即使網(wǎng)上那么多教應(yīng)屆生怎么寫簡歷的帖子，HR和獵頭們?nèi)匀粫盏胶芏嘧屓讼胪卵暮啔v瞳遍，仍然在網(wǎng)上看到一堆“HR怎么篩簡歷的闻妓，我該怎么寫簡歷”的問題。
你知道HR需要多久判斷一份簡歷是否符合需求么掠械？
統(tǒng)計報告里說由缆，不過二十五秒。
實際上二十五秒還算長猾蒂。
特意問了幾個五年以上經(jīng)驗犁功，業(yè)內(nèi)資深的前輩。
如果是應(yīng)屆生婚夫，十幾秒以內(nèi)看完的同時浸卦，還能大致判斷出性格偏好以及崗位匹配度。
看應(yīng)屆生簡歷時案糙，HR到底在看些什么限嫌？
1.基本信息是否一目了然
一目了然主要針對這幾項：姓名、性別时捌、出生年月怒医、電話、郵箱地址奢讨。
如果是郵件簡歷稚叹，“是否一目了然”的判斷從郵件名和郵件正文就開始了。
不要求你完全按照“姓名-學(xué)校-申請崗位”的格式拿诸，但是請不要直接發(fā)以“我的簡歷”“我的簡歷123”命名且正文一片空白的郵件扒袖，這和“未命名”文檔一樣沒有意義。
出于“萬一這孩子是個大牛就是不擅長寫郵件”的考慮亩码，HR會點開看季率，但是內(nèi)心感受并不美妙。碰到要求嚴(yán)格且不缺簡歷的HR描沟，這類郵件直接是進垃圾箱的節(jié)奏飒泻。
至于很多人疑惑的要不要附上照片。除公司有要求且一定要附上生活照的情況吏廉，HR并沒有強迫癥一定要看到你泞遗。不要PS過頭，陽光美麗帥氣的正裝照放上去沒有問題席覆。
2.硬性條件是否符合要求
硬性條件指什么史辙？教育背景，實習(xí)/項目經(jīng)驗，社團經(jīng)驗髓霞，在校獲獎情況等。
a. 教育背景：畢業(yè)院校畦戒、專業(yè)方库、入學(xué)及畢業(yè)時間
現(xiàn)在很多公司對是否211/985，是否統(tǒng)招障斋，是否專業(yè)對口這一項有要求纵潦，這是HR會看的硬性條件。
你可以去挑戰(zhàn)這一條垃环，但前提是：你通過切實可信的渠道得知公司這一項條件不是硬性規(guī)定邀层，或者你的確有可描述的實力打破公司對學(xué)歷和專業(yè)的要求。
可信的渠道指遂庄，公司內(nèi)部人員消息或能幫你打聽到這一確切消息的人寥院。你想找的話，肯定能找到辦法涛目。如果實在找不到秸谢，知乎有帖子教你怎么找到（更建議你直接去在行、分答）霹肝。
可描述的實力不是指用嘴說估蹄，而是你有確切的東西呈現(xiàn)給HR和項目負(fù)責(zé)人，證明你能做到沫换。前公司是設(shè)計/PR公司臭蚁，舉個設(shè)計師的例子，請自行百度參考灰晝的履歷讯赏；再舉個PR的例子垮兑，看看星姐（一直特立獨行的貓）當(dāng)初怎么找的實習(xí)，怎么進的奧美漱挎。
如果兩個條件都不具備甥角，其實建議應(yīng)屆生在明顯不符合崗位要求里的硬性門檻的時候，不要浪費時間投遞识樱。
不要聽那些“都投吧嗤无，萬一就接到面試電話了呢”這類話。明知道自己達不到要求的情況下怜庸，也請不要把HR當(dāng)傻子当犯。明顯不符合條件的簡歷，三秒過都嫌多割疾。
但也不用沮喪嚎卫，“此處不留人，自有留人處⊥刂睿”從能達到的起點做起慢慢上升侵佃，也是扎實的路徑。
b. 實習(xí)經(jīng)歷：公司奠支、崗位馋辈、起止年月、工作內(nèi)容
簡歷上不必寫太多的細節(jié)倍谜，你收獲了什么迈螟、你匯報給誰，這些面試都可以聊尔崔。
HR看你簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷看什么答毫？
是否對口，是否具備崗位要求的技能季春。
怎么看洗搂？關(guān)鍵詞。
是的载弄，你寫再一大段話蚕脏，重點在那幾個詞上。
比如侦锯，應(yīng)聘前端的簡歷時驼鞭，html5、css3尺碰、 Javascript挣棕，Android、ios平臺亲桥，接口調(diào)用這類詞洛心。
如果有質(zhì)量好的項目經(jīng)驗，加上题篷，但最好按what-how-for whom-result這條邏輯词身，項目內(nèi)容是什么、多大規(guī)模番枚，你做了什么法严，怎么做的（用什么軟件做的），為誰做的（客戶是誰）葫笼，最終是否交付深啤。
應(yīng)聘設(shè)計的簡歷，會看軟件操作技能路星。Photoshop溯街、Illustrator、3Ds Max、AE呈昔、或者Premiere挥等，附上作品鏈接就更好了。
如果沒有實際項目經(jīng)驗堤尾，校內(nèi)小項目作業(yè)有吧肝劲？選最滿意的，一兩句說清靈感來源和設(shè)計思路哀峻。
如果是HR涡相、行政這類職能崗哲泊，實習(xí)經(jīng)歷對口當(dāng)然好剩蟀，如果不對口，會更多從實習(xí)經(jīng)歷看你的語言能力切威、溝通協(xié)調(diào)能力育特、抗壓性等軟技能。
比如先朦，領(lǐng)館實習(xí)的姑娘缰冤。做過會務(wù)協(xié)助，寫過英文調(diào)研報告喳魏，統(tǒng)計人員名單并分析棉浸。過關(guān)。
最后再強調(diào)一次刺彩，實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)驗需突出優(yōu)勢迷郑，但描述語言請盡量精簡。大段文字真的沒创倔！時嗡害！間！看畦攘！
你會什么霸妹，你做了什么，說明白就行了知押。
c. 社團經(jīng)驗叹螟、在校獲獎情況
從這些經(jīng)驗可以看出一個人大致性格、軟實力及對學(xué)業(yè)的投入程度台盯。是加分項首妖。
社團經(jīng)驗的描述同實習(xí)/項目經(jīng)驗，什么社團-活動經(jīng)驗-你的職責(zé)-成果爷恳。
獲獎情況可以挑最有含金量的幾個寫有缆。國家/政府獎學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生、三好學(xué)生棚壁、特等/一等獎學(xué)金這類杯矩。為了突出，可以寫寫是top 2%才能拿到的云云袖外。
但也看你應(yīng)聘的是什么類型的企業(yè)史隆。
國企還是很看重是否黨員以及你的在校獲獎情況的。
d. 愛好曼验、特長及在校專業(yè)課
這個其實略雞肋泌射。
有了上邊b、c兩項其實HR心里就有譜了鬓照。
但是熔酷，萬一你經(jīng)歷乏善可陳。意思是豺裆，沒有實習(xí)經(jīng)歷拒秘，沒有項目經(jīng)驗，沒有獲什么獎臭猜，也沒有社團經(jīng)驗躺酒。就寫這個吧。
建議是蔑歌，突出重點羹应、邏輯清晰、簡單明確次屠。
另外园匹，愛好和特長最好和應(yīng)聘職位契合一些∷Т＃看到應(yīng)聘銷售的候選人簡歷上愛好全是內(nèi)向型的寫作閱讀之類偎肃，其實HR內(nèi)心會犯嘀咕。
3.自我評價和求職意向是否清晰精準(zhǔn)
自我評價部分要么不寫浑此，要么寫干貨累颂。
“我天性開朗樂觀……”這種話真的沒人看。你寫了三行以上凛俱，一秒不到可能就掃完紊馏，等同于廢話。
會做什么蒲犬，能做什么朱监，想做什么。這是HR想在自我評價和求職意向里看到的原叮。
有哪些經(jīng)驗赫编，會什么技能巡蘸，申請什么崗位。三句內(nèi)說明白最佳擂送。
舉例：半年HR實習(xí)經(jīng)驗悦荒，主要負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話溝通嘹吨、更新人事資料表格搬味。熟練使用office辦公軟件，英語可作為工作語言蟀拷。申請貴司人事助理崗位碰纬。
完畢。
簡歷的主線到這兒其實差不多就說完了问芬。職業(yè)道德悦析、工作能力、人是否踏實靠譜愈诚、價值觀契合度她按，這些更多是在面試時考量牛隅。
以上這些炕柔，是在應(yīng)屆生比較優(yōu)秀又沒那么優(yōu)秀，必須通過簡歷獲得面試機會時媒佣，站在HR篩簡歷角度給的一些參考和建議匕累。
希望你們看完后有收獲。
讀研寫論文的時候默伍，導(dǎo)師一直碎碎念facts & figures欢嘿，說你們寫文章或者想說服別人，一定要有力的事實和數(shù)據(jù)耙埠炼蹦！
事實和數(shù)據(jù)，在簡歷上狸剃，其實就是突出關(guān)鍵詞掐隐，用事實和數(shù)據(jù)說服看到你簡歷的人。
不需要花哨的表格和圖片（當(dāng)然如果應(yīng)聘設(shè)計師钞馁，有設(shè)計感一些完全沒有問題）虑省，而是你清晰地把你所做的事亮出來。
如果你還不太懂HR看簡歷的邏輯僧凰，也不太懂寫簡歷怎么準(zhǔn)備探颈。我列幾個問題出來。
簡歷初篩是在篩什么训措？
篩去明顯不符合要求的簡歷伪节。
用什么判斷簡歷是否符合要求光羞？
首先，崗位說明書怀大，Job Description狞山，俗稱JD。
其次叉寂，部門負(fù)責(zé)人的要求萍启，給到HR的基本也就是關(guān)鍵詞了，這些關(guān)鍵詞也會融合到JD里屏鳍。
工作里你喜歡什么樣的人勘纯？
能力強，經(jīng)驗多钓瞭，能解決問題驳遵。了解崗位，目標(biāo)明確山涡，要是還接地氣好溝通就更好了堤结。
工作時你覺得什么溝通方式最好？
簡單鸭丛、清晰竞穷、重點突出。
你面試時自我介紹一般怎么說鳞溉？
我是誰-我做過什么-收獲是什么-我想做什么瘾带。
所以，
簡歷是根據(jù)崗位說明書觀照自身熟菲，證明自己有能力 - 有經(jīng)驗 - 有目標(biāo)看政，簡單、清晰抄罕、重點突出地告訴HR和公司你能達到崗位需要允蚣，的文檔。
根據(jù)這一項呆贿，倒推嚷兔，開始寫簡歷，修改榨崩，定稿谴垫。
最后的高能預(yù)警：保證簡歷的形式是一方面，但終究是內(nèi)容為王能力至上母蛛，你的能力如果還缺胳膊斷腿翩剪，努力向上吧少年們。
如果看文的你不是應(yīng)屆生了彩郊，方法和注意點基本還是通用前弯，只是弱化學(xué)校經(jīng)歷蚪缀，自動高亮你的工作經(jīng)驗即可。
以上恕出。
最后的最后询枚，說幾點簡歷加分項。其實也是老生常談：
1）簡歷最好一頁紙浙巫，最多不要超過兩頁金蜀；
2）簡歷全文無錯字，版式清晰耐看的畴；
3）簡歷明顯有針對公司微調(diào)渊抄，重點突出；
4）簡歷是被同事內(nèi)推的（我笑丧裁，這可是亂入的大實話）护桦。
~THE END~
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