越來(lái)越多的公司認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的重要性和團(tuán)隊(duì)的集合力量，更多的公司愿意放棄用工上的短期行為而給職工更多的依付感，更多的把企業(yè)的成果分享到每一個(gè)個(gè)人看杭，這就是近年來(lái)股權(quán)激勵(lì)制度在企業(yè)中產(chǎn)生大量需求的原因，對(duì)于這種設(shè)計(jì)，專業(yè)公司法律師和一些咨詢機(jī)構(gòu)更有優(yōu)勢(shì)翁狐。每個(gè)公司會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況做出適合自己公司的方案，以下方案也許只是百家之一凌蔬，作為參考之用也有一定的啟發(fā)意義露懒。

虛擬股權(quán)激勵(lì)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

第一，股權(quán)形式的虛擬化龟梦。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)隐锭。公司為了很好地激勵(lì)核心員工，在公司內(nèi)部無(wú)償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心員工计贰，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量钦睡，按比例享受公司稅后利潤(rùn)的分配。

第二躁倒，股東權(quán)益的不完整性荞怒。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量秧秉，按比例享受公司稅后利潤(rùn)分配的權(quán)利褐桌，而不能享受普通股股東的權(quán)益（如表決權(quán)、分配權(quán)等）象迎，所以虛擬股權(quán)的持有者會(huì)更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)利潤(rùn)的情況荧嵌。

第三呛踊，與購(gòu)買實(shí)有股權(quán)或股票不同，虛擬股權(quán)由公司無(wú)償贈(zèng)送或以獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)放給特定員工啦撮，不需員工出資谭网。

作為股權(quán)激勵(lì)的一種方式，虛擬股權(quán)激勵(lì)既可以看作是物質(zhì)激勵(lì)赃春，也可以看作是精神激勵(lì)愉择。

虛擬股權(quán)激勵(lì)作為物質(zhì)激勵(lì)的一面，體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán)织中，他們會(huì)以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤(rùn)的分配锥涕。

虛擬股權(quán)激勵(lì)作為精神激勵(lì)的一面，體現(xiàn)在持股的員工因?yàn)橄碛刑囟ü尽爱a(chǎn)權(quán)”狭吼，以一種“股東”的身份去工作层坠，從而會(huì)減少道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇的可能性。同時(shí)搏嗡，因?yàn)樘摂M股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象僅限于公司核心員工窿春，所以持股員工可以感覺(jué)到企業(yè)對(duì)其自身價(jià)值的充分肯定，產(chǎn)生巨大的榮譽(yù)感采盒。

對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不錯(cuò)旧乞，但是短期內(nèi)又無(wú)法拿出大筆資金來(lái)激勵(lì)核心員工的企業(yè)，不妨可以嘗試一下虛擬股權(quán)激勵(lì)制度磅氨，會(huì)收到意想不到的良好效果尺栖。

在無(wú)須大幅度增加薪資福利的情況下，作為對(duì)公司核心員工的最佳激勵(lì)方式烦租，虛擬股權(quán)激勵(lì)延赌，作為長(zhǎng)期激勵(lì)的方案，已被越來(lái)越多的企業(yè)所采用叉橱。咨詢顧問(wèn)在給企業(yè)設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)方案時(shí)挫以，虛擬股權(quán)激勵(lì)方案也通常成為首選。

虛擬股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)步驟如下：

步驟一：確定股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象及其資格條件

企業(yè)首先要明確窃祝，激勵(lì)對(duì)象是針對(duì)全體員工掐松，還是只對(duì)部分核心員工李根。為了保證虛擬股權(quán)在精神激勵(lì)方面的效果堵泽，此激勵(lì)手段比較適宜只針對(duì)核心員工。這可以讓公司所有員工明確意識(shí)到滩租，只有公司的優(yōu)秀人才探膊，才能享受到虛擬股權(quán)杠愧。它代表了一種“特權(quán)”。如果其他員工想獲得這種“特權(quán)”逞壁，就必須努力工作流济，取得高績(jī)效锐锣，努力讓自己成為核心員工。

虛擬股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象范圍及資格條件可以界定為：

1.高級(jí)管理人員：具有一年（含）以上本公司工作服務(wù)年限袭灯，擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)（總經(jīng)理刺下、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等）或有高級(jí)職稱的核心管理層（如營(yíng)銷總監(jiān)稽荧、財(cái)務(wù)總監(jiān)等）；

2.中層管理人員：具有二年（含）以上本公司工作服務(wù)年限工腋，擔(dān)任中層管理職務(wù)（如高級(jí)監(jiān)理姨丈、人力資源經(jīng)理等）的人員；

3.骨干員工：具有三年（含）以上本公司工作服務(wù)年限擅腰，并獲得兩次以上“公司優(yōu)秀員工”稱號(hào)的員工蟋恬，或者擁有獨(dú)特專業(yè)技能、處于關(guān)鍵技術(shù)崗位的骨干員工（如高級(jí)企劃趁冈、培訓(xùn)師等）歼争。

步驟二：確定虛擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的當(dāng)期股權(quán)持有數(shù)量

確定虛擬股權(quán)持有數(shù)量時(shí)，一般可以把持有股權(quán)分為職位股渗勘、績(jī)效股和工齡股等沐绒，根據(jù)公司具體情況劃分等級(jí)和數(shù)額。換句話說(shuō)旺坠，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象所處的職位乔遮、工齡長(zhǎng)短以及績(jī)效情況，來(lái)確定其當(dāng)年應(yīng)持有的虛擬股權(quán)數(shù)量取刃。

第一蹋肮，確定職位股。

這是指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在公司內(nèi)所處不同職位而設(shè)定的不同股權(quán)數(shù)量璧疗。一般來(lái)說(shuō)坯辩，在同一個(gè)層次的激勵(lì)對(duì)象，其職位股權(quán)可有所不同崩侠，但波動(dòng)應(yīng)控制在一個(gè)較小范圍內(nèi)漆魔。

可每年年初，對(duì)于上述三類虛擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象啦膜，先根據(jù)其所處職位確定他們的職位股基數(shù)有送。

第二，確定績(jī)效股僧家。

這是指公司根據(jù)股權(quán)享有者的實(shí)際個(gè)人工作績(jī)效表現(xiàn)情況雀摘，決定到年底是否追加和追加多少的績(jī)效虛擬股權(quán)。

每年年初八拱，公司可預(yù)先確定三種股權(quán)享有者的年度考核績(jī)效指標(biāo)阵赠；每年年末涯塔，根據(jù)績(jī)效實(shí)際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權(quán)數(shù)量（增加股權(quán)數(shù)量＝本人職位股基數(shù)×績(jī)效完成程度×50%）清蚀。另外匕荸，公司應(yīng)規(guī)定一個(gè)享有績(jī)效虛擬股權(quán)的最低績(jī)效完成比例限制。例如枷邪，當(dāng)年績(jī)效完成情況低于90%的人員榛搔，取消其享有當(dāng)年績(jī)效股的資格。

第三东揣，確定工齡股践惑。

可以依據(jù)員工在本公司工作服務(wù)年限，自勞動(dòng)合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末嘶卧，按照每年100股的標(biāo)準(zhǔn)增加股權(quán)數(shù)量尔觉。

第四，計(jì)算股權(quán)數(shù)額芥吟。

將上述三類股權(quán)累加侦铜，為該股權(quán)享有者的當(dāng)年股權(quán)數(shù)額。

需要補(bǔ)充說(shuō)明的是钟鸵，遇到特殊情況钉稍，如對(duì)公司有特別重大貢獻(xiàn)者，其具體虛擬股權(quán)數(shù)量的確定可由公司人力資源部門上報(bào)携添，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會(huì)決定嫁盲。

步驟三：確定股權(quán)持有者的股權(quán)數(shù)量變動(dòng)原則

由于職位和績(jī)效等因素的變動(dòng)，使得持有人的股權(quán)數(shù)量會(huì)發(fā)生改變烈掠。職位變動(dòng)時(shí)羞秤，職位股的虛擬股權(quán)基數(shù)隨之調(diào)整；隨著員工工齡的增加左敌，其工齡股也會(huì)逐漸增加瘾蛋。對(duì)于員工離職的情況，非正常離職（包括辭職矫限、辭退哺哼、解約等）者虛擬股權(quán)自動(dòng)消失；正常離職者可以將股權(quán)按照一定比例折算為現(xiàn)金發(fā)放給本人叼风，也可按照實(shí)際剩余時(shí)間取董，到年終分配時(shí)參與分紅兌現(xiàn)，并按比例折算具體分紅數(shù)額无宿。如果股權(quán)享有者在工作過(guò)程中出現(xiàn)降級(jí)茵汰、待崗處分等處罰時(shí)，公司有權(quán)減少孽鸡、取消其分紅收益權(quán)即虛擬股權(quán)的享有權(quán)蹂午。

步驟四：確定虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化原則

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r和股權(quán)享有者的崗位變動(dòng)情況栏豺，公司必然會(huì)面臨虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化問(wèn)題。原則上講豆胸，虛擬股權(quán)持有者可以出資購(gòu)買自己手中的虛擬股權(quán)奥洼，從而把虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實(shí)有股權(quán)。在轉(zhuǎn)讓時(shí)晚胡，公司對(duì)于購(gòu)股價(jià)格可以給予一定的優(yōu)惠灵奖。

在公司虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化時(shí)，可以原則規(guī)定估盘，經(jīng)虛擬股權(quán)享有者申請(qǐng)桑寨，可以出資購(gòu)買個(gè)人持有的不低于50%的股權(quán)，將其轉(zhuǎn)換為實(shí)有股權(quán)忿檩，公司對(duì)于購(gòu)股價(jià)格給予不高于實(shí)有股權(quán)每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值的9折優(yōu)惠。

另外爆阶，一些特殊情況下燥透，也可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商之后，將員工持有的虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為干股（即公司的設(shè)立人或者股東依照協(xié)議無(wú)償贈(zèng)予非股東的第三人的股份）辨图，從而讓股權(quán)享有者獲得更大的股東權(quán)利班套，既可以享受到類似于虛擬股權(quán)的分紅權(quán)，而且還可以享有表決權(quán)和股權(quán)的離職折現(xiàn)權(quán)故河。

步驟五：確定虛擬股權(quán)的分紅辦法和分紅數(shù)額

首先在公司內(nèi)部建立分紅基金吱韭，根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)際完成情況，對(duì)照分紅基金的提取計(jì)劃鱼的，落實(shí)實(shí)際提取比例和基金規(guī)模理盆，并確定當(dāng)年分紅的基金規(guī)模的波動(dòng)范圍。

如果分紅基金在利潤(rùn)中的提取比例凑阶，是以前一年的獎(jiǎng)金在公司凈利潤(rùn)中所占比例為參照制訂的猿规，為了體現(xiàn)虛擬股權(quán)的激勵(lì)性，可以把分紅基金提取比例的調(diào)整系數(shù)定為1～1.5宙橱。

假如在實(shí)行虛擬股權(quán)激勵(lì)制度的上一年度姨俩，公司凈利潤(rùn)為114萬(wàn)元，上年年終獎(jiǎng)金總額為6.58萬(wàn)元师郑，則

首次分紅基金提取比例基準(zhǔn)＝（首次股權(quán)享有者上年年終獎(jiǎng)金總額÷上一年公司凈利潤(rùn)）×（1～1.5）

＝（6.58÷114）×（1～1.5）=5.8%×（1～1.5）

則最高線：5.8%×1.5＝8.7%

中間線：5.8%×1.3＝7.5%

最低線：5.8%×1.0＝5.8%

而首次分紅基金＝虛擬股權(quán)激勵(lì)制度的當(dāng)年公司目標(biāo)利潤(rùn)（例如200萬(wàn)元）×首次分紅基金提取比例环葵，分別對(duì)應(yīng)如下：

最高線：200×8.7%＝17.4萬(wàn)元

中間線：200×7.5%＝15萬(wàn)元

最低線：200×5.8%＝11.6萬(wàn)元

另外，在實(shí)際操作中宝冕，公司本著調(diào)劑豐歉张遭、平衡收入的原則，還可以在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行當(dāng)期分紅和延期分紅相結(jié)合的基金分配原則猬仁，這樣可以有效地減少經(jīng)營(yíng)的波動(dòng)性對(duì)分紅基金數(shù)額變動(dòng)所帶來(lái)的影響帝璧。

假設(shè)公司當(dāng)年分紅基金數(shù)額為15萬(wàn)元先誉，其將當(dāng)年分紅基金的85％用于當(dāng)年分紅兌現(xiàn)；當(dāng)年分紅基金的15％結(jié)轉(zhuǎn)下年的烁，累加到下年提取的分紅基金褐耳；以后每年都按照這個(gè)比例滾動(dòng)分紅基金。

步驟六：確定虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價(jià)值

按照以下公式計(jì)算出虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)值：

虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)值＝當(dāng)年實(shí)際參與分配的分紅基金規(guī)目是欤÷實(shí)際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)铃芦。

首先，應(yīng)確定參與分紅的股權(quán)總數(shù)襟雷，即加總所有股權(quán)享有者當(dāng)年實(shí)際參與分紅的股權(quán)數(shù)量刃滓，得出參與分紅的股權(quán)總數(shù)。然后耸弄，按照上述公式咧虎，計(jì)算出每股現(xiàn)金價(jià)值。

實(shí)行虛擬股權(quán)激勵(lì)制度的第一年计呈，假定其當(dāng)年實(shí)際分紅基金數(shù)額為12.75萬(wàn)元砰诵，而當(dāng)年實(shí)際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)為115800股，所以根據(jù)公式捌显，其當(dāng)年虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)值＝127500元÷115800股＝1.10元/股茁彭。

步驟七：確定每個(gè)虛擬股權(quán)持有者的具體分紅辦法和當(dāng)年分紅現(xiàn)金數(shù)額

將每股現(xiàn)金價(jià)值乘以股權(quán)享有者持有的股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個(gè)股權(quán)享有者當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額扶歪。

若某員工持有的股權(quán)總數(shù)為5800股理肺，則其當(dāng)年可拿到的虛擬股權(quán)分紅數(shù)額＝1.10元/股×5800股＝6380元。

員工應(yīng)按照“當(dāng)年分紅兌現(xiàn)：結(jié)轉(zhuǎn)下年＝90％：10％”的比例結(jié)構(gòu)滾動(dòng)分配分紅現(xiàn)金善镰。即當(dāng)年發(fā)放分紅現(xiàn)金的90%部分妹萨，剩下的10%部分計(jì)入個(gè)人分紅賬戶，然后結(jié)轉(zhuǎn)到虛擬股權(quán)享有者下年的分紅所得中媳禁。

步驟八：在公司內(nèi)部公布實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決議

公司管理層在確定要實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)制度之后眠副，應(yīng)在公司內(nèi)部公布實(shí)施該激勵(lì)制度的決議，并進(jìn)一步詳細(xì)介紹實(shí)施此項(xiàng)激勵(lì)制度的流程和內(nèi)容竣稽，詳細(xì)告知企業(yè)員工獲得虛擬股權(quán)的程序囱怕，讓員工積極參與進(jìn)來(lái)，把這項(xiàng)激勵(lì)措施真正落實(shí)到位毫别。

對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不錯(cuò)娃弓，但是短期內(nèi)又無(wú)法拿出大筆資金來(lái)激勵(lì)核心員工的企業(yè)，不妨嘗試一下虛擬股權(quán)激勵(lì)制度岛宦，或許會(huì)收到意想不到的效果台丛。

虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

甲方：上海某某有限公司全體股東

地址：

法定代表人： 聯(lián)系電話：

乙方：某某某， 身份證號(hào)：

地址： 聯(lián)系電話：

乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作挽霉，也為了使甲防嗡、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商侠坎，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)蚁趁。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

一实胸、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指他嫡，下列用語(yǔ)含義如下：

1．股權(quán)：指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣50萬(wàn)元庐完，一定比例的股權(quán)對(duì)應(yīng)相應(yīng)金額的注冊(cè)資本金钢属。

2．虛擬股權(quán)：指上海某某有限公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東门躯，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤(rùn)的分配權(quán)淆党，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對(duì)內(nèi)讶凉、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓宁否，不得繼承。

3．分紅：指上海某某有限公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤(rùn)總額缀遍，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。

二饱须、協(xié)議標(biāo)的

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)域醇，甲方經(jīng)過(guò)全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán)蓉媳。

1譬挚、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊(cè)酪呻，不做工商變更登記减宣。乙方不得以此虛擬股權(quán)對(duì)外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2玩荠、每年度會(huì)計(jì)結(jié)算終結(jié)后漆腌，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計(jì)算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤(rùn)總額。

3阶冈、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤(rùn)總額闷尿。

三、協(xié)議的履行

1女坑、甲方應(yīng)在每年的三月份進(jìn)行上一年度會(huì)計(jì)結(jié)算填具，得出上一年度稅后凈利潤(rùn)總額，并將此結(jié)果及時(shí)通知乙方匆骗。

2劳景、乙方在每年度的四月份享受分紅誉简。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個(gè)工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方盟广。

3闷串、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意衡蚂，甲方不得以其它形式支付窿克。

四、協(xié)議期限以及與勞動(dòng)合同的關(guān)系

1毛甲、本協(xié)議無(wú)固定期限年叮，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。

2玻募、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立只损，履行及解除勞動(dòng)合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。

3七咧、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時(shí)跃惫，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

五艾栋、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)

1爆存、甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計(jì)算年度稅后凈利潤(rùn)，乙方對(duì)此享有知情權(quán)蝗砾。

2先较、甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付乙方可得分紅悼粮。

3闲勺、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為扣猫。

4菜循、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況申尤。

5癌幕、若乙方離開(kāi)甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更昧穿、解除本協(xié)議的序芦，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項(xiàng)約定粤咪。

六谚中、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實(shí)際股權(quán)宪塔，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議磁奖。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的某筐，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容比搭。

3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的南誊，可以書面形式解除本協(xié)議身诺。

4、乙方違反本協(xié)議義務(wù)抄囚，給甲方造成損害的霉赡，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。

5幔托、乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議穴亏。

6、甲方公司解散重挑、注銷或者乙方死亡的嗓化，本協(xié)議自行終止。

七谬哀、違約責(zé)任

1刺覆、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的史煎，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任隅津。

2、如乙方違反本協(xié)議約定劲室，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議结窘。給甲方造成損失的很洋，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八隧枫、爭(zhēng)議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的喉磁，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取友好協(xié)商來(lái)解決。如協(xié)商不成官脓，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院裁決协怒。

九、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提卑笨，《股東會(huì)決議》是本協(xié)議生效之必要附件孕暇。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效妖滔。