文/淥江小書童
華為：以客戶為中心蹦锋，以?shī)^斗者為本，長(zhǎng)期艱苦奮斗欧芽，堅(jiān)持自我批判莉掂。
“自我批判”是很多企業(yè)的核心價(jià)值，企業(yè)需要聽清客戶的需求千扔，需要密切關(guān)注同行的優(yōu)點(diǎn)憎妙，避免以自我為中心；最為關(guān)鍵的是曲楚，企業(yè)沒有自我批判精神厘唾，各級(jí)干部不敢講真話，聽不見下屬批評(píng)意見龙誊，員工更不想講真話抚垃，這就造成可怕“一言堂”。華為甚至說(shuō)趟大，我們還能走多遠(yuǎn)讯柔，取決于我們還能繼續(xù)堅(jiān)持自我批判多久。
干部要幫助公司了解員工护昧，更重要的是要幫助員工去理解公司。
公司干部對(duì)公司管理極其重要粗截，“自我批判”在實(shí)踐過程中惋耙，如領(lǐng)導(dǎo)心胸不開闊，自我批判只是空談熊昌。從員工個(gè)人來(lái)看绽榛，要做到自我批判也不容易；員工敬業(yè)度調(diào)查蓋洛普Q12第四個(gè)問題“最近一周有沒有受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)”得分最低婿屹，能說(shuō)明一些問題灭美，員工從內(nèi)心來(lái)說(shuō)還是喜歡多一些認(rèn)可。
子曰：吾日三省吾身昂利。
日常生活中届腐，大家發(fā)現(xiàn)批評(píng)人要比表?yè)P(yáng)人要難很多铁坎；請(qǐng)珍惜和感謝給你批評(píng)的人，無(wú)論真誠(chéng)與否犁苏，要客觀對(duì)待硬萍。記得參加某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的“微課培訓(xùn)”演講比賽，評(píng)委老師給了一些點(diǎn)評(píng)围详，老實(shí)說(shuō)不太認(rèn)可評(píng)委老師觀點(diǎn)朴乖，但依舊感謝他，他發(fā)現(xiàn)了自己的一些盲區(qū)助赞，避免了自我感覺良好买羞。
要相信“人必有一善，集百人之善雹食，可以為賢人畜普；人必有一見，集百人之見婉徘，可以決大計(jì)漠嵌。”
聞過則喜盖呼，加快自我改進(jìn)儒鹿，需要不斷修煉自己素養(yǎng)。
