經(jīng)常聽到員工說在某一家公司沒有上升的公司培愁，然后就換了一家公司监氢，換了之后，發(fā)現(xiàn)還是沒有所謂的上升空間衅码，那么到底什么是上升空間呢?我想我們還是要全面地了解上升空間的問題拯刁，只有了解了，才可以有助于我們的成長逝段，才可以消除我們內(nèi)心的不安垛玻、不滿，才可以讓我們真正認(rèn)識自己的職業(yè)通道奶躯。
一帚桩、認(rèn)清職業(yè)通道的真正內(nèi)涵
(一)外職業(yè)通道
外職業(yè)通道主要是指職位的升遷、權(quán)利的增大或者地位的提升嘹黔，這也是很多員工比較關(guān)注的問題账嚎。
(二)內(nèi)職業(yè)通道
1、內(nèi)職業(yè)通道主要是指一個人技能儡蔓、知識郭蕉、態(tài)度等方面的訓(xùn)練、提升喂江，為可能存在的外職業(yè)通道事先做好準(zhǔn)備召锈。
2、內(nèi)職業(yè)通道是個人發(fā)展的基礎(chǔ)获询，很多人非常在意外職業(yè)通道卻忽視了內(nèi)職業(yè)通道涨岁，當(dāng)一個員工重復(fù)地做某一項工作，不去吸取新的知識吉嚣、技能卵惦，那么這個員工面對的不是有沒有外職業(yè)通道的問題了，而是將要面臨職業(yè)危機(jī)瓦戚。
(三)外職業(yè)通道受到很多因素的影響
1沮尿、公司的規(guī)模、發(fā)展速度，不是所有公司都會有暢通的外職業(yè)通道的畜疾，一般來說發(fā)展速度快的公司赴邻、規(guī)模大的公司，外職業(yè)通道也會通暢一些啡捶。
2姥敛、企業(yè)內(nèi)部的外職業(yè)通道一定要有需求才能出現(xiàn)
(1)因為管理幅度太大，必須要增設(shè)一個層級瞎暑。
(2)原先的職位出現(xiàn)空缺彤敛，經(jīng)評估后，某崗位人員可晉升的了赌。
(3)發(fā)展規(guī)模的要求墨榄，出現(xiàn)新的職位，或為今后的發(fā)展儲備人才勿她，經(jīng)評估后袄秩，相關(guān)人員可以勝任的。
(4)同一職位分設(shè)不同等級逢并，經(jīng)評估后達(dá)到既定升級標(biāo)準(zhǔn)的之剧。
二、對職業(yè)通道砍聊，企業(yè)應(yīng)該做些什么
1背稼、不管怎樣，公司不能為了設(shè)計外職業(yè)通道而去設(shè)計玻蝌，不能刻意地去增設(shè)一些崗位來滿足所謂的外職業(yè)通道蟹肘，不然我們可能會陷入管理層級不斷增大，管理效率不斷降低的痛苦局面灶伊。
2疆前、分設(shè)管理線和技能線(或稱專業(yè)線)，不是所有的人都可以成為主管聘萨、經(jīng)理竹椒、總監(jiān)甚至更高的職位，越往上的人肯定越少米辐，這是一個金字塔的模型胸完。
3翘贮、分析崗位應(yīng)該配置哪些需求層次的人員 (1)不同的崗位應(yīng)該用不同需求的員工赊窥，比如有些倉管員、駕駛員狸页、文員等锨能，就不能用強(qiáng)烈成就欲望的人扯再，除非公司有足夠的職業(yè)通道，不然這些人要么在不久的將來會離職址遇，要么因為個人需求長時間得不到滿足熄阻，而變成負(fù)能量的傳播源。
(2)對外職業(yè)通道有強(qiáng)烈要求的必然是那些有著強(qiáng)烈的成就動機(jī)的人倔约，沒有成就動機(jī)僅僅是對賺錢有強(qiáng)烈追求的人如果有著強(qiáng)烈的外職業(yè)通道需求秃殉，這些人可能就是眼高手低，這類人如果不改變個人價值觀浸剩，是不能放在重要的位置上的钾军。
(3)有些技術(shù)類崗位、銷售類崗位绢要，則必須要用那些成就需求強(qiáng)烈的人員吏恭，這些人沒有成就動機(jī)，對企業(yè)的發(fā)展是有很大的影響的袖扛，在這類人中砸泛，最好選擇一些對金錢有強(qiáng)烈追求十籍、對成就也有追求的人蛆封，因為如果在職業(yè)通道上不能滿足他們，我們可以用金錢去滿足他們勾栗。
(4)如果真正有成就欲望很強(qiáng)烈的下屬惨篱，內(nèi)職業(yè)通道也做得非常不錯，而我們實在是沒有晉升通道滿足他围俘，我們要大度地讓他去外部追求砸讳，甚至我們都可以幫助他去外面闖一闖，這些人留在公司時間長了沒有外職業(yè)通道界牡，可能就成為負(fù)能量的傳播者簿寂，我們害了他們也害了公司，有時候放棄反而是雙贏宿亡。
三常遂、對于職業(yè)通道，員工應(yīng)該做些什么
1挽荠、很多人會選擇跳槽來實現(xiàn)崗位的晉升克胳，但是，我們在做這個事情前圈匆，一定要好好地分析一下漠另，如果本人沒有在內(nèi)職業(yè)通道上做好準(zhǔn)備的話，可能要反復(fù)調(diào)2跃赚、3次甚至更多笆搓，不斷碰壁與學(xué)習(xí)后，才能慢慢穩(wěn)定下來，這個代價是很大的满败。
2窘奏、選擇一家公司前，對公司的職業(yè)通道要了解一下葫录，對公司的發(fā)展形勢等也要判斷一下着裹。
3、對外職業(yè)通道有追求的人米同，而又不愿意花時間在內(nèi)職業(yè)通道上培育骇扇，要么改善自己的內(nèi)職業(yè)通道，要么就降低對外職業(yè)通道的追求面粮。
4少孝、如果內(nèi)職業(yè)通道自己做得比較好，而企業(yè)確實沒有晉升通道熬苍，在未來一段時間內(nèi)也不可能出現(xiàn)的話稍走，那么可以選擇跳槽去實現(xiàn)職業(yè)的晉升，有時候走出去風(fēng)景可能會更加美好柴底。
