《建構(gòu)解決之道》讀書筆記分享
第一篇：焦點解決短期治療的基本精義（67
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第二篇：焦點解決短期治療的反思與應(yīng)用
本篇會先介紹焦點解決的例外架構(gòu)與目標(biāo)架構(gòu)如何應(yīng)用于當(dāng)事人輔導(dǎo)。
其次就非自愿來訪當(dāng)事人輔導(dǎo)為主題商架，提出焦點解決相關(guān)介入重點堰怨。
再者針對當(dāng)事人的后續(xù)輔導(dǎo)，介紹焦點解決的重要觀點蛇摸，加速認(rèn)同與熟練運用焦點解決备图，除能充分發(fā)揮焦點解決的獨特功能，也能提高咨詢師個人的咨詢效能赶袄。
二诬烹、贊美是創(chuàng)造改變的動能
（二）打破生活中理所當(dāng)然的事況，浮現(xiàn)無所不在的正向素材
1弃鸦，以重新建構(gòu)的眼光绞吁，找到當(dāng)事人，難能可貴之處唬格。
咨詢師需要打破日常認(rèn)為值得贊美當(dāng)事人的世俗標(biāo)準(zhǔn)家破，除了優(yōu)異的表現(xiàn)之外，當(dāng)事人的計劃购岗、預(yù)備汰聋、嘗試的行動、猶豫掙扎的心喊积、良善的特質(zhì)與用心等都是咨詢師可以用來贊美的相度烹困。要看到這樣的優(yōu)點，可以加入“重新建構(gòu)”的技巧：例如當(dāng)事人工作業(yè)績不佳乾吻，但至少當(dāng)事人有積極沖刺的決心髓梅。
考試成績不佳的學(xué)生仍有努力考試的嘗試拟蜻。
猶豫是否要結(jié)束生命的當(dāng)事人，還有穩(wěn)住他的力量枯饿，值得大大肯定與開發(fā)酝锅。
被同事攻擊而沒有還手的當(dāng)事人，至少有一顆不愿傷害他人的心奢方。
被恥笑而動手打人的當(dāng)事人搔扁，至少想要保護自己……凡是種種都是咨詢師值得肯定與強化之處。對當(dāng)事人來說會很具有鼓舞效益蟋字，也將使當(dāng)事人至少還會繼續(xù)保有這些優(yōu)點稿蹲，而能在這些優(yōu)點的基礎(chǔ)上繼續(xù)成長。
當(dāng)然咨詢師人要保有不絕對化的評論態(tài)度鹊奖，所以直接給予當(dāng)事人贊美時還可以加上我猜想场绿，我想象，我看到嫉入，這些可以給予當(dāng)事人修改的尊重姿態(tài)焰盗。
