剽悍晨讀：聽領(lǐng)英創(chuàng)始人講講蒙挑，未來的公司雇傭制度長什么樣？
聯(lián)盟聯(lián)盟愚臀，合作合作忆蚀。是我最經(jīng)常聽到的詞，無論是在外參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和平時的日常交流姑裂。
合作才能共贏馋袜，是的，終身雇用制的方式已經(jīng)過去了舶斧。這就是為什么時下的身股激勵法欣鳖，商業(yè)思維，分錢方式這些課程這么火的原因茴厉。
我們也在學(xué)習(xí)身股激勵泽台，期權(quán)激勵和虛擬股激勵這些知識什荣，目的就是為了和公司優(yōu)秀員工捆綁在一起。讓員工真正為公司奮斗怀酷，真正把公司當(dāng)成白己的稻爬。
對于公司人脈情報，設(shè)立一個人脈情報基金蜕依，我覺得特別好桅锄，這樣就能刺激員工去收集情報了，從而讓我們更有針對性的展開布局样眠，采取更好的行動竞滓。
情報的收集有時候真的關(guān)乎生死，尤其是市場部吹缔，營銷部。
而與前員工建立友好關(guān)系锯茄，讓員工終身與公司達成聯(lián)盟厢塘，這就更好了，而是我覺得這個還是很新穎的肌幽，可以嘗試晚碾。
建立好的離職關(guān)系，能給公司創(chuàng)造更巨大的價值喂急。有:
001 前員工很可能再次入職公司格嘁。而且他們對公司的業(yè)務(wù)熟悉，能很快上手廊移。
002 前員工和現(xiàn)員工之間保持聯(lián)系糕簿，可以彼此拓寬人脈網(wǎng)。
003 前員工在社交網(wǎng)絡(luò)上對老東家的話狡孔，比現(xiàn)員工更具有信服力懂诗。
004 如果要進行新品測試，前員工所提供的建議比現(xiàn)員工更加客觀苗膝、中肯殃恒。
而如何設(shè)計好的同事經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)呢？
首先辱揭，公司需要有更加全面的離職機制离唐，在員工離職前需要和他溝通，確定他是否愿意繼續(xù)保持聯(lián)系问窃，如何聯(lián)系亥鬓。其次，公司可以給前員工提供福利優(yōu)惠泡躯，比如買產(chǎn)品享受打折贮竟，推薦新員工給予獎勵等等丽焊。
今天的晨讀真的蠻好的，我要記下來咕别，以后肯定用得到技健。
耗時27分鐘，今天起得早惰拱，早上完成晨讀感悟的感覺真棒雌贱！哈哈哈，加油偿短。
上一張昨天晚上拍的圖欣孤！
