人才是一個國家，一個時代最為寶貴的財富榜田。進入新時代踏上新征程填大，人才隊伍的活力與動力，是關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題燕垃，中華民族的偉大復興和中國夢的實現(xiàn),歸根到底靠的就是人才枢劝。在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，我們的人才隊伍還不能完全適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革沦泌，才能激發(fā)人才隊伍的活力動力帕胆。
要深化科研人才管理制度改革，向用人主體放權(quán)鹤盒，充分發(fā)揮用人單位的主觀能動性蚕脏，使其在人才培養(yǎng)中起到較大的積極作用；要完善人才管理制度侦锯，做到人才為本驼鞭、信任人才、尊重人才尺碰、善待人才挣棕、包容人才，為人才松綁亲桥，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力洛心，使各方面人才各得其所、盡展其長题篷。
要深化人才評價制度改革皂甘，要完善人才評價體系，加快建立以創(chuàng)新價值悼凑、能力偿枕、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系户辫，營造有利于激發(fā)人才創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)渐夸。
要深化成果轉(zhuǎn)化制度改革，要健全激勵政策渔欢，支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)墓塌，使得科研人才的研究成果得到充分的回報，推進產(chǎn)學研用一體化發(fā)展奥额。使人才找到合適的崗位苫幢，獲得充足的資源，得到足夠的優(yōu)惠激勵垫挨，受到公正而精確的評價韩肝，充分激發(fā)人才的積極性、主動性九榔、創(chuàng)造性以及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力和活力哀峻。
