在涉及到解除勞動(dòng)合同的時(shí)候寨蹋，經(jīng)常會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題~
為了不讓大家在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候出現(xiàn)疑惑，小薪今天給大家講講經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N已旧、2N、N+1分別是什么惊楼？
首先秸讹，我們先來(lái)理清一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助弧可。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形
《勞動(dòng)合同法》第46條劣欢，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第一章
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的校套；
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的丸相，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的彼棍；
2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的弛作；
4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律华匾、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的萨西；
5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的旭旭；
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形源梭。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的废麻，或者用人單位違章指揮烛愧、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同怜姿，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的粪薛；
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致搏恤，可以解除勞動(dòng)合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的藤巢，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償息罗。
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的绍刮，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后挨摸，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作膝蜈，也不能從事由用人單位另行安排的工作的熔掺；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位推沸，仍不能勝任工作的诽偷；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化疯坤，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行深浮，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的菌瘫。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的布卡；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外栖忠，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的贸街；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的捐川；
（七）法律逸尖、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
按照有關(guān)規(guī)定岩齿，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
1. 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同逞频，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)基协，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同菇用，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金杂穷。
3. 由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述耐量，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同廊蜒，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限山叮，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付屁倔。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算锐借；不滿六個(gè)月的瞎饲，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市嗅战、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的驮捍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年启具。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資珊泳。
N、N+1色查，2N秧了、2N+1
首先我們先來(lái)看看N是什么意思？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付衡创。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算哟玷；不滿六個(gè)月的拔莱，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式讼渊，每滿一年則需要支付一個(gè)月的工作尊剔，兩年則是兩個(gè)月.....所以才會(huì)出現(xiàn)N個(gè)月。
接下來(lái)我們看看N+1是什么意思挨稿？
這里需要看的就是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的京痢，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同臭家；
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷方淤，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的你踩；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作讳苦，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位医吊，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化卿堂，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商览绿，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的穗慕。
這里需要注意的事情就是關(guān)于提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的這個(gè)問(wèn)題逛绵，用人單位其實(shí)可以選擇提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者或者是不提前通知選擇多支付一個(gè)月的工資，這多支付的一個(gè)月工資就叫做“代通知金”瓢对，就是用錢來(lái)代替通知的意思胰苏。
所以本條方式解除勞動(dòng)合同照樣要給勞動(dòng)者N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)還得加上一個(gè)月代通知金法焰，所以叫N+1倔毙。
但在實(shí)際操作中，有些地方規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期滿終止前以一個(gè)月企業(yè)有義務(wù)通知員工卵蛉，如果沒(méi)提前通知也應(yīng)該支付代通知金凯正。
最后我們來(lái)說(shuō)說(shuō)2N是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的桑滩，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金允睹。
所謂的2N就是指：用人單位在違法解除或終止勞動(dòng)合同之后，需要向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍胁澳。
當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候米者，此時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇；一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人胰丁，第二也可以要求履行勞動(dòng)繼續(xù)合同上班锦庸。
必須100%明確的是，2N+1萝嘁、2（N+1）是不存在法律依據(jù)的錯(cuò)誤解讀扬卷！
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