問題一：我打算在互聯(lián)網(wǎng)實(shí)習(xí)，做產(chǎn)品運(yùn)營窘俺，想問一下產(chǎn)品運(yùn)營實(shí)習(xí)生最平時(shí)最主要的工作會是什么?
產(chǎn)品運(yùn)營分為活動運(yùn)營饲帅、用戶運(yùn)營复凳、新媒體運(yùn)營、渠道運(yùn)營灶泵、內(nèi)容運(yùn)營育八、數(shù)據(jù)運(yùn)營等多個(gè)方向。
產(chǎn)品運(yùn)營目標(biāo)：拉新赦邻、促活髓棋、留存
內(nèi)容運(yùn)營：內(nèi)容采集（尋找內(nèi)容制造者+自采內(nèi)容）、呈現(xiàn)與管理（審核機(jī)制惶洲、推薦機(jī)制按声、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制）、內(nèi)容傳導(dǎo)（推送機(jī)制恬吕、推送渠道等）签则、效果評估等。
用戶運(yùn)營：目標(biāo)（引進(jìn)新用戶铐料，降低流失渐裂，提升活躍，付費(fèi)轉(zhuǎn)化）余赢，方法（分析用戶結(jié)構(gòu)（用戶畫像）芯义、建立用戶成長體系等）
活動運(yùn)營：活動策劃（主題、規(guī)則妻柒、參與用戶扛拨、投放渠道、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估举塔、成本預(yù)估绑警、效果預(yù)估），活動執(zhí)行央渣，活動評估
新媒體運(yùn)營：載體（利用微信计盒、微博、貼吧等）芽丹，方法（用戶調(diào)查北启、內(nèi)容制作、推廣渠道拔第、數(shù)據(jù)反饋咕村、調(diào)整優(yōu)化）。
你要做產(chǎn)品運(yùn)營實(shí)習(xí)生蚊俺，工作內(nèi)容可能是上面幾項(xiàng)內(nèi)容中的一個(gè)或者多個(gè)懈涛，請根據(jù)崗位描述信息來確定你入職后的主要工作。
問題二：面試新媒體運(yùn)營時(shí)泳猬，該不該把自己的公眾號（我的公眾號做得很好）給面試官看批钠？面試官會不會以為我有二心或者分心宇植，從而不錄用？
我的回答是埋心，如果你想獲得這份工作指郁，希望說明自己具備新媒體運(yùn)營能力的話，肯定要拿給面試官看拷呆。
如果你這個(gè)賬號做得很好坡氯，你可以讓HR看你的推文，你的閱讀量洋腮。但是箫柳，你要告訴她，這個(gè)賬號是你和另外幾個(gè)朋友一起運(yùn)營的啥供，你只負(fù)責(zé)其中XX部分悯恍。目前你由于找工作，已經(jīng)暫時(shí)退出了該賬號的運(yùn)營伙狐。
你的擔(dān)心是對的涮毫，如果你有一個(gè)很棒的自媒體賬號，你上班時(shí)間也會花很多時(shí)間和網(wǎng)友互動贷屎，回復(fù)留言等等罢防，必然影響本職工作，HR肯定會擔(dān)心這點(diǎn)唉侄。
如果你可以拿到這個(gè)offer咒吐，入職之后，我建議你管理好自己的時(shí)間属划，盡量保證上班時(shí)間不鼓搗自己的賬號恬叹，以免影響工作表現(xiàn)。
其實(shí)同眯，我不建議面試中說謊绽昼，這只是權(quán)益之計(jì)。
如果你可以不展示公眾號也能獲得offer的話须蜗，如果有這個(gè)自信和能力硅确，就不用讓hr看公眾號啦。
問題三：面試時(shí)的目光交流需要注意些什么明肮？
1菱农、如果是群面，建議你主要看提問者晤愧，注意她的表情和神態(tài)大莫，同時(shí)要像自動搖頭的風(fēng)扇一樣蛉腌，你的目光要從這邊掃到那邊官份，把所有的面試官都兼顧到只厘。要能看著每個(gè)人，點(diǎn)頭舅巷，微笑羔味。
2、如果是單面钠右，你只要看著面試官就好了赋元，注意他的表情、神態(tài)飒房、各種動作搁凸，據(jù)此評估你自己的表現(xiàn)，調(diào)整你的答案狠毯。
3护糖、不用直勾勾盯著別人的眼睛，這樣看久了會讓人心里發(fā)毛嚼松，盯著三角區(qū)域即可嫡良。
問題四：已經(jīng)畢業(yè)了，想去大公司献酗，但經(jīng)驗(yàn)不夠不能社招寝受，要不要以實(shí)習(xí)生身邊先去實(shí)習(xí)，再找機(jī)會罕偎？
按照《勞動法》的規(guī)定很澄，只有在校大學(xué)生才可以實(shí)習(xí)，和單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議即可颜及，無需簽訂勞動合同痴怨。
已畢業(yè)的，必須按《勞動法》器予，簽勞動合同浪藻。
已畢業(yè)的人是無法以實(shí)習(xí)生身份進(jìn)入公司的，這種情況是勞動法不允許乾翔、不保護(hù)的爱葵。
問題五：我不是人力資源專業(yè)的學(xué)生，想去面試人力專員崗位反浓，之前有在銀行做過人力資源和培訓(xùn)的實(shí)習(xí)萌丈，但實(shí)習(xí)都是簡單的整理Excel文件和安排課程，怎樣證明我符合人力資源這個(gè)崗位雷则。
給你幾條建議：
1辆雾、自我介紹要圍繞應(yīng)聘崗位的崗位描述來說。
2月劈、在自我介紹中度迂，講一些和HR能扯上關(guān)系的內(nèi)容藤乙。
3、把銀行保險(xiǎn)的工作包裝成3方面惭墓，A人際溝通能力坛梁，Boffice能力，C對復(fù)雜項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理能力腊凶，這些都是HR需要的能力和技能划咐。
另外，介紹一些你對HR這個(gè)崗位所做的準(zhǔn)備钧萍，比如褐缠，自學(xué)了哪些課程，在網(wǎng)上看了哪些資料风瘦，對HR幾大模塊有什么理解送丰，等等。要讓面試官覺得弛秋，你雖然不是本專業(yè)器躏，但是為了這個(gè)崗位已經(jīng)做了很多準(zhǔn)備。
問題六：我個(gè)人是文科生蟹略，想做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營登失，但擔(dān)心互聯(lián)網(wǎng)崗位有一些會涉及技術(shù)，所以害怕自己會有短腿挖炬。我該怎么辦揽浙？
互聯(lián)網(wǎng)公司里，除了程序員需要懂技術(shù)之外意敛，其余崗位是沒有技術(shù)門檻的馅巷。比如運(yùn)營，產(chǎn)品經(jīng)理等草姻，文科生都可以勝任钓猬，一些關(guān)于技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)，可以在項(xiàng)目中積累撩独。
問題七：我大二敞曹，未來想做互聯(lián)網(wǎng)，但本地互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)較少综膀，我要實(shí)習(xí)的話要去外地澳迫，但學(xué)校又管得特別嚴(yán)。改怎么辦剧劝。
大二的話課程比較多橄登，去外地實(shí)習(xí)不太現(xiàn)實(shí)，建議你還是先好好上課，等暑假找一份實(shí)習(xí)做2個(gè)月拢锹。大三下學(xué)期之后谣妻，如果課程不多的話，多抽一些時(shí)間去實(shí)習(xí)面褐。
讀萬卷書不如行萬里路。在項(xiàng)目中成長是最能鍛煉人的取胎。
問題八：我是一名應(yīng)屆生展哭，要面試一分從沒做過的工作，相關(guān)技能不很扎實(shí)闻蛀，面試時(shí)要怎么說匪傍？
如果求職者以往經(jīng)歷中沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，就重點(diǎn)表達(dá)自己對應(yīng)聘崗位的理解觉痛，要向HR展示役衡，你為了贏得這份工作，已經(jīng)做了很多準(zhǔn)備薪棒。
1手蝎、說明你自學(xué)了很多內(nèi)容，了解很多與崗位相關(guān)的知識技能俐芯。 比如棵介，為了應(yīng)聘銷售專員崗，你自學(xué)了很多銷售相關(guān)課程吧史；你還看了XX本消費(fèi)心理學(xué)方面的書邮辽，等等。
2贸营、你可以聊聊對這個(gè)崗位的理解吨述，談?wù)勛约喝肼氈蟮墓ぷ饔?jì)劃（假設(shè)自己可以入職）。還是應(yīng)聘銷售專員崗钞脂，你可以跟HR簡單介紹一下揣云，假設(shè)你可以入職，你將怎樣開展工作冰啃，讓HR了解你上任后的工作思路灵再。
當(dāng)你可以把應(yīng)聘崗位的工作聊得頭頭是道，即便沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)亿笤，也可以為自己加分不少翎迁。
詳情參見我這篇文章 《沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，怎么找到好實(shí)習(xí)净薛？》
我覺得你現(xiàn)在要解決的汪榔，不是面試怎么說的問題，而是你為這個(gè)崗位做了哪些準(zhǔn)備的問題。
問題九：如果面試中HR要求我對XX產(chǎn)品做一個(gè)校園推廣方案痴腌，我該怎么考慮呢雌团？怎么評估效果呢？
當(dāng)遇到HR提問之后士聪，不要馬上去回復(fù)锦援，和HR確認(rèn)下推廣方案的前提，比如剥悟，推廣目標(biāo)是增加app的安裝量灵寺，活躍量？還是增加訂單銷售額区岗？還是純品牌宣傳的活動略板，主要做曝光量？
你要和HR確認(rèn)好慈缔，推廣方案的核心KPI是什么（是用戶量叮称？是營收？是曝光量藐鹤？等等）瓤檐，之后再針對這個(gè)前提去做策劃。
問題十：為什么有些公司招聘的時(shí)候直接標(biāo)明不要百度／360的員工娱节？
HR最關(guān)心的距帅，其實(shí)只有四個(gè)問題：第一，你有能力勝任這份工作嗎括堤？第二碌秸，你符合我公司的企業(yè)文化嗎？第三悄窃，你想要多少錢讥电？第四，這個(gè)崗位你能做多久轧抗？
第一個(gè)是能力問題恩敌，第二個(gè)是價(jià)值選擇，第三個(gè)是目標(biāo)薪酬横媚，第四個(gè)是穩(wěn)定性問題纠炮，和職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。
有些公司招聘的時(shí)候直接標(biāo)明不要百度／360的員工是和公司企業(yè)文化有關(guān)的灯蝴。眾所周知恢口，百度、360在的企業(yè)文化和公司價(jià)值取向互聯(lián)網(wǎng)圈里差評遠(yuǎn)多于好評穷躁，所以招聘單位會擔(dān)心他們的前員工和自己公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀不能很好匹配耕肩，所以列上這一條。
當(dāng)然百度和360大部分人選還是非常優(yōu)秀的，招聘要求里這樣寫也是過了些猿诸，難免有嘩眾取寵之嫌婚被。
我是知識的搬運(yùn)工：金山軟件運(yùn)營經(jīng)理，6年市場類運(yùn)營類招聘經(jīng)驗(yàn)梳虽，直屬團(tuán)隊(duì)都是親自招聘址芯。簡書“上班這點(diǎn)事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享窜觉，幫職場新人傳遞知識谷炸，提高效率。
如果大家在面試求職過程中遇到問題竖螃，歡迎和我互動交流淑廊，我會幫助大家答疑解惑逗余。
