前幾天很多公眾號和朋友圈都在評論張小平離職一事，結合我自己的親身經(jīng)歷买乃，可能有失偏頗，但也想說幾句钓辆。
國企真正的好是需要認真去思考去尋找的剪验。
在特殊時期，國企承擔著重要的關乎國計民生的作用前联，當前也肩負著某些重要的國之重器的研發(fā)功戚、生產、運營工作似嗤，可以說是國企這個龐大的體系啸臀，是“國本”之一。
但這都是你認真思考后的結果双谆。
表面來看呢壳咕？高福利席揽、低淘汰率顽馋、穩(wěn)定、輕松成為了國企的代名詞幌羞，在這個層面上寸谜，國企仍然具有強大的吸引力，使得每年無數(shù)的畢業(yè)生步入各類國企的大門属桦。
從高層次來看熊痴，國企很重要，從低層次來看聂宾，國企里面的人很幸福果善，可是深入體會之后呢？
我是從某國企出來的系谐，按理說講老東家壞話其實并不好巾陕，那我就說一些事實吧讨跟。
第一：人才選拔混亂。
? ? ? ? 所謂的“科研鄙煤、行政”等權利部門晾匠，每年從新入職員工中選拔“有潛力者”，完全無依據(jù)可言梯刚。985/211的優(yōu)秀本碩完全被忽視凉馆，而很多熱衷于溜須拍馬的人卻可以“平步青云”。有人會講亡资，無論什么工作澜共，那都只是工作而已，那么請你看第二點锥腻。
第二：外行指導內行
? ? ? ? 人的精力是有限的咳胃，八面玲瓏觸類旁通的人總是很少的，所以當?shù)谝环N事實大行其道時旷太，就會出現(xiàn)瞎指揮的情況展懈。“選拔”并不是安排不同的工作這么簡單供璧，而是形成一種上下級關系存崖，被“選拔”的人就可以知道一線干活的，甚至可以對一線人員發(fā)個人脾氣睡毒，完全無職業(yè)素養(yǎng)可言来惧。
第三：系統(tǒng)糾錯能力極差
? ? ? ? 領導永遠是對的，如果錯了演顾，你也不能說出來供搀。當前面兩種情況出現(xiàn)并導致一些后果的時候，某些領導就出來表態(tài)了：你們這些985的钠至，能力怎么這么差葛虐，還不如大專生呢？如果你按照他的思路棉钧，肯定會發(fā)現(xiàn)他是對的屿脐，因為他拿兩者對比的“能力”，是他自己定義的——打保險宪卿、焊電路板的诵、裝模作樣地加班，然后把一線這群人打壓一頓佑钾。新來的可能一時半會反應不過來西疤，可是時間久了，自然就會醒悟休溶，所以五年離職率相當高代赁，達到百分之六十以上撒遣。沒離職的呢，有一半是得過且過管跺，干一份工作掙一份工資义黎，過得去就行，另一類人呢豁跑，就完全是消極對待——你也不能開除我廉涕，我就是懶，你能把我怎樣艇拍？
第四：口號多狐蜕，形式主義彌漫
? ? ? ? 經(jīng)常講各種精神，各種主義卸夕，可是不去想為什么沒人去跟著“精神层释、主義”走，思路凌駕于現(xiàn)實快集，境界奇高贡羔，不落凡塵。
第五：大鍋飯
? ? ? ? 干活的比不干活的確實工資拿得多个初，多多少呢乖寒？每個月多一千，年終獎多兩千院溺。何不食肉糜呢楣嘁？
所以人才流失是必然的，為什么沒有早點流失呢珍逸？是因為某些國企用骯臟的手段強迫員工簽下一些違法邊緣的協(xié)議逐虚，否則有能力的人早就離開這個是非圈了。
每個從國企離職的人谆膳，都清楚的看到國企存在的問題叭爱，每個敢于批評國企的人，都意識到了國企對于國家存在的重要性摹量。否則僅僅是泄憤誰愿意這么多費口舌呢涤伐？
只是就想著題目一樣馒胆，很多事情是無解的缨称，看得透，但是做不到祝迂。
無題而已睦尽。
