14-90/Day34/有效學(xué)習(xí)，從每日復(fù)盤分享開始
【2024.5.8/個(gè)人成長篇】：硬本領(lǐng)技能修煉～專業(yè)技能
未提前發(fā)解除通知恼除，直接申請勞動(dòng)仲裁河爹，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支持嗎？
解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)送解除通知芽狗，且在解除通知中要明確列明解除理由。
比如痒蓬，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第38條為由提出解除童擎，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就需要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位發(fā)出解除通知攻晒，且在解除通知中列明解除原因是用人單位存在第38條規(guī)定的情形顾复，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能得到支持。
在實(shí)務(wù)中鲁捏，經(jīng)常會出現(xiàn)勞動(dòng)者沒有向用人單位發(fā)出解除通知捕透，而是直接以提起勞動(dòng)仲裁的形式解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償碴萧。此時(shí)乙嘀，勞動(dòng)者的請求能得到支持嗎？本文案例中破喻，一二審法院的認(rèn)識不同虎谢。
案情簡介
2012年2月，張三入職某公司曹质，最后一期勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同婴噩。
2022年2月起，張三因病在家休養(yǎng)羽德，后雙方因張三返崗工作崗位一事未能協(xié)商一致几莽，張三一直處于待崗狀態(tài)。期間公司未對張三作出過任何書面返崗及解除勞動(dòng)合同的通知宅静。張三未提供勞動(dòng)期間章蚣，公司按月支付張三部分工資直至2023年1月，從2023年2月公司起停發(fā)張三工資姨夹。
2023年7月25日纤垂，張三向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系磷账，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償峭沦。仲裁委裁決后張三向法院提起訴訟。
一審法院：在仲裁前未提過解除逃糟，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
雙方因張三返崗后的工作崗位一事未能協(xié)商一致吼鱼，張三便一直處于待崗狀態(tài)蓬豁，公司自2023年2月起停發(fā)張三工資，公司未作出過解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系的通知菇肃，張三在提交仲裁申請前也未表示與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系庆尘，在提交仲裁申請前未解除過勞動(dòng)合同，故張三主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)依據(jù)巷送，法院不予支持。
二審法院：仲裁時(shí)明確了解除理由矛辕，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
本案當(dāng)事人雙方因張三返崗后的工作崗位一事未能協(xié)商一致笑跛，張三也一直處于待崗狀態(tài)，公司也未作出過解除與張三的勞動(dòng)關(guān)系的通知聊品，雙方的勞動(dòng)關(guān)系系在勞動(dòng)仲裁時(shí)飞蹂，才由張三明確提出解除雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)審查張三在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)翻屈，其明確提出解除勞動(dòng)合同的理由系公司未及時(shí)足額支付其工資陈哑。
張三在病假期間和待崗期間，公司確實(shí)存在未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為伸眶，而公司并未提供充分證據(jù)證明張三在本案中存在無故拒絕返崗情形惊窖，故張三主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求，應(yīng)當(dāng)予以支持厘贼。
案號：（2023）黔06民終2363號
注：現(xiàn)在的主流觀點(diǎn)更加認(rèn)同一審法院的觀點(diǎn)界酒。在此提醒勞動(dòng)者，為保險(xiǎn)起見嘴秸，最好先向用人單位發(fā)送解除通知毁欣，列明解除理由，之后再申請勞動(dòng)仲裁岳掐。
