無論換工作舔腾、輪崗、實習搂擦，都要經歷進入新團隊的過程稳诚。難免會遇到很多尷尬和不知所措。所以瀑踢，聊聊如何快速融入新團隊扳还。

首先聲明，采取一些辦法去融入團隊橱夭，并不是為了套路誰氨距，而是真心希望能夠盡快成為大家中的一員。

初入：尷尬但不失禮貌的微笑

剛進新團隊棘劣，基本就是林黛玉進賈府的狀態(tài)俏让。

如果你偏巧也不是很會記人名的類型，那么茬暇，就算有人帶著介紹了一圈首昔，還是認不全，更記不住誰是負責什么的糙俗，外號是什么勒奇。

然后可能會被拉進不同的群，群里也不是每個人都實名臼节，對著昵稱撬陵，又是一通仔細辨認。到了飯點网缝，沒人叫一起吃飯時巨税，簡直寂寞如雪。

大家說話時的梗也聽不懂粉臊，只好全程帶著尷尬而不失禮貌的微笑草添。這時如果老板已經開始布置任務，并讓你找人對接扼仲，應該只想仰天長嘆远寸。

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第一階段：溝通最大的技巧是傾聽

其實完全不必要為插不上話，聽不懂梗感到煩惱屠凶。很多時候驰后，我們都認為溝通就是不停地表達。但實際上矗愧，傾聽才是最重要的部分灶芝。如果全程扮演的一個傾聽者的角色，偶爾幫助把談話進行下去，對方很大程度會產生“這個人很會說話”的印象夜涕。

因此犯犁，剛進入一個新團隊時，一定是多聽多看女器。大家一起吃飯酸役、閑聊過程中，慢慢確認每個人分別誰是誰驾胆，工作負責什么等等信息涣澡。

第二階段：主動溝通，“各個擊破”

當你接受了足夠多的信息丧诺，并表現了樂于傾聽的特質后暑塑，就要主動溝通了。氣場是種奇怪的東西锅必。初入一個團隊，總會遇到馬上感覺很合拍的人惕艳，也會遇到就是不對付的類型搞隐。

所以，可以從覺得合拍的同事開始熟絡远搪，這樣內心壓力不會太大劣纲，可以通過對方更詳細了解每個人的工作劃分，之后可能在哪個環(huán)節(jié)需要跟誰去打交道谁鳍；同時你也通過這個同事癞季，更多與其他人交流。

在這個過程中倘潜，主動詢問沒有理解的信息绷柒，比如為什么感覺A和B的工作會有重復，如果想要活動贈品需要去找誰等等具體的問題涮因。

還可以在這些溝通中了解到废睦，身邊同事有一大批有趣的牛人。比如新同事中养泡，就有很喜歡去西藏等地徒步的嗜湃，還有養(yǎng)了一只可愛柴犬的…每個人都有不同的魅力，這些話題也能夠為之后的溝通提供開場白澜掩。

要說明的是购披，不要被第一印象給嚇到。我最不好的一點肩榕，就是表情習慣性嚴肅刚陡，容易讓新認識的人覺得不好打交道，但其實我是一個多么可愛的人（劃掉）。你要知道身邊很多同事可能都是這樣橘荠，第一眼見面非常嚴肅屿附，但熟悉后就會現出逗比原型。

因此哥童，千萬不要因為第一眼覺得對方嚴肅挺份，就放棄溝通。當然反過來贮懈，也要注意下自己的表情管理匀泊，盡量表現友善，不要讓對方敬而遠之朵你。

困境：有必要為了融入去學王者榮耀嗎各聘？

有一部搞笑英劇《IT狂人》，里面的主要人物Roy和Moss抡医，是對運動完全不感興趣的類型躲因。但為了顯得有男子氣概，在酒吧能夠加入大談足球行列忌傻，所以每天學一點什么“他們踢得太爛了”大脉、“那個誰在場上像是夢游似的”這樣似是而非的話，來撐場子水孩。開始成效顯著镰矿，但因為兩人實在不感興趣，后面不堪其苦俘种、狀況百出秤标。

這里要說的是，要不要為了融入團隊特地學一件絲毫不感興趣的事情宙刘，比如王者榮耀苍姜、狼人殺之類的？我的觀點是不需要悬包，因為勉強的事情總不太幸福怖现，反而更容易有挫敗感。

比如之前的團隊玉罐，包括老板在內大家都很喜歡王者榮耀屈嗤。但我除了玩過candy crush，對其他游戲一點也不感興趣（大概是雙手協(xié)調能力差）吊输，所以我并沒有勉強去玩王者榮耀饶号。而是偶爾在大家玩的不亦樂乎時，問問戰(zhàn)局如何季蚂，在他們組團開戰(zhàn)時茫船，帶著奶奶般慈愛的微笑看著大家琅束，其實這樣也就夠了。這又回到上面算谈，傾聽是最大的溝通技巧這點上涩禀。

成功的關鍵：體現你在團隊的價值

無論溝通、傾聽還是尋求興趣相同然眼，都只是錦上添花的小菜艾船，正餐還是要在團隊里發(fā)揮你的價值。這跟每天加班多久高每，看起來承擔了多少工作并沒有什么關系屿岂。最關鍵的是，做的事情能夠產生價值鲸匿。

如果能夠為工作提出比較新穎爷怀、關鍵的建議，或者你的技能能夠在一些懸而不決的事情上發(fā)揮價值带欢，那就算是一個新人运授，大家也不會忽視你的存在。還是那句話乔煞，實力就是自由徒坡。

另外，勤快點瘤缩、嘴巴甜一點，這些不論什么時候都是能派上用場的伦泥。偶爾請大家喝個飲料剥啤，幫忙拿個快遞， 都是可以的不脯。

最期望的融入狀態(tài)：被當作自己人

有很多人特別強調府怯，不要跟同事、老板做朋友防楷。個人認為因為個體差異性牺丙，還是要視不同情況來看，我是比較樂意跟同事做朋友的「淳郑現在互聯(lián)網公司雇員普遍都比較年輕冲簿，公司的中高層，也愿意傾聽年輕人的聲音亿昏。在這些交流過程中峦剔，會認識很多有著有趣靈魂的人。

最期望的融入狀態(tài)角钩，是被當作自己人吝沫。這可能意味著呻澜，當遇到困難時，會有人一起解決惨险，當犯錯時羹幸，會有人一起面對。甚至大家私下也會一起約了吃飯辫愉、聊天栅受。

要達到這種程度，可能還是比較需要大家志趣相投的一屋。比如你剛好是一個比較有江湖氣的人窘疮，那么肯定更容易被具有江湖氣的老板、團隊當作自己人冀墨。

所以如果達不到自己人的程度闸衫，只要大家能叫上你的名字，說小八卦時不避開你诽嘉，吃飯會叫你一起蔚出，就很好了。

評價一個古代人物時虫腋，有時候會說一個人有才干骄酗，但沒有政治頭腦，這也說明了融入團隊的重要性（強行掰悦冀，因為今天在感慨崇禎帝和袁崇煥）趋翻。

除了對職場經驗不多的人，我認為對于中高層來說盒蟆，融入團隊也很重要踏烙。曾經實習時見證了一個級別不算低的空降老板，由于沒有把握機會融入新團隊历等，最終在試用期內黯然離開讨惩。

最后，希望大家想到曾經的自己能夠推己及人寒屯，關愛身邊新人荐捻。

WX：passion_sxqn