《4D卓越團(tuán)隊(duì)-美國宇航局的管理法則》（查理·佩勒林）習(xí)書筆記 第三章 4D系統(tǒng)—神奇坐標(biāo)的誕生
本章要點(diǎn)：
4D的分類坐標(biāo)：決策-情感&邏輯；信息收集-直覺&感覺
4D的四個(gè)維度：
-情感與直覺：培養(yǎng)維度（綠色）
-情感與感覺：包融維度（黃色）
-邏輯與直覺：展望維度（藍(lán)色）
-邏輯與感覺：指導(dǎo)維度（橙色）
4D系統(tǒng)研究始于1994年，4D系統(tǒng)得到了一系列的驗(yàn)證：
-庫澤斯和波斯納合著的《領(lǐng)導(dǎo)力》中垂谢，“你最佩服的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的蔑歌？”的研究數(shù)據(jù)和4D系統(tǒng)具有一致性。
-蓋洛普高績效團(tuán)隊(duì)研究中Q12關(guān)注了4D的四個(gè)維度趁餐，每個(gè)維度的核心主題在蓋洛普的案例中都有所展現(xiàn)雄嚣。
-伽馬射線天文臺的高績效背景分析，支持了4D的核心假設(shè)：要建設(shè)高績效團(tuán)隊(duì)棵介，4D系統(tǒng)中的四個(gè)維度是充分必要條件钉鸯。
4D系統(tǒng)突破了傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方法的局限。4D系統(tǒng)結(jié)合了團(tuán)隊(duì)與個(gè)人評估和發(fā)展流程邮辽。每個(gè)4D流程都評估或發(fā)展相同的四個(gè)維度唠雕，以及與之相關(guān)的八種行為。
Attention 我關(guān)注的內(nèi)容：
4D的一個(gè)坐標(biāo)吨述、四個(gè)維度
Mindsets 我的情緒岩睁、想法和內(nèi)心獨(dú)白：
WOO，終于看到了4D系統(tǒng)的概貌揣云。
4D系統(tǒng)的四個(gè)維度看似簡單捕儒，與DISC的四個(gè)維度似乎有相似之處，也許是因?yàn)槎际撬姆址ò伞?/p>
但我相信越簡單越有力量邓夕。好用的理論或產(chǎn)品都應(yīng)該是簡潔有效刘莹，易于使用的。大道至簡至易翎迁。
DISC/PDP關(guān)注的是人在某種特定情境下的行為特質(zhì)栋猖，4D系統(tǒng)關(guān)注的是什么呢？是短期的汪榔，還是長期的蒲拉？關(guān)注人，還是事或績效痴腌？希望在后續(xù)學(xué)習(xí)中能夠進(jìn)一步探尋雌团。
Behaviors 讓自己變得更好的行動：
把4D與DISC/PDP做一個(gè)比對，看一看內(nèi)在有哪些連接或不同士聪。
Results 期待的結(jié)果：
希望今后在個(gè)人輔導(dǎo)中能將這幾種測評結(jié)合锦援，或舉一反三，以便給被輔導(dǎo)者更有價(jià)值的反饋剥悟。
