導(dǎo)語：

最近受疫情影響腺阳，大家都在家云辦公吧~因?yàn)樽罱?jīng)歷了3場產(chǎn)品面試，分為1場面試及2場視頻面試穿香，對面試有些小小的收貨和感悟亭引，金三銀四祝各位產(chǎn)品小伙伴可以找到合適的工作，希望這邊文章能幫到大家做好面試前中后的準(zhǔn)備和總結(jié)皮获。

一焙蚓、面試前

1、面試分為的類型：

面試分為的類型有‘可視化’和‘遠(yuǎn)程化’洒宝，根據(jù)公司業(yè)務(wù)或發(fā)展問題购公，需要遠(yuǎn)程化的面試官可能在也是各地出差或異地辦公，有大多屬于集團(tuán)公司中的子公司雁歌，子公司可能是專門負(fù)責(zé)研發(fā)的技術(shù)人員宏浩，或是其中一項(xiàng)業(yè)務(wù)的公司，大多數(shù)還是前者将宪。

可視化分為‘面試’及‘筆試’：

①面試：面試分為是一對一的面和群面绘闷，目前大多數(shù)公司都還是一對一先面試橡庞。

群面多數(shù)是頭部公司的校招，面試你的人有HR和各產(chǎn)品部門的leader印蔗，考察的是綜合素質(zhì)扒最，遇問題不慌張，表達(dá)中口齒清晰华嘹、大方自信吧趣，回答的內(nèi)容盡量和曾經(jīng)的項(xiàng)目關(guān)聯(lián)。

②筆試：部分公司在面試前會先給筆試題耙厚，通過筆試題后再進(jìn)行面試强挫，其實(shí)就是換個方式表達(dá)你的產(chǎn)品思維，面試官在面試中也有部分問題會針對筆試上的內(nèi)容薛躬，注：字跡工整俯渤、邏輯表達(dá)清晰、業(yè)務(wù)形成閉環(huán)型宝、時間不要過長八匠。

遠(yuǎn)程化分為‘視頻面試’及‘語音面試’，大家還在家云辦公趴酣，在無法面試的情況下梨树，大多數(shù)企業(yè)在招聘JD上表明如有合適人員，可先和求職人員進(jìn)行視頻面試和語音面試岖寞，遠(yuǎn)程面試有幾點(diǎn)還是要注意一下：

視頻面試：

①雖說是視頻面試抡四，可咱還得注意儀容儀表，男生建議還是洗把臉仗谆，女生建議畫個淡妝指巡。

②提前詢問網(wǎng)絡(luò)問題是否已連接（畢竟村里的網(wǎng)速不是我說了算），在沒有美顏的情況下也能直面前攝像頭胸私，保持微笑.smile.jpg

③想好向面試官了解公司的一些事項(xiàng)

視頻面試中有優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：可提前準(zhǔn)備好提問內(nèi)容或項(xiàng)目內(nèi)容厌处，將小紙條貼在電腦屏幕上。

缺點(diǎn)：主要是網(wǎng)絡(luò)的延遲和卡頓岁疼？話題容易被打斷阔涉？在家受一些環(huán)節(jié)因素？（說話不敢大聲捷绒、突然來敲門瑰排、突然出現(xiàn)親戚）

語音面試：我接到的面試是需要和公司產(chǎn)品主管進(jìn)行語音面試，語音通過中盡量將過往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)詳細(xì)描述暖侨，產(chǎn)品主管面試椭住，主要還是看能否你的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)是否能勝任公司工作，查看了公司的資料后字逗，將會出現(xiàn)的考題提前打好草稿京郑。

①提前準(zhǔn)備好耳機(jī)宅广，語音面試公司會提前通知。

②提前選好安靜的場地些举。

2跟狱、提前準(zhǔn)備事項(xiàng)

①最好是將簡歷提前打印好，印象分很重要户魏，如果未準(zhǔn)備驶臊，提前告知前臺，如果是視頻面試叼丑，簡歷可再次發(fā)送給面試官关翎，格式可以是DOC、DOCX鸠信、PDF纵寝、JPG、PNG星立、PPT等店雅，簡歷信息的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要和招聘網(wǎng)站是匹配的，簡歷最好壓縮一下贞铣，不超過10M較好。

②項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)重新梳理：找個安靜的地方提前自己對話演練沮明，再找個小伙伴再重新過一遍辕坝，盡量語句通順，將重點(diǎn)內(nèi)容標(biāo)注突出荐健，面試官更關(guān)注的是你在過往項(xiàng)目中負(fù)責(zé)的模塊酱畅，中間的過程及最終產(chǎn)出結(jié)果，江场。

③準(zhǔn)備面試題及面試技巧提升思維：這相當(dāng)于提前預(yù)習(xí)了20%纺酸，面試題可以幫助你提前預(yù)知可見的問題，順便提升自己的產(chǎn)品思維址否，多進(jìn)行深層次的思考餐蔬，尤其現(xiàn)在是疫情期間延長了假期，刷面試題有助于使自己頭腦清晰佑附，保持自己的產(chǎn)品思維樊诺，查看面試技巧，好的技巧可以幫助面試中40%的努力音同，避免踩雷词爬。

3、探索方向

①了解公司的職位描述及崗位條件：下為某招聘平臺的JD权均。將核心標(biāo)簽提煉出來：三年經(jīng)驗(yàn)顿膨、游戲產(chǎn)品策劃锅锨、數(shù)據(jù)分析、提案能力恋沃、有過游戲產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)必搞。在面試中突出以上5個標(biāo)簽，強(qiáng)化自己項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)遇到的問題及解決方案芽唇，不打無準(zhǔn)備之仗顾画，每次面試要有必要的準(zhǔn)備。

②明確公司的業(yè)務(wù)及方向匆笤，再針對產(chǎn)品進(jìn)行一些思考研侣，通過上面的JD及標(biāo)簽，下載公司產(chǎn)品體驗(yàn)炮捧，有需要可做個競品分析庶诡，在分析中尋找產(chǎn)品的不足及競品的優(yōu)勢，面試官可能會在面試中進(jìn)行提問關(guān)于公司產(chǎn)品的信息咆课，并查看一下關(guān)于游戲行業(yè)的趨勢末誓，提前預(yù)習(xí)可給面試官留下一個好印象。

二书蚪、面試中

1喇澡、明確面試官職位：有助于提升我們心理對面試官的預(yù)想，大概會出現(xiàn)一些的問題殊校，簡單介紹一下面試官

HR：主要看面試者的基礎(chǔ)條件是否符合崗位條件:年齡晴玖、學(xué)歷、專業(yè)为流、過往經(jīng)驗(yàn)呕屎、崗位匹配度、能力性格等敬察，求職人是否符合公司的一些基本要求秀睛，是否認(rèn)同公司的文化及和公司的匹配程度，一般來說HR可能是一面和終面最常見莲祸，一面主要是評判候選人的基本條件蹂安，輸出一些基本信息，HR再將基礎(chǔ)信息傳達(dá)給核心面試官锐帜。終面基本是已經(jīng)確定了最終人選藤抡，會將薪資福利待遇績效確定清楚后，HR會發(fā)送offer至求職人員郵箱中抹估。

產(chǎn)品總監(jiān)或leader：可能是核心面試官缠黍，入職后看面試者的產(chǎn)品思維、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)药蜻、邏輯能力瓷式、溝通能力替饿、專業(yè)技能等，盡量詳細(xì)專業(yè)的展示自己在產(chǎn)品上的專業(yè)能力及對事情的應(yīng)變能力贸典，回答問題盡量帶著產(chǎn)品感回答视卢，從我是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理或我負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的角度去回答問題。

CTO：看重面試者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)廊驼、職業(yè)規(guī)劃据过、解決問題、程序架構(gòu)的能力妒挎，準(zhǔn)備些和技術(shù)相關(guān)的突發(fā)問題绳锅，如過往有過研發(fā)工程師的經(jīng)驗(yàn)會加分。

CEO：看面試者對產(chǎn)品框架及業(yè)務(wù)技術(shù)及溝通能力酝掩、邏輯能力鳞芙、數(shù)據(jù)思維、過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等期虾。

其它面試官：可能會有運(yùn)營或者設(shè)計(jì)師或其它崗位來面試原朝，盡量體現(xiàn)自己的過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及處理突發(fā)事件的能力。

2镶苞、能力架構(gòu)：構(gòu)建自己的能力模型喳坠，在面試中找到自己擅長的點(diǎn)，揚(yáng)長補(bǔ)短茂蚓，最好將自己的能力模型列出后丙笋，根據(jù)擅長的思維及模塊，定制屬于自己的職業(yè)規(guī)劃煌贴，有人對商業(yè)思維及公司戰(zhàn)略敏感，有人對產(chǎn)品邏輯非常通锥忿，有人對產(chǎn)品運(yùn)營非常有自己的目標(biāo)及方法牛郑，這是我列的產(chǎn)品的能力模型。

溝通表達(dá)（解決基礎(chǔ)問題）：產(chǎn)品經(jīng)理是一個需要和多部門溝通對接人員敬鬓，協(xié)調(diào)資源淹朋，良好的溝通及表達(dá)能給求職者加雞腿，好的溝通包含能夠跨省理解表達(dá)別人的信息钉答、溝通和表達(dá)中照顧所有人的情緒础芍。

產(chǎn)品思維（產(chǎn)品規(guī)劃及運(yùn)營）：掌握核心功能點(diǎn)、產(chǎn)品架構(gòu)圖数尿、主要功能規(guī)劃仑性、產(chǎn)品流程圖、產(chǎn)品原型圖右蹦、核心階段運(yùn)營規(guī)劃诊杆、產(chǎn)品運(yùn)營策劃的基礎(chǔ)等等歼捐。

邏輯思維（業(yè)務(wù)拆解及產(chǎn)品核心架構(gòu)）：找到產(chǎn)品的核心價值，將核心業(yè)務(wù)拆解深挖用戶需求晨汹，幫助用戶‘解決問題’是產(chǎn)品的核心所在豹储。

商業(yè)思維（行業(yè)趨勢、商業(yè)模式淘这、產(chǎn)品戰(zhàn)略）：產(chǎn)品的未來的機(jī)會剥扣、對整個的行業(yè)的了解及分析、對產(chǎn)品的風(fēng)險控制铝穷、給產(chǎn)品定制發(fā)展方向钠怯、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖、差距分析氧骤、發(fā)展驅(qū)動力分析呻疹、波特五力分析、價值鏈分析筹陵、基本競爭戰(zhàn)略分析等等刽锤。

3、提問環(huán)節(jié)：為什么會招聘此崗位的人，產(chǎn)品的部門的架構(gòu)播赁，崗位未來的發(fā)展空間及晉升方式新博，公司未來發(fā)展方向及收益，入職公司后是負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)宋彼，公司是否有體系化培訓(xùn)，崗位是否需要出差等等仙畦，盡量是和公司及崗位相關(guān)的提問输涕。

可針對剛剛面試官的一些提問，面試時緊張未回答上的或覺得自己的答案不準(zhǔn)確的慨畸，再次向面試官提問詢問詳細(xì)答案莱坎，解析面試官提問的要點(diǎn)和邏輯，了解面試官背后的動機(jī)寸士，有針對業(yè)務(wù)邏輯的檐什，也有針對一些產(chǎn)品的基礎(chǔ)框架問題，隨時保持一顆學(xué)習(xí)的心很重要弱卡。

最后的薪資福利基本待遇是和HR談乃正，當(dāng)被問到期望薪資時，不要先開口婶博，若先開口瓮具，HR就知道了對于薪資的底線，所以不要說出自己的底線。要先從HR口中探出招聘既定的薪資水平搭综，當(dāng)HR問大概能接受的薪資是多少的時候垢箕，不要告訴HR一個薪資范疇，要給出確切數(shù)字兑巾。

談薪資就是一個和HR進(jìn)行心理戰(zhàn)的過程条获，如果求職人足夠優(yōu)秀，待遇超過崗位要求蒋歌，HR也會去和領(lǐng)導(dǎo)申請?zhí)嘏Ь颍疤崾且呀?jīng)得到核心面試官的肯定！

三堂油、面試后

1修档、復(fù)盤總結(jié)

針對自己面試中的提問及準(zhǔn)備程度進(jìn)行總結(jié)，對自己不了解的業(yè)務(wù)流程或問題進(jìn)行梳理和調(diào)研府框。

2吱窝、準(zhǔn)備二面及三面

這時候該恭喜你，說明已經(jīng)通過一面迫靖，基礎(chǔ)能力和崗位需求相匹配院峡，有當(dāng)場通知準(zhǔn)備二面或三面的，也有一面回去后再通知二面系宜，如果進(jìn)行二面三面說明是對求職者進(jìn)行深入了解照激，公司也非常看重崗位盹牧，最終和HR終面的時候要把薪資待遇福利確定好俩垃，確定的內(nèi)容一定要在合同上體現(xiàn)。

3汰寓、等待通知與結(jié)果

理性的對待所有的事件口柳，通知的結(jié)果只有Yes和No，不管如何有滑，永遠(yuǎn)都抱著一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)總不會錯跃闹。

如果是Yes，并且是意向公司俺孙，就準(zhǔn)備好入職的相關(guān)資料，提前了解業(yè)務(wù)線掷贾，做一些產(chǎn)品分析及準(zhǔn)備睛榄。

如果是No，也不是一件壞事想帅，求職是一件雙向匹配的過程场靴，可向面試官或招聘者了解自己的劣勢或自己與公司不匹配的原因。

總結(jié)：

面試其實(shí)是一場提升自我的過程，面試中可能會遇到各種預(yù)設(shè)和假設(shè)旨剥，過程中的所有信息還是要保持誠信為守則咧欣，自信的從容面對，果在簡歷上寫的五花八門非常出彩轨帜，面試的時候展現(xiàn)的實(shí)際能力和公司不匹配魄咕，面試或試用期就會直接被PASS掉，所以不要抱著僥幸心理蚌父。

送大家一句歌詞：三分天注定哮兰，七分靠打拼，愛拼才會贏苟弛。