最近嫂伞，經(jīng)常有HR的朋友向我訴苦，每天操著賣白粉的心拯钻，拿著賣白菜的價(jià)帖努，工作非常努力，但升職加薪總輪不到自己粪般！一到每年畢業(yè)季拼余，總會(huì)面臨一波危機(jī)感！
因?yàn)镠R工作是一個(gè)瑣事繁雜的職位亩歹，大到匹配公司戰(zhàn)略的體系搭建匙监，小到員工鬧情緒都要一一過問；也是俗稱的“表哥表姐”小作，天天加班各種表格忙到飛亭姥；更是俗稱的“背鍋俠”，只要有問題顾稀，第一個(gè)找做就是HR达罗。
可是盡管如此努力，但升職加薪總輪不到自己础拨！一旦出錯(cuò)氮块，分分鐘可能被新人替代绍载。
之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問題诡宗，據(jù)我的分析其實(shí)更多來源于我們大部分人沒有抓住工作中問題的核心，因?yàn)榉较虿粚骼埽詫?dǎo)到努力白費(fèi)塔沃。
那在這里給大家分享一個(gè)解決的思路，我們具體要怎么做呢阳谍？
1.誠實(shí)的面對現(xiàn)狀蛀柴，剖析自己的優(yōu)劣勢
2.分析現(xiàn)下領(lǐng)導(dǎo)的痛點(diǎn)，癢點(diǎn)
3.分析解決領(lǐng)導(dǎo)痛點(diǎn)的方式方法矫夯，并付諸于實(shí)踐
4 解決領(lǐng)導(dǎo)的痛點(diǎn)鸽疾，改善領(lǐng)導(dǎo)的癢點(diǎn)
拿我自己來說明舉例，我在人力資源經(jīng)理的崗位上做了5/6年训貌，但是一直遲遲無法突破到人力資源總監(jiān)的職位制肮。在那幾年中冒窍，加班加點(diǎn)、熬夜通宵幾乎是常態(tài)豺鼻，但是確實(shí)依然沒能夠幫助我再晉升一步综液。直到通過不斷的學(xué)習(xí)，反思儒飒，嘗過站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去看待問題谬莹，突然發(fā)現(xiàn)自己一直努力的結(jié)果并不是領(lǐng)導(dǎo)想要的，方向搞錯(cuò)了桩了，所以努才會(huì)沒結(jié)果附帽，那之后通過不斷去分析領(lǐng)導(dǎo)的痛點(diǎn)和癢點(diǎn)，解決領(lǐng)導(dǎo)痛點(diǎn)和癢點(diǎn)井誉，我在半年內(nèi)快速完成晉級士葫，并加薪50%。
