職場中励翼，有些人喜歡做完工作后，立即交給領(lǐng)導(dǎo)看辜荠，一方面展現(xiàn)自己的效率汽抚，另一方面表現(xiàn)自己能力，但是伯病，這樣做真的是最好的方式嗎造烁？
01
小劉是一家報社的編輯，工作積極午笛，效率也很高惭蟋。
每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給他一項任務(wù)，他總是盡可能高效的完成好季研，然后在最快的時間內(nèi)交給領(lǐng)導(dǎo)敞葛，領(lǐng)導(dǎo)一般也會表揚(yáng)他做事的效率高。
但是与涡，小劉最近發(fā)現(xiàn)一個問題：公認(rèn)效率很高的他惹谐，卻并沒有因為效率高而獲得更多的自由時間，甚至加班的時間也是報社里最多的驼卖。甚至有一次因為給領(lǐng)導(dǎo)交的東西快氨肌，還受到了批評……
周一早晨剛到辦公室，領(lǐng)導(dǎo)就把小劉交到了自己辦公室酌畜，說讓小劉寫一篇重要的人物報道怎囚，標(biāo)準(zhǔn)要求很高，報社的大領(lǐng)導(dǎo)要看桥胞。
小劉非常重視恳守，立即多方面搜集資料，著手寫作贩虾，甚至中午飯都是在辦公室吃的泡面催烘。
終于，下午下班前缎罢，在檢查3遍沒問題后伊群，他把寫好的稿子，交到領(lǐng)導(dǎo)辦公室策精。
領(lǐng)導(dǎo)很詫異的看著他：這么快就寫完了舰始？這是要給大領(lǐng)導(dǎo)看的，質(zhì)量能保證嗎咽袜？這個人物的相關(guān)資料收集好了嗎丸卷？你確定沒有錯別字嗎……
一連串的問題讓小劉覺得無地自容，甚至一肚子委屈也不知道跟誰說询刹。
02
職場中及老，像小劉這樣的工作能力突出抽莱，但又閑不下來范抓，甚至得不到領(lǐng)導(dǎo)肯定的人比比皆是骄恶。他們信奉效率第一，相信能者多勞匕垫，信仰付出總有回報僧鲁。但是，現(xiàn)實的職場中象泵，卻經(jīng)常是這樣的：
做完一項工作給領(lǐng)導(dǎo)匯報后寞秃，領(lǐng)導(dǎo)立馬又安排了別的任務(wù)；
完成一項任務(wù)交給領(lǐng)導(dǎo)偶惠，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)修改春寿，直到規(guī)定的最后時間；
工作做了很多忽孽，結(jié)果最后出錯也是最多绑改；
甚至，有時候像小劉一樣兄一，加班整出來的報道厘线，因為交的太快還被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑……
反觀很多職場的“老油條”，他們的工作看似效率并不高出革，甚至完成任務(wù)都是在領(lǐng)導(dǎo)交給的最后時間交稿造壮，但是，他們過得沒有這么忙碌骂束，而且還經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可耳璧！
03
其實，職場中高效的完成工作后展箱，第一時間交給領(lǐng)導(dǎo)旨枯，并不是最好的完成工作的方式，但是這樣做析藕，卻能讓領(lǐng)導(dǎo)放心的同時召廷，還讓你省勁！
第一：改變觀念账胧，能者不一定多勞
“能者多勞竞慢，智者多憂”是我們經(jīng)常聽到的話，但是講這話的人治泥，絕對是那些工作不努力筹煮，而且還在公司占盡好處的人。領(lǐng)導(dǎo)的觀念里居夹，“大鍋飯”“平均主義”的思想還是占據(jù)主導(dǎo)地位的败潦，他不能讓公司有人在上班時間閑著本冲，所以一般情況下，你在完成工作以后劫扒，他會立馬給你安排新的任務(wù)檬洞。但是，在升職加薪的時候沟饥，有幾個領(lǐng)導(dǎo)不“和稀泥”的添怔？
第二：用足時間，不到最后一刻不能完成
一般情況下贤旷，領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作以前广料，都預(yù)估了你的完成時間，所以幼驶，你不要為了表現(xiàn)自己的效率而提前完成艾杏，因為那樣會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你沒用心，甚至有時候盅藻，因為反復(fù)修改而增加了你的工作量购桑。比如：領(lǐng)導(dǎo)交給一個寫講話稿的任務(wù)，你交給領(lǐng)導(dǎo)的時間應(yīng)該這樣計算萧求，讓領(lǐng)導(dǎo)有修改的時間其兴，但絕不能給領(lǐng)導(dǎo)讓你重寫的時間。
第三夸政，“有粉擦在臉上”元旬，自己的努力要主動說出來
很多同事不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)說自己完成工作的辛苦程度，比如加班了到幾點(diǎn)守问、中午沒吃飯等等匀归，但是，領(lǐng)導(dǎo)那么忙耗帕，哪有時間關(guān)心你是怎么完成工作的穆端，只會看你完成工作的的時間和內(nèi)容質(zhì)量。所以仿便，我們在給領(lǐng)導(dǎo)匯報時体啰，一定要把自己的努力說出來，“有粉擦在臉上”嗽仪！
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