聽樊登讀書會里講《匠人精神》，今年因為中央的供給側(cè)改革使工匠精神特別一下子火了起來壶辜。書里面講了秋山木工給他的學徒定下的30條規(guī)則，其中有一條是做一個愛管閑事的人砸民。這一規(guī)則著實顛覆了我原有的認知岭参。原以為，職場人情冷漠承璃，說話小心謹慎蚌本，每個人獨善其身就好了，干嘛要去管別人的事情舷嗡，這事不歸自己管嵌莉，總是多嘴多舌會招人煩的锐峭。書里面是這樣解釋的，你一定要有助人之心沿癞，比如指出同事在工作上他自己意識不到的缺點和不足，或者同事工作上的難題你可以幫他解決惫搏，盡管這并不是你職業(yè)范圍內(nèi)的事。但是铣猩，指出缺點一定是有技巧的茴丰，誰會喜歡一個總是對別人指手畫腳的人呢？比如你覺得同事工作方法欠妥的時候鳞绕，你可以這樣說“如果我是你的話们何，我會…”控轿，這種委婉的表達既不然別人反感，同時你又表達了自己的觀點茬射。這種表達方式也是我第一次實習的時候我的上司經(jīng)常使用的在抛。其實作為他的下屬他完全可以直截了當?shù)弥赋鑫夜ぷ鞯膯栴}，但是他選擇了一種更加尊重人的方式來表達他的意見刚梭，這也更容易讓作為下屬的我接受他的指導意見并改正自己的不足朴读。
所以在職場中，你的工作態(tài)度噪伊、處事思想固然重要。但如何表達你的思想鉴吹，如何在實踐中更好應用起來更加重要豆励。懂得了愛管閑事的重要性之后琳水，如何恰當?shù)帽憩F(xiàn)在職場中是需要思考的般堆。
