一引有、組織結(jié)構(gòu)圖
二瓣颅、崗位分析的步驟
? 第一步，準(zhǔn)備階段
① 根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)譬正、總?cè)蝿?wù)宫补，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料曾我。
②設(shè)計崗位調(diào)查方案粉怕，明確崗位調(diào)查的目的，確定調(diào)查的對象和單位抒巢，確定調(diào)查項目贫贝，確定調(diào)查表格和填寫說明，確定調(diào)查的時間蛉谜、地點(diǎn)和方法稚晚。?
③ 為了搞好工作崗位分析，還應(yīng)做好員工的思想工作型诚，說明該工作崗位分析的目的和意義客燕，建立友好合作的關(guān)系，使有關(guān)員工對崗位分析有良好的心理準(zhǔn)備狰贯。?
④根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)也搓、程序赏廓，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項完成还绘。?
⑤ 組織有關(guān)人員楚昭，學(xué)習(xí)并掌握調(diào)查的內(nèi)容，熟悉具體的實(shí)施步驟和調(diào)查方法拍顷。?
第二步，調(diào)查階段?
該階段的主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)查方案塘幅，對崗位進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究昔案。在調(diào)查中，靈活運(yùn)用訪談电媳、問卷踏揣、觀察、小組集體討論等方法匾乓，廣泛深入地搜集有關(guān)崗位的各種數(shù)據(jù)資料捞稿。對各項調(diào)查事項的重要程度、發(fā)生頻率詳細(xì)記錄拼缝。 版權(quán)歸123圖書館所有（123.tsg.com）
第三步娱局，總結(jié)分析階段?
該階段首先對崗位調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入分析，采用文字圖表等形式作出歸納咧七、總結(jié)衰齐。對崗位的特征和要求作出全面深入的考察，充分揭示其主要任務(wù)結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵影響因素继阻，并在系統(tǒng)分析和歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上耻涛，撰寫工作說明書、崗位規(guī)范等人力資源管理的規(guī)章制度瘟檩。
三抹缕、職位說明書樣例
會計職位說明書
職務(wù)名稱: 會計
所屬部門:財務(wù)部
直接上級職務(wù): 財務(wù)部經(jīng)理
工作目的: 進(jìn)行會計核算、編制會計報表墨辛、計提稅金卓研、管理財務(wù)檔案
工作要求: 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心背蟆、敢于堅持原則工作
職責(zé)描述:
(1)鉴分、負(fù)責(zé)帳務(wù)處理，? 包括會計憑證的編制带膀、錄入志珍、會計報表。
(2)垛叨、負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算伦糯，協(xié)助審核行政預(yù)算柜某、項目預(yù)算及執(zhí)行。
(3)敛纲、按時計算并申報公司應(yīng)繳納的各項稅款喂击，及時向稅局報送申報表。? ?
(4)淤翔、協(xié)助會計憑證翰绊、會計賬薄及其它會計資料的定期裝訂、整理旁壮、歸檔? ?
(5)监嗜、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
衡量標(biāo)準(zhǔn): 財務(wù)工作報告的完整性和合理性
工作難點(diǎn): 如何做到堅持遵守財務(wù)政策，不做違規(guī)的賬工作禁忌: 工作粗心
職業(yè)發(fā)展道路: 財務(wù)主管抡谐、財務(wù)經(jīng)理
工作關(guān)系：1.企業(yè)內(nèi)部（人事部裁奇、財務(wù)部、銷售部的工作人員）
? ? ? ? ? ? ? ? 2.企業(yè)外部（銀行麦撵、客戶刽肠、業(yè)界同行有關(guān)人員）
崗位任職資格:
? (1) 工作經(jīng)驗(yàn): 3 年
