黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》提出野芒，“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計”。我們黨歷來高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作刽沾。黨的十八大以來尘分，以習近平同志為核心的黨中央提出和貫徹新時代黨的組織路線，將年輕干部成長作為關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務進行總體部署唱矛，為年輕干部成長搭建了廣闊的舞臺罚舱，從組織上保證了黨的事業(yè)、國家和軍隊建設進入了一個健康發(fā)展新時代绎谦。 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部管闷，是一項戰(zhàn)略任務，也是一項緊迫任務窃肠。一要堅持動態(tài)化考察干部包个。在選拔年輕干部標準上，注意后備與非后備一視同仁冤留，避免將后備干部固化赃蛛、絕對化恃锉；在選拔過程中，注意分類考察呕臂、全方位破托、多角度相統(tǒng)一，尤其要從年輕干部處理和解決的實際問題出發(fā)歧蒋，分析其工作作風和能力土砂，既要聽其工作圈中的反映，還要觀其生活圈谜洽、朋友圈的表現(xiàn)萝映，既要聽其領導的評價，也要了解其在群眾中的口碑阐虚，力求制度化序臂、常態(tài)化地把考察觸角更多地向基層一線延伸。二要完善干部考察方式实束。不能簡單地憑得票奥秆、憑專項談話來得出結論，而應根據(jù)干部培養(yǎng)選拔的種類和特殊性咸灿，綜合使用各種方式构订。既可以通過考試加面試的方式，也可以通過推薦制避矢、聘任制悼瘾、試用制，包括以工作崗位目標為基準搞一些主題性調研等审胸，通過組合式考評亥宿，掌握干部的綜合素質，真正將能夠勝任這一工作的優(yōu)秀年輕干部挑選出來砂沛。三要完善干部評價體系烫扼。既要把握基本標準、基本原則尺上，又不拘泥于所謂的資歷材蛛、學歷等論英雄圆到，注重看其在實踐中的作為怎抛，看其是否在工作中做到踏石留印、抓鐵有痕芽淡，看其是否有一種主動作為的精神并有效改變現(xiàn)狀马绝，看其是否看淡個人名利、一心撲在工作上等等挣菲，努力為各方面優(yōu)秀人才創(chuàng)造靠素質富稻、靠業(yè)績擢升的機會掷邦。
如何加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作
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