)率，就業(yè)率增加會助推學(xué)幸龀桑口碑傳播插龄，吸引更多優(yōu)秀的高中畢業(yè)生報考，提高生源質(zhì)量科展，擴大學(xué)校聲譽均牢，從而形成良性循環(huán)。
2. 秋招招聘企業(yè)多才睹，投放崗位多徘跪。雖說每年的應(yīng)屆畢業(yè)生七八百萬，但稱得上優(yōu)秀的畢竟有限琅攘，為了搶到優(yōu)秀人才垮庐，各大企業(yè)都會扎堆兒在秋招招人。為延攬人才坞琴，企業(yè)會不惜成本走遍大江南北進入知名學(xué)府宣講哨查，不僅會在秋招中投放大量崗位，還會給參會同學(xué)贈送精美禮品吸引學(xué)生注意置济，對拔尖兒人才更會拋出頗具吸引力的條件解恰，甚至不惜和競爭對手展開搶人大戰(zhàn)。企業(yè)官網(wǎng)浙于，各大招聘網(wǎng)站护盈，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)，鋪天蓋地的招聘信息羞酗，應(yīng)有盡有腐宋，可滿足不同層次，不同地域，不同專業(yè)學(xué)生的不同需求胸竞。
3. 秋招就業(yè)機會多欺嗤，可選余地大。秋招高峰期卫枝，各種各樣的企業(yè)和崗位信息撲面而來煎饼，學(xué)生可根據(jù)自己的專業(yè)和求職意向進行橫向比較，選擇自己心儀的企業(yè)和崗位報考校赤。相同行業(yè)的崗位招聘要求大體相近吆玖，可一次復(fù)習(xí)，報考多家單位马篮，然后再擇優(yōu)選擇沾乘。比如想進銀行，有央行浑测，3家政策性銀行翅阵，6大商業(yè)銀行，12家股份銀行迁央，還有城商行和農(nóng)商行等等掷匠。多報幾家，橫向?qū)Ρ仁缓髶駜?yōu)簽約槐雾。
4. 春招企業(yè)和崗位驟減，可選余地小幅狮。對企業(yè)來說募强，如果秋招能夠招滿，就不會啟動春招崇摄。通常情況下開展春招的企業(yè)要么崗位特殊擎值，要么秋招未招滿，亦或新增編制逐抑，亦或崗位空缺等等鸠儿，總體來說，春招企業(yè)少厕氨，崗位也少进每，可選機會更少，好公司的競爭相當(dāng)激烈命斧，要想拿到offer田晚，真像是撿漏靠運氣一般。
5. 春招面試須直面面試官的質(zhì)疑国葬。春招面試中面試官經(jīng)常問到的問題是“為何沒在秋招中找工作贤徒？”或“秋招投了哪些公司芹壕，結(jié)果怎樣？”接奈。面試官詢問此問題主要是想了解學(xué)生情況踢涌，是考研/國考失敗還是秋招屢戰(zhàn)屢敗，若是屢戰(zhàn)屢敗就要考慮求職者本身的問題序宦，是能力不行還是性格方面存在風(fēng)險睁壁，根據(jù)求職者前后說辭的一致性判斷其回答的可信度，進而探究其求職動機互捌。
6. 錯失校招后只能踏上社招漫漫長路堡僻。如果畢業(yè)前未找到合適的工作，想出人頭地只有兩條路可走疫剃，一是繼續(xù)考研深造，二是先找個班兒上著硼讽，自己養(yǎng)活自己巢价，通過努力工作或?qū)W習(xí)，積累資本參加社會招聘固阁。但畢業(yè)3年內(nèi)經(jīng)驗和能力都不占優(yōu)勢壤躲，還要和一幫工作了5年以上的人去競爭同一個崗位，辛苦是一定的备燃。
綜上所述碉克，應(yīng)屆畢業(yè)生一定要重視秋招。
