個人俐镐、群體之間為著共同的目標互相配合的的行為謂之“合作”矫限，群體之間的關系以及共同的目標是合作的關鍵。
共同的目標
在群體中的每個個體都有自己的目標佩抹，而目標的指向各有不同叼风。類似于原子的布朗運動，因為其各自方向的不同和作用力大小的差異棍苹，體現(xiàn)出來的則是原地踏步无宿。
共同的目標是形成合力的基礎，也是群體中個體的行為準則枢里。目標的制定與達成路徑是團隊能夠走多遠的關鍵所在懈贺。目標不應該是匍匐在地面，而應該是仰目視之坡垫。通向目標的路不應該是斷崖梭灿，而應該有可尋的路徑。
對個體來講冰悠，掙錢通常是一個切實的目標堡妒。那么利潤以是不是團隊的目標？利潤只是目標路徑上的一個任務溉卓，而不能作為團隊的目標皮迟。之所以是任務，是因為這是達成目標的必要條件桑寨，缺乏了就會潰不成軍允扇。而作為目標猜憎，則過于膚淺秩冈，制約了團隊的創(chuàng)造力的發(fā)揮萌庆。目標需要有仰視而望的屬性，更應該是具體的沙咏。
共同的目標辨图，一定不是共同制定的目標，因為不是每個個體都能夠縱觀大局肢藐，并制定合理有效的目標故河。共同目標一定是團隊要共同執(zhí)行的目標，哪怕個體是在各自訴求下向著目標進發(fā)吆豹。
西游記中鱼的，師徒四人的目標足夠具體“前往西天取經理盆，取得真經以普度眾生”。而團隊的每個成員凑阶，都有各自的訴求猿规，不一致，也不強求一致晌砾。但取經的目標一旦達成坎拐，團隊中的每個個體都可以達成自己的訴求烦磁。取經目標達成的路徑雖然需歷經千難萬險养匈，但清晰可見，這是團隊前進的動力都伪。
相互配合
相互配合的必要性不言而喻呕乎。那么，如何達成相互的配合呢陨晶？我遵循的是四個字“真誠 尊重”猬仁。
曾國藩先生曾經給“誠”下過定義:一念不生是謂誠，故“誠于中,必能形于外”先誉。真誠在內心就是純凈無染湿刽，表現(xiàn)于外就是真實不虛、率真自然褐耳；如此則自然心懷坦蕩正直無私诈闺。因此，真誠的心行就像陽光雨露般铃芦，能溫暖人心雅镊，凈化心靈。
真誠能夠打破人與人之間的隔閡刃滓，蕩平合作的壁壘仁烹。真誠的心靈是清澈的、真誠的態(tài)度是和緩的咧虎、真誠的行為是從容的卓缰。以誠學習則無事不克，以誠立業(yè)則無業(yè)不興砰诵。
尊重不止于有禮貌僚饭。尊重意味著接納、信任胧砰、一視同仁鳍鸵、以禮相待、隱私保護尉间。尊重不是強人所難偿乖、不是無止境的退讓击罪、不是趨炎附勢。更應該是在真誠基礎之上的平等贪薪。
真誠和尊重是相互配合的基礎媳禁，而且神奇的是這種態(tài)度可以傳染。對不同的部門画切、不同的人以誠相待竣稽、尊重對方，也會得到對方尊重與真誠的對待霍弹。逐漸形成了融洽生活與工作環(huán)境毫别。
合作中還有必要重點說明的是，合作不要一味的退讓以求得表面的和平典格。甚至于是要在對方破壞合作的第一時間堅決的給與反擊岛宦，反擊的目的不是致對方于死地，而是將對方拉回到合作的軌道上耍缴。
建議大家閱讀楊總推薦過的一本書<合作的進化>砾肺。其中，詮釋了達成合作的最佳路徑防嗡，不是退讓变汪，而是及時的”以牙還牙“。
